Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Angaben zur Beschäftigungsdauer und Informationen zu tariflichen Regelungen hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere zum Zugang einer Kündigung. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der ersten Abstimmung klären.

Besteht bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit jeder Kündigung oder sonstigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder einer besonderen gesetzlichen Regelung beruhen. Ob darüber verhandelt wird, hängt unter anderem von der Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab. Bei einem Aufhebungsvertrag sind neben einer möglichen Zahlung auch das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub und das Arbeitszeugnis relevant. Zudem können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Die Bewertung erfordert deshalb einen Blick auf die gesamte Vereinbarung.

Was unterscheidet eine einvernehmliche Scheidung von einer streitigen Scheidung?

Bei einer einvernehmlichen Scheidung besteht grundsätzlich Einigkeit über die Beendigung der Ehe; häufig sind auch wesentliche Folgen bereits geklärt oder einer Verständigung zugänglich. Bei einer streitigen Scheidung bestehen dagegen Konflikte über die Scheidung selbst oder über damit zusammenhängende Fragen, etwa Unterhalt oder Vermögensaufteilung. Auch eine einvernehmliche Scheidung erfolgt durch das Familiengericht und setzt die gesetzlichen Voraussetzungen voraus. Ein gemeinsamer Rechtsanwalt kann nicht beide Ehegatten als Parteien vertreten. Davon zu unterscheiden ist die Möglichkeit, dass bei entsprechendem Verfahrensverlauf nur ein Ehegatte anwaltlich vertreten ist.

Welche Rolle kann Mediation bei Konflikten über Unterhalt, Sorge oder Umgang spielen?

Mediation bietet einen strukturierten Rahmen, in dem die Beteiligten mit Unterstützung einer neutralen Person eigene Lösungen entwickeln. Anders als ein Gericht entscheidet die mediierende Person den Streit nicht. Bei Trennungskonflikten können beispielsweise Kommunikationsregeln, Betreuungsabläufe oder wirtschaftliche Fragen Gegenstand der Gespräche sein. Voraussetzung sind insbesondere Freiwilligkeit und die Bereitschaft, sich auf einen Verständigungsprozess einzulassen. Mediation ersetzt keine unabhängige rechtliche Prüfung und ist nicht für jede Konfliktlage geeignet. Vereinbarungen können je nach Inhalt zusätzliche rechtliche Formerfordernisse oder eine gerichtliche Mitwirkung erfordern.

Raymond Konopacki – Rechtsanwalt in Hildesheim

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Kanzlei im Theaterviertel
Profilstand: 27% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 24. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Hildesheim vergleichen
Familienrecht
Familienrecht in Hildesheim vergleichen

Kanzleiprofil im Überblick

Raymond Konopacki ist Rechtsanwalt in der Kanzlei im Theaterviertel in Hildesheim. Er begann seine Tätigkeit als Rechtsanwalt 1990 und wurde 1994 zum Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie 1999 zum Fachanwalt für Familienrecht ernannt. 2004 folgte die Ernennung zum Mediator durch die Fern-Uni Hagen. Die Kanzlei vertritt Mandanten in familienrechtlichen Angelegenheiten wie streitiger oder einvernehmlicher Scheidung, Unterhaltsrecht, Vermögensauseinandersetzung, elterlicher Sorge und Kindesumgang. Im Arbeitsrecht nennt sie Kündigungsschutz, Gehalt und Eingruppierung, Zeugnis, Abfindung und Aufhebungsvertrag. Weitere Schwerpunkte sind Mietrecht, Erbrecht, Pflichtteilsrecht sowie Strassenverkehr- und Bußgeldrecht. Zur Arbeitsweise gehören die Besprechung der Vorgehensweise und der Kostenrisiken sowie die Erörterung schwieriger Rechtsfälle im Anwaltsteam. Die Kanzlei führt außergerichtlichen und gerichtlichen Schriftverkehr, erstellt Verträge und verhandelt praktikable Lösungen. Sie wurde 1996 gegründet und zog im Sommer 2016 in eigene Räumlichkeiten an der Binderstraße 3 in Hildesheim. Termine sind auch nach Vereinbarung möglich.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 24.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: kanzlei-im-theaterviertel.de, kanzlei-im-theaterviertel.de

Beratung in Hildesheim – Einordnung der Redaktion

Raymond Konopacki ist Rechtsanwalt in der Kanzlei im Theaterviertel an der Binderstraße 3 in 31141 Hildesheim. Sein Hauptschwerpunkt liegt im Arbeitsrecht; daneben ist das Familienrecht ein wesentlicher Teil seiner Tätigkeit. Er ist seit 1990 als Rechtsanwalt tätig, seit 1994 Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 1999 Fachanwalt für Familienrecht. 2004 folgte die Ernennung zum Mediator durch die Fern-Uni Hagen. Die Kanzlei wurde 1996 gegründet und bezog im Sommer 2016 eigene Räumlichkeiten an der heutigen Anschrift. Im Arbeitsrecht nennt die Kanzlei insbesondere Kündigungsschutz, Gehalt und Eingruppierung, Arbeitszeugnisse, Abfindungen sowie Aufhebungsverträge. Hinter diesen Themen stehen häufig Fragen zum Bestand eines Arbeitsverhältnisses, zur vereinbarten Vergütung oder zu den Bedingungen einer beruflichen Trennung. Mandantinnen und Mandanten können dabei eine rechtliche Einordnung ihrer Unterlagen und der jeweiligen Konfliktlage benötigen. Allgemein sind in diesem Rechtsgebiet neben dem Arbeitsvertrag auch tarifliche Regelungen, betriebliche Vereinbarungen und zeitliche Abläufe von Bedeutung. Gerade bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Im Familienrecht umfasst die angegebene Tätigkeit streitige und einvernehmliche Scheidungen, Unterhaltsrecht, Vermögensauseinandersetzungen sowie Fragen der elterlichen Sorge und des Kindesumgangs. Typische Anliegen betreffen die wirtschaftlichen Folgen einer Trennung und die Gestaltung des Familienalltags nach dem Ende einer Partnerschaft. Die zusätzliche Qualifikation als Mediator steht für ein Verfahren, in dem Beteiligte mit neutraler Unterstützung eigenverantwortliche Vereinbarungen erarbeiten. Ob eine einvernehmliche Klärung oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, hängt vom Einzelfall ab. Zur beschriebenen Arbeitsweise der Kanzlei gehören die Besprechung der Vorgehensweise und der Kostenrisiken sowie die Erörterung schwieriger Rechtsfälle im Anwaltsteam. Der örtliche Bezug liegt in Hildesheim; die Kanzleianschrift ist auch für Ratsuchende aus Mitte, Moritzberg und Nordstadt ein konkreter Anlaufpunkt. Für familiengerichtliche Verfahren kann das Amtsgericht Hildesheim zuständig sein, während arbeitsrechtliche Streitigkeiten typischerweise vor die Arbeitsgerichtsbarkeit gehören. Für die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw lässt sich die Binderstraße 3 als Ziel zugrunde legen; konkrete Verbindungen sollten aktuell geprüft werden. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de dienen die im Profil bereitgestellten Kontaktangaben beziehungsweise Kontaktmöglichkeiten. Eine kurze Schilderung des Anliegens, Hinweise auf laufende Fristen und die Bitte um einen Termin erleichtern die erste Abstimmung. Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Hildesheim

Amtsgericht Hildesheim
Landgericht Hildesheim

Für die familienrechtlichen Schwerpunkte von Raymond Konopacki ist unter den genannten Gerichten insbesondere das Amtsgericht Hildesheim von Bedeutung. Dort werden beim Familiengericht unter anderem Scheidungsverfahren sowie Verfahren zu Unterhalt, elterlicher Sorge und Umgang geführt, sofern die örtlichen und sachlichen Zuständigkeitsvoraussetzungen vorliegen. Auch bestimmte vermögensrechtliche Streitigkeiten zwischen Ehegatten können Familiensachen sein. Das ebenfalls am Standort vorhandene Landgericht Hildesheim ist dagegen nicht die reguläre erste Anlaufstelle für Scheidungen oder Sorge- und Umgangsverfahren. Es bearbeitet insbesondere Zivil- und Strafsachen innerhalb seiner gesetzlichen Zuständigkeit. Für den Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht gilt eine eigene gerichtliche Zuständigkeitsordnung: Kündigungsschutzklagen und typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Vergütung oder Zeugnisse gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte, nicht vor Amts- oder Landgericht. Die Kanzlei im Theaterviertel befindet sich seit Sommer 2016 in eigenen Räumlichkeiten an der Binderstraße 3 in 31141 Hildesheim. Mitte, Moritzberg und Nordstadt gehören zum örtlichen Umfeld der Stadt; eine genaue Zuordnung der Kanzleianschrift zu einem dieser Stadtteile ergibt sich aus den vorliegenden Angaben nicht. Ebenso sind konkrete Haltestellen, Verkehrsverbindungen oder Parkmöglichkeiten nicht belegt. Für die Anfahrt aus dem Stadtgebiet und dem Umland kommt daher eine aktuelle Routenplanung mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw in Betracht. Bei der Terminabstimmung lassen sich zugleich offene Fragen zum Zugang und zur Anreise klären. Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie einschlägiger Schriftverkehr hilfreich. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Angaben zur Beschäftigungsdauer und Informationen zu tariflichen Regelungen hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere zum Zugang einer Kündigung. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der ersten Abstimmung klären.
Besteht bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?: Eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit jeder Kündigung oder sonstigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder einer besonderen gesetzlichen Regelung beruhen. Ob darüber verhandelt wird, hängt unter anderem von der Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab. Bei einem Aufhebungsvertrag sind neben einer möglichen Zahlung auch das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub und das Arbeitszeugnis relevant. Zudem können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Die Bewertung erfordert deshalb einen Blick auf die gesamte Vereinbarung.
Was unterscheidet eine einvernehmliche Scheidung von einer streitigen Scheidung?: Bei einer einvernehmlichen Scheidung besteht grundsätzlich Einigkeit über die Beendigung der Ehe; häufig sind auch wesentliche Folgen bereits geklärt oder einer Verständigung zugänglich. Bei einer streitigen Scheidung bestehen dagegen Konflikte über die Scheidung selbst oder über damit zusammenhängende Fragen, etwa Unterhalt oder Vermögensaufteilung. Auch eine einvernehmliche Scheidung erfolgt durch das Familiengericht und setzt die gesetzlichen Voraussetzungen voraus. Ein gemeinsamer Rechtsanwalt kann nicht beide Ehegatten als Parteien vertreten. Davon zu unterscheiden ist die Möglichkeit, dass bei entsprechendem Verfahrensverlauf nur ein Ehegatte anwaltlich vertreten ist.
Welche Rolle kann Mediation bei Konflikten über Unterhalt, Sorge oder Umgang spielen?: Mediation bietet einen strukturierten Rahmen, in dem die Beteiligten mit Unterstützung einer neutralen Person eigene Lösungen entwickeln. Anders als ein Gericht entscheidet die mediierende Person den Streit nicht. Bei Trennungskonflikten können beispielsweise Kommunikationsregeln, Betreuungsabläufe oder wirtschaftliche Fragen Gegenstand der Gespräche sein. Voraussetzung sind insbesondere Freiwilligkeit und die Bereitschaft, sich auf einen Verständigungsprozess einzulassen. Mediation ersetzt keine unabhängige rechtliche Prüfung und ist nicht für jede Konfliktlage geeignet. Vereinbarungen können je nach Inhalt zusätzliche rechtliche Formerfordernisse oder eine gerichtliche Mitwirkung erfordern.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Konopacki R.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Kanzlei und Anfahrt

Binderstraße 3, 31141 Hildesheim

Montag: 9.00 - 13.00 Uhr & 14.00 - 17.00 Uhr
Dienstag: 9.00 - 13.00 Uhr & 14.00 - 17.00 Uhr
Mittwoch: 9.00 - 13.00 Uhr & 14.00 - 17.00 Uhr
Donnerstag: 9.00 - 13.00 Uhr & 14.00 - 17.00 Uhr
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Kontaktdaten geprüft am 24.9.2026 · Quelle: kanzlei-im-theaterviertel.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 24.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 27 %

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