Wiesbaden · Hessen
Arbeitsrecht in Wiesbaden
Kündigung, Vertrag, Betriebsrat. Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesbaden in unserer Reihenfolge nach transparenten Kriterien.
Gezielte Suche
Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesbaden
Vergleichen Sie belegte Schwerpunkte, Beratungsformen und Erreichbarkeit. Die Treffer können Sie in der Suche weiter eingrenzen.
Standorte
Profile auf der Karte
Standortkarte anzeigen
Mit Ihrer Einwilligung wird Google Maps geladen. Dabei können Daten an Google übertragen werden.
Hinweise zum DatenschutzReihenfolge nach festen Kriterien
Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesbaden nach transparenten Kriterien
Die Plätze 1 bis 10 stehen oben, alle weiteren Profile folgen fortlaufend. Maßgeblich sind ausschließlich die unten erklärten, überprüfbaren Merkmale.
- 1Kerem Yılmaz
Rechtsanwaltskanzlei Kerem Yılmaz · Wiesbaden
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 191 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 191 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 2J. Salzbrunn
Rechtsanwaltskanzlei Hans-J. Salzbrunn · Wiesbaden
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 53 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 53 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 3Mario Azzola
knab azzola & partner, Rechtsanwälte in Partnerschaftsgesellschaft · Wiesbaden
Arbeitsrecht4,9 von 5 · 53 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 53 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 4Much Busch Eslam
Anwalts- und Notarkanzlei Much, Busch & Eslam · Wiesbaden
Arbeitsrecht4,9 von 5 · 56 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 56 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 5Sophia Brinkmann
Rechtsanwaltskanzlei Brinkmann · Wiesbaden
ArbeitsrechtStrafrecht5,0 von 5 · 21 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 21 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
Wie kommt diese Reihenfolge zustande?
- Google-Bewertung der KanzleiDie Note wird statistisch geglättet, damit einzelne Fünf-Sterne-Einträge nicht an die Spitze springen.
- bis 35 Punkte
- Anzahl der Google-BewertungenMehr Rückmeldungen zählen, der Zuwachs flacht jedoch bewusst ab.
- bis 15 Punkte
- Geprüfte Bewertungen auf anwalt-seiten.deNur redaktionell freigegebene Bewertungen angemeldeter Nutzerinnen und Nutzer.
- bis 10 Punkte
- Fachanwaltstitel und belegte QualifikationenJe Fachanwaltstitel Punkte, belegt über die im Profil hinterlegten Quellen.
- bis 12 Punkte
- Vollständigkeit des ProfilsAnteil der gepflegten und belegten Angaben zu Kanzlei, Schwerpunkten und Erstkontakt.
- bis 15 Punkte
- Redaktionelle PrüfungHöchste Stufe: Angaben wurden redaktionell gegen öffentliche Quellen geprüft.
- bis 8 Punkte
- Aktualität der AngabenDatum der letzten geprüften Aktualisierung des Profils.
- bis 5 Punkte
Die Reihenfolge ist eine Sortierung nach den oben genannten, überprüfbaren Merkmalen. Sie ist keine Aussage über die anwaltliche Leistung oder den Ausgang eines Mandats. Google-Bewertungen beziehen sich auf den Google-Eintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte. Platzierungen sind nicht käuflich.
Stand der Berechnung: 25. September 2026
Ausführliche Erläuterung der KriterienAnwälte für Arbeitsrecht: 5 Profile
Verfahren aus dem Bereich Arbeitsrecht werden in Wiesbaden je nach Zuständigkeit unter anderem vor Amtsgericht Wiesbaden und Landgericht Wiesbaden geführt. Achten Sie bei der Auswahl auf einschlägige Schwerpunkte, Fachanwaltstitel und darauf, ob die Kanzlei Privatpersonen oder Unternehmen berät.
- Kerem Yılmaz
Rechtsanwalt / Avukat, Fachanwalt für Strafrecht · Rechtsanwaltskanzlei Kerem Yılmaz
Wiesbaden
Kerem Yılmaz – Fachanwalt für Strafrecht in Wiesbaden
ArbeitsrechtDeutsch, TürkischBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Hans-Jürgen Salzbrunn: Rechtsanwalt für Mietrecht und Arbeitsrecht in Wiesbaden
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →- Mario Azzola
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht · knab azzola & partner, Rechtsanwälte in Partnerschaftsgesellschaft
Wiesbaden
Ludwig-Mario Azzola – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Insolvenzrecht
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Much, Busch & Eslam: Anwalts- und Notarkanzlei in Wiesbaden
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Rechtsanwaltskanzlei Brinkmann: Strafverteidigung und Opfervertretung in Wiesbaden
ArbeitsrechtStrafrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →
Häufige Fragen
- Wie finde ich Arbeitsrecht in Wiesbaden?
- Grenzen Sie die Suche zuerst auf das passende Rechtsgebiet ein und prüfen Sie anschließend Standort, Beratungsform und Erreichbarkeit. Jedes Profil in Wiesbaden zeigt Schwerpunkte, Angaben zum Erstgespräch und – soweit hinterlegt – zur Abrechnung. Ihre Anfrage stellen Sie unverbindlich über das Kontaktformular des Profils.
- Welche Gerichte sind in Wiesbaden zuständig?
- Am Standort Wiesbaden sind unter anderem Amtsgericht Wiesbaden, Landgericht Wiesbaden, Arbeitsgericht Wiesbaden, Hessischer Verwaltungsgerichtshof tätig. Welches Gericht Ihr Verfahren führt, hängt von Verfahrensart, Streitwert und Wohnsitz beziehungsweise Sitz der Beteiligten ab. Eine Kanzlei vor Ort kennt die örtlichen Abläufe und Fristen.
- Muss die Kanzlei in meinem Stadtteil liegen?
- Nein. Viele Kanzleien in Wiesbaden beraten stadtweit und darüber hinaus; Stadtteile wie Mitte, Biebrich, Schierstein sind gut angebunden. Wenn Termine vor Ort für Sie wichtig sind, achten Sie auf die Angaben zu Anfahrt, Parken und Barrierefreiheit im Profil.
- Kann ich auch online beraten werden?
- Ja, sofern das Profil Online-Beratung ausweist. Dann sind Termine per Telefon oder Video möglich, Unterlagen werden digital ausgetauscht. Das ist besonders praktisch, wenn Sie nicht in Wiesbaden wohnen, das Verfahren aber dort geführt wird.
- Was kostet ein Erstgespräch?
- Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vereinbarung. Viele Profile nennen ihre Konditionen für das Erstgespräch. Klären Sie Kosten und Abrechnungsmodell immer vor Mandatserteilung direkt mit der Kanzlei.
