Birgit Esker

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• Familienrecht

Rechtsanwältin Birgit Esker führt ihre Kanzlei in Memmingen. Die Kanzlei bezeichnet sich auf ihrer Webseite als Kanzlei für Arbeitsrecht und nennt daneben Verkehrsrecht und Zivilrecht als Tätigkeitsgebiete. Sie vertritt Privatpersonen ebenso wie Selbständige, Freiberufler und Unternehmen in Angelegenheiten dieser drei Rechtsgebiete. Birgit Esker beschreibt ihre Arbeitsweise als Begleitung durch das Verfahren mit Kompetenz und Engagement. Die Kanzlei befindet sich in der Frauenhoferstrasse 5 in 87700 Memmingen. Für die Kontaktaufnahme werden auf der Webseite eine Telefonnummer, eine Faxnummer und eine E-Mail-Adresse angegeben. Termine erfolgen nach telefonischer Vereinbarung. Die veröffentlichten Öffnungszeiten sind Montag bis Donnerstag von 9.30 Uhr bis 17.30 Uhr sowie Freitag von 9.30 Uhr bis 14.00 Uhr. Die Webseite führt die Angaben zu Terminen, Kontakt und Anschrift sowohl auf der Startseite als auch auf der Kontaktseite auf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.10.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.10.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und die für den Konflikt maßgeblichen Schreiben hilfreich. Je nach Anliegen können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis gehören. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Gespräche gab es und welches Ziel steht im Vordergrund? Bereits gesetzte Fristen oder zugestellte gerichtliche Schreiben sollten bei der Anfrage ausdrücklich erwähnt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Gegenstand ab.

Warum sollte eine Kündigung bei der Kontaktaufnahme sofort erwähnt werden?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind sowohl das Schreiben als auch die Angaben dazu wichtig, wann und auf welchem Weg es zugegangen ist. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt grundsätzlich keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung. Auch bei anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen können Fristen aus Gesetzen, Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen relevant werden.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung genannt werden?

Eine erste Anfrage kann knapp benennen, ob es um die Scheidung selbst, Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen oder Angelegenheiten gemeinsamer Kinder geht. Hilfreich sind Angaben dazu, ob bereits eine Trennung besteht, Vereinbarungen getroffen wurden oder ein gerichtliches Verfahren läuft. Ausführliche persönliche Schilderungen und sämtliche Belege sind für eine erste Kontaktaufnahme nicht immer erforderlich. Da das Profil Familienrecht nennt, die vorliegende Kanzleibeschreibung der Webseite jedoch andere ergänzende Tätigkeitsgebiete aufführt, sollte die Übernahme des konkreten familienrechtlichen Anliegens zunächst erfragt werden.

Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsfragen im Familienrecht?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für ein Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt des Kindes zu Elternteilen und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Themen hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Maßgeblich ist das Kindeswohl. Bei einer ersten Anfrage sind die bisherigen Betreuungsabläufe, bestehende Vereinbarungen und mögliche gerichtliche Entscheidungen wichtige Ausgangspunkte. Ob eine einvernehmliche Regelung oder ein familiengerichtliches Verfahren in Betracht kommt, lässt sich nur anhand der jeweiligen Situation beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.10.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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