Klaus Gaßmann

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Klaus Gaßmann ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Darmstadt. Seine Kanzlei konzentriert sich auf die anwaltliche Beratung und Vertretung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten. Er betreut Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Im Kollektivarbeitsrecht gehören auch Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräte zu seinem Mandantenkreis. Zu den genannten Themen im Individualarbeitsrecht zählen Kündigungen, Abmahnungen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Aufhebungsverträge, Boni und variable Vergütungen. Auf kollektiver Ebene befasst er sich mit Betriebsvereinbarungen, Betriebsratswahlen, betrieblichen Sozialplänen, dem betrieblichen Interessenausgleich sowie Fragen der personellen und sozialen Mitbestimmung. Nach den Angaben der Kanzlei verfügt Gaßmann über mehr als 22 Jahre Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bei seiner Arbeit legt er Wert auf individuelle und intensive Betreuung. Er nimmt sich Zeit, die jeweilige Situation und das Anliegen zu verstehen, und erarbeitet gemeinsam mit seiner Mandantschaft Strategien zur Lösung arbeitsrechtlicher Probleme. Dabei richtet er seinen Fokus auf den rechtlichen und wirtschaftlichen Erfolg seiner Mandantschaft.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Darmstadt
• Landgericht Darmstadt

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Eine kurze zeitliche Übersicht kann den Ablauf verständlicher machen. Je nach Streitpunkt kommen Entgeltabrechnungen oder betriebliche Regelungen hinzu. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage auf einen bereits erfolgten Zugang hinweisen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, die Zeugniserteilung oder finanzielle Leistungen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen auslösen. Für eine anwaltliche Anfrage ist deshalb wesentlich, ob bereits eine Kündigung vorliegt, lediglich ein Vertragsentwurf angeboten wurde oder schon eine Vereinbarung unterschrieben ist. Die rechtliche Bewertung richtet sich nach Inhalt, Umständen und zeitlichem Ablauf.

Welche Informationen werden bei Fragen zu Boni oder variabler Vergütung benötigt?

Bei variabler Vergütung kommt es zunächst darauf an, auf welcher Grundlage die Zahlung vorgesehen ist. Regelungen können sich etwa im Arbeitsvertrag, in einer gesonderten Bonusvereinbarung oder in einer Betriebsvereinbarung finden. Auch Zielvereinbarungen, Zielvorgaben und Mitteilungen zur Berechnung können wichtig sein. Ratsuchende sollten den betroffenen Vergütungszeitraum und den Anlass der Unstimmigkeit benennen können, beispielsweise eine ausgebliebene Zahlung oder eine abweichende Berechnung. Ob ein Anspruch besteht und wie er zu bestimmen ist, lässt sich nur anhand der einschlägigen Regelungen und tatsächlichen Umstände beurteilen.

Was sollten Betriebsräte vor einer Anfrage zu Mitbestimmung oder betrieblichen Veränderungen zusammenstellen?

Hilfreich sind eine Beschreibung der geplanten oder bereits umgesetzten Maßnahme, vorhandene Betriebsvereinbarungen und der dazu geführte Schriftverkehr mit der Arbeitgeberseite. Bei betrieblichen Veränderungen können außerdem Informationen über Ablauf, betroffene Bereiche und den Stand der Gespräche relevant sein. Interessenausgleich und Sozialplan haben unterschiedliche Funktionen: Der Interessenausgleich betrifft die geplante Betriebsänderung, während ein Sozialplan wirtschaftliche Nachteile ausgleichen oder mildern soll. Bei einer Mandatsanfrage können zudem Fragen zur Beschlussfassung des Betriebsrats und zu den Voraussetzungen einer Kostentragung durch den Arbeitgeber zu klären sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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