Bodo Kuhn

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Bodo Kuhn ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht bei der KUHN.kanzlei in Lörrach. Die inhabergeführte Kanzlei greift auf Wissen und Erfahrung aus über 30 Jahren Rechtsanwaltstätigkeit zurück, darunter eine langjährige Tätigkeit als Sozietätsgesellschafter. Zu den genannten Tätigkeitsfeldern gehören Arbeitsrecht in Deutschland und der Schweiz, Beamten-Disziplinarrecht sowie Entschädigungsrecht und Versorgungsrecht. Weitere Bereiche sind Opferrecht, die Tätigkeit als Opferanwalt im Strafprozess und Schadensersatzrecht im strafrechtlichen Adhäsionsverfahren. Das Angebot umfasst außerdem Strafrecht, Bußgeldrecht, Medizinrecht, Sportrecht, Verbands- und Vereinsrecht, Verkehrsrecht und Versicherungsrecht. Grenzgänger werden ausdrücklich als Tätigkeitsfeld genannt, ebenso das deutsch-schweizerische Sozialversicherungs-Kollisionsrecht. Die Kanzlei beschreibt eine Arbeitsweise, die auf individuelle Lösungen und Zeit für die Anliegen der Mandanten ausgerichtet ist. Rechtliche Belange werden entweder selbst oder durch Kooperationspartner bearbeitet, die als selbstständige Kanzleien tätig sind. Für diese Zusammenarbeit nutzt die Kanzlei moderne Kommunikation und Konferenzstrukturen, um individuell vernetzt und bedarfsgerecht zu arbeiten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 15.10.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 15.10.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden Vor- und Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse abgefragt. Das rechtliche Anliegen soll möglichst konkret geschildert werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Wichtig ist auch eine kurze zeitliche Übersicht: Wann wurde welches Schreiben übergeben oder empfangen, und welche Gespräche fanden statt? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Bekannte Fristen und Zugangsdaten sollten deshalb bereits bei der Anfrage mitgeteilt werden. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, ergibt sich aus dem jeweiligen Sachverhalt.

Was ist bei arbeitsrechtlichen Anliegen von Grenzgängern zwischen Deutschland und der Schweiz zu unterscheiden?

Bei grenzüberschreitender Beschäftigung sind mehrere Ebenen auseinanderzuhalten: das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht, die Zuständigkeit eines Gerichts und die sozialversicherungsrechtliche Zuordnung. Diese Fragen müssen nicht nach denselben Regeln beantwortet werden. Für die Einordnung können insbesondere Wohnort, tatsächlicher Arbeitsort, Arbeitgeber und vertragliche Vereinbarungen relevant sein. Auch eine Tätigkeit in mehreren Staaten kann zusätzliche Fragen aufwerfen. Eine Anfrage sollte deshalb die Beschäftigungssituation möglichst klar beschreiben und vorhandene Vertragsunterlagen sowie Schreiben von Sozialversicherungsträgern erwähnen. Eine pauschale Zuordnung allein anhand des Wohnsitzes ist nicht zuverlässig.

Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Scheidung benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine knappe Beschreibung des Anliegens: Geht es um die Trennung selbst, eine beabsichtigte Scheidung, finanzielle Fragen oder gemeinsame Kinder? Je nach Thema können Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu bestehenden Vereinbarungen sowie zu bereits laufenden gerichtlichen Verfahren wichtig sein. Für Unterhaltsfragen sind regelmäßig Informationen zu Einkommen und familiären Verhältnissen von Bedeutung. Nicht jede Anfrage erfordert sofort sämtliche persönlichen Dokumente. Welche Unterlagen übermittelt werden sollen und welcher Übermittlungsweg geeignet ist, lässt sich vorab abstimmen. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Terminen benannt werden.

Warum können nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses auch sozialrechtliche Fragen entstehen?

Die Beendigung einer Beschäftigung betrifft nicht nur das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Daneben können Fragen zu Arbeitslosengeld, Krankenversicherung oder anderen Sozialleistungen auftreten. Arbeitsrechtliche Vereinbarungen und sozialrechtliche Entscheidungen sind dabei getrennt zu betrachten, können sich aber gegenseitig beeinflussen. Für eine erste Anfrage ist es deshalb hilfreich, neben den arbeitsrechtlichen Unterlagen auch vorhandene Bescheide oder Schreiben von Leistungsträgern zu nennen. Bei einer Beschäftigung mit Bezug zur Schweiz kann zusätzlich die Zuordnung zum zuständigen Sozialversicherungssystem relevant werden. Welche Fragen zusammen geprüft werden müssen, hängt von den konkreten Umständen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 15.10.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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