André Sämann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Recklinghausen vergleichen

André Sämann ist Rechtsanwalt und seit April 2013 Partner der Kanzlei Reddemann, Huthoff, Sämann und Partner. Die Kanzlei hat ihren Hauptsitz in Marl und eine Zweigstelle am Herzogswall 34 in Recklinghausen. Sämann ist seit 2010 Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2023 Fachanwalt für Medizinrecht. Als Schwerpunkte nennt sein Profil individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Markenrecht, Urheberrecht und Wettbewerbsrecht. Er ist zudem TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Vertrauensanwalt des Medizinrechtsanwälte e.V. Seine Rechtsanwaltszulassung erfolgte 1998. Von 1998 bis 2005 war er Syndikusanwalt in der IT-Branche, anschließend von 2006 bis 2013 Rechtsanwalt in eigener Kanzlei. Sämann ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht und Medizinrecht im DAV. Er schult Betriebsräte für das DGB-Bildungswerk, das Bildungswerk der IG B.A.U. in Steinbach und das ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG. Im anwaltlichen Tätigkeitsbereich unterstützt ihn Frau Fritsche. Für einen ersten persönlichen Beratungstermin ist die Kanzlei montags bis freitags telefonisch, per Fax oder E-Mail erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Recklinghausen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei Interesse an einem ersten persönlichen Beratungstermin ist die Kanzlei von Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 12:30 Uhr sowie 14:00 und 18:00 Uhr telefonisch, per Fax oder E-Mail erreichbar.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und die zum Anliegen gehörenden Schreiben wichtig. Je nach Thema können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht mit den wesentlichen Ereignissen und dem gewünschten Klärungsziel. Anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können ebenfalls eine Rolle spielen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Ob diese Regel im konkreten Fall greift und welche weiteren Fragen zu beachten sind, erfordert eine individuelle Prüfung. Für eine Anfrage sind deshalb das Kündigungsschreiben und das genaue Zugangsdatum besonders relevant. Eine Terminanfrage oder ein außergerichtliches Gespräch wahrt eine gerichtliche Klagefrist nicht automatisch. Auch andere arbeitsrechtliche Ansprüche können zeitlichen Grenzen unterliegen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub oder ein Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Zudem können sozialrechtliche Folgen, etwa beim Arbeitslosengeld, eine Rolle spielen. Für eine rechtliche Einordnung sind der vollständige Vertragsentwurf und die Begleitumstände wichtig. Allgemeine Informationen ersetzen dabei keine Prüfung der konkreten Regelungen.

Ist für einen Streit mit dem Arbeitgeber das Amtsgericht Recklinghausen zuständig?

Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte und nicht die Amtsgerichte zuständig. Das betrifft etwa Kündigungsschutz, ausstehendes Arbeitsentgelt oder die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt von gesetzlichen Anknüpfungspunkten wie dem gewöhnlichen Arbeitsort oder dem Sitz der beklagten Partei ab. Die Adresse der beauftragten Kanzlei entscheidet darüber nicht. Bei besonderen Vertragsverhältnissen kann bereits die Frage, ob überhaupt ein Arbeitsverhältnis vorliegt, für die Bestimmung des richtigen Rechtswegs bedeutsam sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

08:00–12:30, 14:00–18:00

Dienstag

08:00–12:30, 14:00–18:00

Mittwoch

08:00–12:30, 14:00–18:00

Donnerstag

08:00–12:30, 14:00–18:00

Freitag

08:00–12:30, 14:00–18:00