Darius Odyniec

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  Arbeitsrecht in Hamm vergleichen

Darius Odyniec wird auf der Webseite der Rechtsanwälte Odyniec & Kollegen im Team genannt. Die Kanzlei besteht seit 1996 und befindet sich an der Ostenallee 11 in Hamm. Sie ist insbesondere auf deutsch-polnische Rechtsangelegenheiten spezialisiert. Zu den genannten Tätigkeitsschwerpunkten gehören Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht sowie Strafrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht. Im Wirtschaftsrecht nennt die Kanzlei Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Firmengründungen und Liquidationen, Vertragsrecht sowie gewerblichen Rechtsschutz. Im Arbeitsrecht werden unter anderem Kündigungen aufgeführt. Für Rechtsfragen mit polnischen, deutschen und amerikanischen Elementen arbeitet die Kanzlei eng mit der Rechtskanzlei Ilasz & Associates zusammen. Korrespondenz ist in deutscher, polnischer, englischer und russischer Sprache möglich. Die Kanzlei ist telefonisch, per Fax, E-Mail und auf dem Postweg erreichbar. Termine finden nur nach Vereinbarung statt. Der Standort liegt am östlichen Rand der Stadtmitte von Hamm, etwa einen Kilometer vom Bahnhof entfernt. Das Oberlandesgericht Hamm ist nach etwa fünf Minuten Fußweg erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hamm
• Oberlandesgericht Hamm

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Nachträge zum Vertrag, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und einschlägiger Schriftverkehr hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Zusammenhang mit Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, ist eine zeitnahe Klärung grundsätzlich wichtig. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Falls beurteilen.

Welche Fragen können bei einem deutsch-polnischen Arbeitsverhältnis entstehen?

Bei einem Arbeitsverhältnis mit Bezügen zu Deutschland und Polen können neben den üblichen arbeitsrechtlichen Themen Fragen zum anwendbaren Recht und zur gerichtlichen Zuständigkeit auftreten. Bedeutung haben können beispielsweise der gewöhnliche Arbeitsort, die Vertragsgestaltung und eine vorübergehende Entsendung. Sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Fragen sind davon zu unterscheiden, können aber ebenfalls berührt sein. Für eine erste Anfrage hilft eine verständliche Darstellung dazu, in welchem Land die Arbeit tatsächlich geleistet wird und welche Unternehmen beteiligt sind. Die Staatsangehörigkeit allein entscheidet solche Fragen regelmäßig nicht.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt weitere Punkte regeln, etwa Freistellung, Zeugnis oder eine mögliche Abfindung. Eine Abfindung ist jedoch nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Zudem können sozialrechtliche Folgen relevant werden. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die Begleitumstände und die persönlichen Ziele der anfragenden Person von Bedeutung.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit das Amtsgericht Hamm oder das Oberlandesgericht Hamm zuständig?

Individuelle Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören typischerweise zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Dazu zählen beispielsweise Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung, offene Vergütung oder ein Arbeitszeugnis. Das Amtsgericht Hamm und das Oberlandesgericht Hamm gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und sind für solche Streitigkeiten regelmäßig nicht zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, zu denen insbesondere der Arbeitsort gehören kann. Bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen können zusätzliche Zuständigkeitsfragen entstehen. Die Nähe einer Kanzlei zu einem Gericht ist dafür nicht ausschlaggebend.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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