Christoph Hubrich

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Rechtsanwalt Christoph Hubrich ist in der Kanzlei Hubrich in Gera im Arbeitsrecht tätig. Sein Angebot richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu den genannten Anliegen gehören Kündigungen, Abmahnungen, Abfindungen sowie Fragen zu Gehalt, Urlaub, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen. Er unterstützt bei der Abwehr ungerechtfertigter Kündigungen und rechtswidriger Abmahnungen sowie bei der Durchsetzung von Abfindungen. Weitere Tätigkeiten betreffen ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen, den Ausgleich von Überstunden und die Durchsetzung von Urlaubsansprüchen. Arbeitsverträge prüft er auf versteckte Klauseln, Arbeitszeugnisse auf unpassende Formulierungen. Nach eigenen Angaben begleitet er seit 25 Jahren Mandanten im Arbeitsrecht. Bei der Fallbearbeitung strebt er eine schnelle und wirtschaftliche Lösung an und setzt Interessen bei Bedarf auch in längeren gerichtlichen Prozessen durch. Die Kanzlei nennt eine sofortige Terminvergabe. Abendtermine und Beratung außerhalb der Öffnungszeiten sind bei Bedarf möglich. Das Sekretariat ist wochentags ab 08:00 Uhr besetzt. Die Kanzlei befindet sich in der Clara-Zetkin-Straße 10 und verfügt über eigene Parkplätze.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Gera
• Landgericht Gera

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme sollen Sie Ihren Fall schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach der Kontaktaufnahme wird ein Termin für das Beratungsgespräch vereinbart, in dem eine Lösung für Ihren Fall erarbeitet wird. Termine sind auch abends nach der Arbeit und bei Bedarf außerhalb der Öffnungszeiten möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Ergänzend können einschlägige Korrespondenz und weitere Vereinbarungen eine Rolle spielen. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurze Fristen betreffen; eine Terminanfrage ersetzt keine Fristwahrung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom einzelnen Anliegen ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen beruhen. Ob darüber verhandelt wird, hängt von der jeweiligen Situation und den Interessen der Beteiligten ab. Für eine rechtliche Einordnung sind unter anderem das Kündigungsschreiben, bestehende Vereinbarungen und die Umstände der Beendigung relevant. Die Frage nach einer Abfindung ist dabei von der Prüfung zu unterscheiden, ob eine Kündigung wirksam ist.

Worauf kommt es bei Streit über Gehalt, Überstunden oder Urlaub allgemein an?

Ausgangspunkt sind regelmäßig der Arbeitsvertrag sowie gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Bei Gehaltsforderungen helfen Abrechnungen und Zahlungsnachweise, die Differenz zwischen vereinbartem und gezahltem Entgelt nachzuvollziehen. Bei Überstunden können Aufzeichnungen zu Arbeitszeiten und zur Veranlassung der zusätzlichen Arbeit Bedeutung haben. Für Urlaubsfragen sind etwa Anträge, Bewilligungen und bisherige Urlaubstage relevant. Je nach Anspruch können Fristen eine Rolle spielen. Eine geordnete Übersicht erleichtert die Prüfung, ersetzt aber nicht die individuelle Bewertung der Voraussetzungen und Nachweise.

Welche Informationen sind bei einer verkehrsrechtlichen Anfrage nach einem Unfall oder Bußgeldbescheid wichtig?

Bei einem Verkehrsunfall sind eine sachliche Schilderung des Ablaufs, vorhandene Fotos, Angaben zu Beteiligten und Zeugen sowie Schreiben der Versicherungen hilfreich. Je nach Streitfrage können auch Reparaturunterlagen oder ein Gutachten relevant sein. Bei einem Bußgeldbescheid stehen dagegen der konkrete Vorwurf, der Bescheid und das Datum der Zustellung im Vordergrund. Beide Anliegen folgen unterschiedlichen rechtlichen Verfahren. Bereits bei der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, ob es um Schadensregulierung oder einen behördlichen Vorwurf geht. Die Übernahme des konkreten Anliegens ist mit der Kanzlei abzustimmen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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