Alf Roth

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  Arbeitsrecht in Schwerin vergleichen

Alf Roth ist Rechtsanwalt mit Kanzlei in der Bornhövedstr. 34 in Schwerin. Die Webseite nennt Beratung, Risikoabwägung, außergerichtliche Interessenwahrnehmung und Prozessführung als Bestandteile seiner Tätigkeit. Zu den aufgeführten Rechtsgebieten gehören Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Grundstücksrecht, Insolvenzrecht und Mietrecht. Auch Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Strafrecht, Sozialrecht und Verwaltungsrecht werden genannt. Als Themen erscheinen unter anderem Vertragsgestaltung, Testament, Pflichtteil, Unternehmensnachfolge, Kündigungsschutzklage, Kindesunterhalt und Sorgerecht. Zum angesprochenen Mandantenkreis führt die Seite Vermieter und Mieter, Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Gläubiger und Schuldner auf. Die beschriebene Arbeitsweise umfasst eine flexible Orientierung an Anforderungen und Bedürfnissen sowie das Erkennen und Vorbeugen von Risiken. Ergänzend nennt die Webseite Forderungsmanagement, Mahnverfahren, Zwangsvollstreckung und Terminsvertretung. Bonitätsauskünfte und die Übernahme der Deckungsanträge bei der Rechtsschutzversicherung werden ebenfalls aufgeführt. Die Darstellung verbindet Beratung und Interessenwahrnehmung mit der Begleitung von Rechtsstreitigkeiten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Schwerin
• Landgericht Schwerin

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und wie die Kündigung zugegangen ist. Ergänzende Vereinbarungen, frühere Abmahnungen und einschlägige Korrespondenz können ebenfalls eine Rolle spielen. Auch Informationen zur Beschäftigungsdauer und zum Betrieb erleichtern das Verständnis des Sachverhalts. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung.

Können sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wegen arbeitsrechtlicher Fragen melden?

Arbeitsrechtliche Beratung kommt grundsätzlich für beide Seiten eines Arbeitsverhältnisses in Betracht. Arbeitnehmer beschäftigen beispielsweise Vergütung, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen oder die Beendigung ihrer Beschäftigung. Arbeitgeber haben häufig Fragen zur Vertragsgestaltung, zu betrieblichen Abläufen oder zu personellen Maßnahmen. Die Webseite von Alf Roth nennt Arbeitgeber und Arbeitnehmer als angesprochenen Mandantenkreis. Ob ein konkretes Mandat übernommen werden kann, muss vorab geklärt werden. Dazu gehört insbesondere die Prüfung möglicher Interessenkonflikte. Eine anwaltliche Vertretung widerstreitender Interessen in derselben Angelegenheit ist nicht zulässig.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt können Gespräche, schriftliche Stellungnahmen oder außergerichtliche Verhandlungen zur Klärung beitragen. Ob eine solche Vorgehensweise in Betracht kommt, hängt unter anderem von den Streitpunkten, den verfügbaren Unterlagen und der Bereitschaft der Beteiligten ab. Bestehen gesetzliche Fristen, müssen diese unabhängig von laufenden Gesprächen beachtet werden. Für typische gerichtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig, nicht das Amtsgericht oder Landgericht. Eine anwaltliche Prüfung kann die möglichen Verfahrenswege und ihre jeweiligen Risiken einordnen.

Was sollte bei einer Anfrage zur Prüfung eines Arbeitsvertrags beschrieben werden?

Hilfreich ist zunächst die Angabe, ob ein neuer Vertrag vor der Unterzeichnung geprüft werden soll oder ob es um ein bestehendes Arbeitsverhältnis geht. Ratsuchende können außerdem benennen, welche Regelungen unklar sind, etwa zur Arbeitszeit, Vergütung, Befristung, Probezeit oder zu Kündigungsfristen. Neben dem Vertrag können Nachträge, einbezogene Tarifverträge oder betriebliche Regelungen relevant sein. Eine Vertragsprüfung betrachtet regelmäßig sowohl einzelne Klauseln als auch deren Zusammenhang. Welche rechtliche Bedeutung eine Formulierung hat, lässt sich deshalb häufig nicht allein anhand eines isolierten Satzes beurteilen.

Welche Angaben benötigt eine Rechtsschutzversicherung bei einem arbeitsrechtlichen Anliegen?

Für die Prüfung einer Deckung werden regelmäßig die Versicherungsdaten und eine Beschreibung des Konflikts benötigt. Wichtig können außerdem der zeitliche Ablauf und die Frage sein, seit wann der Versicherungsschutz besteht. Ob eine Versicherung eintritt, richtet sich nach dem vereinbarten Leistungsumfang, möglichen Wartezeiten und weiteren Vertragsbedingungen. Arbeitsrechtsschutz ist nicht automatisch in jedem Vertrag enthalten. Die Kanzleiwebseite nennt die Übernahme von Deckungsanträgen bei Rechtsschutzversicherungen. Daraus folgt jedoch keine Zusage der Versicherung; diese entscheidet gesondert über den Versicherungsschutz für den jeweiligen Fall.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.