Aziz Kaba

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Bergisch Gladbach vergleichen
• Familienrecht
  Familienrecht in Bergisch Gladbach vergleichen

Dr. Aziz Kaba ist seit 2002 Rechtsanwalt und seit 2022 Einzelanwalt mit Kanzlei in Bergisch Gladbach. Er bearbeitet vorwiegend arbeits- und familienrechtliche Mandate sowie Fälle aus dem Vereinsrecht. Die Beratung erfolgt auch in fließendem Türkisch. Im Arbeitsrecht beauftragen ihn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Zu den genannten Themen gehören Kündigung, Abfindung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Gehaltszahlung und Aufhebungsvertrag. Im Familienrecht liegen die Schwerpunkte in wirtschaftlichen Fragen und finanziellen Auseinandersetzungen, darunter Unterhalt, Vermögensauseinandersetzung und Zugewinnausgleich. Die überwiegende Zahl der betreuten Familienrechtsmandate hat auch einen Bezug zum türkischen Familienrecht. Die Kanzlei unterstützt bei der Beauftragung von Rechtsanwälten in der Türkei und bei der Korrespondenz mit ihnen. Im Vereins- und Verbandsrecht berät sie Vereine, Vorstände und Mitglieder. Auch Stiftungen werden zum Stiftungsrecht beraten. Zum Recht der Türkei vermittelt die Kanzlei Expertisen durch Kooperationspartner und bietet Hilfestellung bei Angelegenheiten vor türkischen Konsulaten in Deutschland. Termine finden nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bergisch Gladbach

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Zum ersten Termin in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sollten Arbeitsverträge, aktuelle Gehaltsabrechnungen und gegebenenfalls die Gehaltsabrechnung vom Dezember des Vorjahres sowie Schreiben des Arbeitgebers (Abmahnung, Kündigung etc.) mitgebracht werden. Gegebenenfalls sollten auch Daten zur Rechtsschutzversicherung vorliegen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausbleibendem Gehalt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und einschlägige Gehaltsabrechnungen hilfreich. Auch Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber und eine kurze zeitliche Übersicht können den Sachverhalt verständlicher machen. Bei einer Kündigung ist insbesondere von Bedeutung, wann das Schreiben zugegangen ist, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Bereits bei der Kontaktaufnahme können Ratsuchende auf bestehende Fristen oder angekündigte Maßnahmen hinweisen.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine finanzielle Leistung, die im Zusammenhang mit der Beendigung stehen kann; sie entsteht aber nicht automatisch bei jeder Kündigung. Bei der Einordnung können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Vergütungsansprüche, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Welche Bedeutung diese Punkte haben, lässt sich nur anhand der konkreten Unterlagen und Umstände beurteilen.

Wie unterscheiden sich Unterhalt, Zugewinnausgleich und Vermögensauseinandersetzung bei einer Trennung?

Unterhalt betrifft die finanzielle Unterstützung einer berechtigten Person, beispielsweise eines Kindes oder eines Ehegatten. Der Zugewinnausgleich bezieht sich bei entsprechendem Güterstand grundsätzlich auf den Vergleich des während der Ehe erzielten Vermögenszuwachses. Vermögensauseinandersetzungen können darüber hinaus gemeinsame Immobilien, Konten, Verbindlichkeiten oder andere gemeinschaftliche Vermögenspositionen betreffen. Diese Bereiche sind rechtlich zu unterscheiden, können wirtschaftlich aber zusammenhängen. Für eine erste Besprechung sind deshalb häufig Informationen zu Einkommen, Vermögen, Schulden und bestehenden Vereinbarungen von Bedeutung.

Was ist bei einer familienrechtlichen Anfrage mit Bezug zur Türkei vorab wichtig?

Ein Bezug zur Türkei kann etwa durch Staatsangehörigkeiten, Aufenthaltsorte, Vermögen oder ein dort bereits geführtes Verfahren entstehen. Daraus folgt nicht automatisch, dass ausschließlich türkisches Recht gilt oder nur türkische Gerichte zuständig sind. Internationale Zuständigkeit, anwendbares Recht und gegebenenfalls die Anerkennung ausländischer Entscheidungen sind getrennte Fragen. Für eine erste Einordnung helfen Angaben zu Wohnorten, Eheschließung, Staatsangehörigkeiten und laufenden Verfahren. Vorhandene Urkunden und gerichtliche Entscheidungen sollten benannt werden; ob Übersetzungen oder weitere Nachweise erforderlich sind, lässt sich anschließend klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.