Kolbert Thomas

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Thomas Kolbert ist Rechtsanwalt in Hamm. Die Kanzlei wurde 1983 gegründet. Als Rechtsgebiete nennt die Webseite Familienrecht, Mietrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht, privates Baurecht sowie Arbeits- und Sozialrecht. Thomas Kolbert ist an allen Oberlandes-, Land- und Amtsgerichten postulationsfähig. Er ist Pflichtmitglied der Rechtsanwaltskammer Hamm. Für seine Tätigkeit gelten die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung für Rechtsanwälte und das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Eine Berufshaftpflichtversicherung besteht bei LVM Versicherungen mit räumlichem Geltungsbereich in der Bundesrepublik Deutschland. Die Kanzlei ist telefonisch, mobil und per E-Mail erreichbar. Die Webseite dient ausschließlich der Information und verfügt über kein Kontaktformular. Als Datenschutzbeauftragter der Kanzlei wird Rechtsanwalt Thomas Kolbert genannt. Die Datenschutzhinweise erläutern die Weitergabe von Mandantendaten bei ausdrücklicher Einwilligung sowie unter den genannten gesetzlichen Voraussetzungen. Sie informieren Mandanten außerdem über Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung und Widerspruch im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Daten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hamm
• Oberlandesgericht Hamm

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Änderungsvereinbarungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze chronologische Zusammenfassung erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Personen waren beteiligt und welches Ziel verfolgt die Anfrage? Bekannte Fristen und das Eingangsdatum wichtiger Schreiben sollten erkennbar sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

Bei einer Kündigung können gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Der Zugang ist nicht zwingend mit dem Datum identisch, das auf dem Schreiben steht. Deshalb sind Angaben dazu, wann und auf welchem Weg das Schreiben angekommen ist, für eine rechtliche Prüfung bedeutsam. Auch Umschläge oder begleitende Nachrichten können den Ablauf dokumentieren. Ob die Frist im Einzelfall gilt und welche weiteren Fragen relevant sind, erfordert eine individuelle Prüfung.

Worin unterscheiden sich Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht?

Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit der Aufforderung, vertragliche Pflichten künftig einzuhalten. Zugleich hat sie eine Warnfunktion für den Fall einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Nicht jeder Kündigung muss eine Abmahnung vorausgehen; die rechtliche Einordnung hängt insbesondere vom Kündigungsgrund und den Umständen ab. Für eine erste Besprechung sind daher der genaue Wortlaut, der geschilderte Vorfall und frühere Schreiben wichtig. Aus der bloßen Bezeichnung eines Dokuments lässt sich seine rechtliche Wirkung nicht abschließend ableiten.

Gehören Fragen zum Arbeitslosengeld ebenfalls zum Arbeitsrecht?

Fragen zum Arbeitslosengeld gehören grundsätzlich zum Sozialrecht, während Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über Kündigung, Vergütung oder Zeugnisse dem Arbeitsrecht zuzuordnen sind. Beide Bereiche können nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gleichzeitig relevant werden. Ein Aufhebungsvertrag kann beispielsweise neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche Fragen aufwerfen. Für Streitigkeiten mit Sozialleistungsträgern gelten andere Verfahrenswege als für Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern. Bei einer Anfrage ist deshalb hilfreich zu unterscheiden, ob es um ein Schreiben des Arbeitgebers, einen behördlichen Bescheid oder beide Vorgänge geht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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