Karsten Teege

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  Arbeitsrecht in Offenbach am Main vergleichen

Karsten Teege ist Rechtsanwalt in Offenbach am Main und arbeitet nach eigener Angabe seit über 20 Jahren in seiner Kanzlei in Offenbach. Seine Tätigkeit konzentriert sich auf Verkehrsrecht und Arbeitsrecht; darüber hinaus ist er auch im Zivilrecht tätig. Als räumlichen Tätigkeitsbereich nennt die Kanzlei Offenbach, Frankfurt und Umgebung. Im Zusammenhang mit dem Verkehrsrecht führt die Webseite unter anderem Verkehrsunfälle, Schadensersatz, Schadensregulierung, Schmerzensgeld, Bußgeld, Verwarnung und Verkehrsordnungswidrigkeiten auf. Auch Unfallflucht beziehungsweise unerlaubtes Entfernen vom Unfallort werden genannt. Zu seinem beschriebenen Selbstverständnis gehört es, sich Zeit für Mandanten zu nehmen, ihnen zuzuhören und auf ihre Probleme einzugehen. Die Kanzlei befindet sich am Landgrafenring 17 in Offenbach am Main. Telefonisch ist Karsten Teege von Montag bis Freitag bis 19:00 Uhr erreichbar. Wenn er nicht persönlich erreichbar ist, bittet er um eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter und bietet einen Rückruf an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Offenbach am Main

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Ergänzungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Lohnabrechnungen, Schriftwechsel oder eine kurze zeitliche Übersicht helfen. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte daher vorhandene Fristen und Zugangsdaten deutlich benennen. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab und wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt.

Kann ich auch wegen eines Arbeitszeugnisses oder ausstehender Vergütung anfragen?

Arbeitsrechtliche Anliegen beschränken sich nicht auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Auch offene Vergütung, die Abrechnung von Arbeitszeiten oder Fragen zum Arbeitszeugnis gehören zu diesem Rechtsgebiet. Für eine Anfrage ist eine verständliche Beschreibung hilfreich: Welche Zahlung fehlt, welchen Zeitraum betrifft sie oder welche Passage im Zeugnis ist unklar? Ergänzend können Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Arbeitszeitnachweise und das betreffende Zeugnis relevant sein. Ob ein Anspruch besteht und wie er verfolgt werden könnte, erfordert eine individuelle Prüfung. Dabei können auch Ausschlussfristen eine Rolle spielen.

Was sollte eine erste Anfrage nach einem Verkehrsunfall enthalten?

Eine erste Schilderung kann Unfalltag, Unfallort, beteiligte Personen und Fahrzeuge sowie den bekannten Ablauf umfassen. Hilfreich sind außerdem vorhandene Fotos, Angaben zu Zeugen, ein polizeiliches Aktenzeichen und bisheriger Schriftwechsel mit Versicherungen. Bei Verletzungen können ärztliche Unterlagen für die spätere Einordnung von Bedeutung sein. Verkehrsrechtliche Unfallangelegenheiten betreffen häufig mehrere Fragen gleichzeitig, etwa Sachschäden, Haftungsverteilung und mögliche Schmerzensgeldansprüche. Welche Ansprüche tatsächlich in Betracht kommen, lässt sich nicht allein aus der Schadenshöhe ableiten. Entscheidend sind die Umstände und die verfügbaren Nachweise.

Was unterscheidet ein Bußgeldverfahren vom Vorwurf der Unfallflucht?

Ein Bußgeldverfahren betrifft eine Ordnungswidrigkeit, etwa einen vorgeworfenen Verkehrsverstoß. Unerlaubtes Entfernen vom Unfallort ist dagegen ein strafrechtlicher Vorwurf und wird nach anderen Verfahrensregeln behandelt. Für die erste Anfrage ist deshalb wichtig, welches Schreiben vorliegt: beispielsweise eine Anhörung, ein Bußgeldbescheid oder eine Mitteilung im Strafverfahren. Absender, Datum, Zustellungszeitpunkt und genannte Fristen helfen bei der Zuordnung. Aus dem bloßen Erhalt eines Schreibens folgt noch keine abschließende Bewertung des Vorwurfs. Diese setzt die Prüfung des Sachverhalts und gegebenenfalls der Akten voraus.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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