Kristian Hillebrecht

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  Arbeitsrecht in Frankfurt am Main vergleichen

Kristian Hillebrecht ist Rechtsanwalt in Frankfurt am Main und Fachanwalt für Insolvenzrecht und Sanierungsrecht. Er betreut Mandanten aus ganz Deutschland. Seine anwaltliche Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Insolvenzrecht und sonstiges Zivilrecht. Im Arbeitsrecht nennt die Webseite Themen von der Anbahnung über das laufende Arbeitsverhältnis bis zu dessen Beendigung. Dazu gehören Arbeitsvertrag, Abmahnung, Abfindung, Befristung, Teilzeitarbeit und Kurzarbeit sowie Elternzeit und Elterngeld, Mutterschutz und Urlaub. Im Insolvenzrecht werden Schuldnervertretung, Restschuldbefreiung und Gläubigervertretung aufgeführt. Weitere Themen sind Geschäftsführerhaftung und Gesellschafterhaftung, Insolvenz und Arbeitsrecht, die Abwehr von Insolvenzverwaltern sowie Nachlassinsolvenz-Verfahren. Auch Schuldnerberatung wird auf der Webseite genannt. Das Zivilrecht beschreibt die Kanzlei als Rechtsgebiet für Angelegenheiten zwischen natürlichen und juristischen Personen und für die Rechtsverhältnisse von Bürgern und Unternehmen. Die Kanzlei befindet sich in der Großen Friedberger Straße 44-46. Für die Kontaktaufnahme stehen eine Telefonnummer und ein Kontaktformular zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Frankfurt am Main
• Landgericht Frankfurt am Main
• Arbeitsgericht Frankfurt am Main
• Oberlandesgericht Frankfurt am Main

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung, Abmahnung oder Arbeitsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen Bedeutung haben. Eine kurze zeitliche Übersicht macht den Ablauf verständlicher. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen bestehen können. Welche Unterlagen im Einzelfall benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Abfindung entsteht bei einer Kündigung nicht automatisch. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Zusammenhang mit einer gerichtlichen Auseinandersetzung kann eine Abfindungsregelung vereinbart werden. Für die Einordnung sind unter anderem die Art der Beendigung, vorhandene Vereinbarungen und der bisherige Ablauf relevant. Abfindung, ausstehende Vergütung und Urlaubsabgeltung sind unterschiedliche Positionen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag oder ein konkretes Angebot vorliegt.

Was unterscheidet Schuldnerberatung, Insolvenzverfahren und Restschuldbefreiung?

Schuldnerberatung dient zunächst dazu, die finanzielle Situation, bestehende Forderungen und mögliche Wege zur Schuldenregulierung zu ordnen. Ein Insolvenzverfahren ist dagegen ein gesetzlich geregeltes Verfahren zur gemeinschaftlichen Befriedigung der Gläubiger. Die Restschuldbefreiung kann natürlichen Personen unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen, von verbleibenden Verbindlichkeiten befreit zu werden; nicht jede Forderung wird davon erfasst. Diese Begriffe beschreiben also unterschiedliche Schritte und Ziele. Für eine erste Anfrage sind eine Übersicht über Gläubiger, Forderungen, Einkommen und Vermögen sowie Angaben zu bereits eingeleiteten Verfahren häufig hilfreich.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen stellen sich bei einer Insolvenz des Arbeitgebers?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers beendet Arbeitsverhältnisse nicht von selbst. Häufig stellen sich Fragen zu offenen Löhnen, zur weiteren Beschäftigung, zu Kündigungen und zu möglichen Leistungen wie Insolvenzgeld. Dabei kann entscheidend sein, auf welchen Zeitraum sich eine Vergütungsforderung bezieht und in welchem Stadium sich das Insolvenzverfahren befindet. Arbeitsrechtliche und insolvenzrechtliche Zuständigkeiten können nebeneinander bestehen. Für eine Anfrage sind deshalb neben dem Arbeitsvertrag und aktuellen Abrechnungen auch Mitteilungen des Arbeitgebers, des Insolvenzgerichts oder einer bestellten Insolvenzverwaltung von Bedeutung.

Was ist bei Forderungen eines Insolvenzverwalters und möglicher Geschäftsführerhaftung zu unterscheiden?

Ein Insolvenzverwalter kann Forderungen aus unterschiedlichen rechtlichen Gründen geltend machen. Dazu gehören beispielsweise vertragliche Zahlungsansprüche, insolvenzrechtliche Anfechtungsansprüche oder Ansprüche im Zusammenhang mit der Geschäftsführung. Geschäftsführerhaftung und Gesellschafterhaftung sind dabei nicht gleichzusetzen; allein die Beteiligung an einer Gesellschaft begründet nicht automatisch eine persönliche Haftung für sämtliche Gesellschaftsschulden. Für die allgemeine Einordnung zählen die eigene Rolle, der behauptete Anspruchsgrund und der zeitliche Ablauf. Bei einer Anfrage sollten das Anspruchsschreiben, darin genannte Fristen und zugehörige Verträge oder Zahlungsbelege beschrieben beziehungsweise nach Abstimmung bereitgestellt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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