Andre Kempf

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. jur. Andre Kempf betreibt die Kanzlei Dr. Kempf in Böblingen-Dagersheim. Er wurde 1998 zur Anwaltschaft zugelassen und war mehrere Jahre als angestellter Rechtsanwalt in einer mittelgroßen Kanzlei in Baden-Württemberg tätig. Seine damaligen Schwerpunkte waren Arbeitsrecht, Familienrecht, allgemeines Zivilrecht und Strafverteidigungen. Im Jahr 2000 wechselte er als Syndikusanwalt in ein großes Unternehmen nach Stuttgart. Dort befasst er sich als Referatsleiter mit seinem Team mit speziellen Rechtsfragen des Versicherungs- und Versicherungsvermittlerrechts. Seine anwaltlichen Dienstleistungen bietet er Interessenten in Böblingen-Dagersheim und darüber hinaus an, auch bei kleinen Anliegen. Mandanten kann er unter anderem an allen Amts-, Land- und Arbeitsgerichten vertreten. Die Beratung findet beim Mandanten zu Hause, in dessen Betrieb, telefonisch oder per Video statt. Kanzleibesuche sind nach vorheriger Terminvereinbarung möglich. Ist ein spezialisierter Anwalt erforderlich, empfiehlt Kempf diesen und begleitet die Überleitung. Alexandra Kempf unterstützt ihn in der Kanzleiorganisation und beim Inkasso.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen, ergänzende Vereinbarungen oder der bisherige Schriftwechsel hinzukommen. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. In der Anfrage lässt sich zunächst benennen, welche Dokumente vorliegen und welches Ziel verfolgt wird. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, sollte bei der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Kann eine arbeitsrechtliche Klärung auch ohne Gerichtsverfahren erfolgen?

Arbeitsrechtliche Anliegen führen nicht zwangsläufig zu einem Prozess. Häufig geht es zunächst darum, Vertragsklauseln zu verstehen, Forderungen zu prüfen oder unterschiedliche Auffassungen zum Arbeitsverhältnis zu klären. Je nach Situation kommen Gespräche oder außergerichtliche Vereinbarungen in Betracht. Bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die eine einvernehmliche Lösung ermöglichen soll. Ob ein außergerichtlicher Weg sinnvoll ist, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den Positionen der Beteiligten und möglichen Fristen ab. Eine Verständigung lässt sich nicht garantieren.

Welche Themen sollten bei einer familienrechtlichen Anfrage wegen Trennung angesprochen werden?

Für eine erste Anfrage ist eine übersichtliche Beschreibung der familiären Situation hilfreich. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame Kinder, die Wohnsituation und offene finanzielle Fragen gehören. Häufig bestehen mehrere Themen nebeneinander, etwa Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung oder die Betreuung der Kinder. Diese Fragen müssen rechtlich nicht alle in demselben Verfahren behandelt werden. Ratsuchende können daher zunächst angeben, welche Punkte besonders dringlich sind und ob bereits Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben oder laufende Verfahren bestehen. Detaillierte Angaben sollten auf das Erforderliche beschränkt bleiben.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht bei getrennten Eltern?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, beispielsweise wesentliche Entscheidungen zu Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung hebt eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch auf. Sorge- und Umgangsfragen können deshalb unabhängig voneinander klärungsbedürftig sein. Bei gerichtlichen Entscheidungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu den konkreten Meinungsverschiedenheiten, ohne bereits eine bestimmte rechtliche Lösung vorauszusetzen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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