Matthias Adam

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Matthias Adam wird auf seiner Kanzleiwebseite als Rechtsanwalt und Notar a.D. vorgestellt. Die Kanzlei befindet sich in der Neutorstrasse 31-33 in 26721 Emden. Als Fachgebiete nennt die Webseite Mietrecht, Familienrecht, Erbrecht, Vertragsrecht, Verkehrsrecht, Reisevertragsrecht, Kaufrecht und Wohnungseigentumsrecht. In der Übersicht der Rechtsgebiete wird außerdem das Notariat aufgeführt. Die Bürozeiten sind montags bis freitags von 08:00 bis 13:00 Uhr; andere Termine sind nach Vereinbarung möglich. Für die Kontaktaufnahme sind Telefonnummern und eine E-Mail-Adresse angegeben. Das Impressum nennt die Rechtsanwaltskammer Oldenburg sowie die Notarkammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg als zuständige Kammern. Die Berufsbezeichnungen Rechtsanwalt und Notar wurden laut Impressum in der Bundesrepublik Deutschland verliehen. Als berufsrechtliche Regelungen werden unter anderem die Bundesrechtsanwaltsordnung, die Berufsordnung für Rechtsanwälte und das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz aufgeführt. An Streitbeilegungsverfahren vor der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft nimmt die Kanzlei laut Impressum grundsätzlich nicht teil.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 12.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 12.11.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen helfen bei einer ersten arbeitsrechtlichen Anfrage?

Für eine erste Einordnung sind eine kurze zeitliche Übersicht und die Beschreibung des konkreten Konflikts hilfreich. Je nach Anliegen kommen der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch bereits geführter Schriftwechsel kann wichtig sein. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist das tatsächliche Zugangsdatum von Bedeutung. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen. Eine vollständige rechtliche Bewertung setzt regelmäßig die Prüfung des Einzelfalls voraus.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch einen Austausch über die unterschiedlichen Positionen und eine anschließende Vereinbarung. Ob dies in Betracht kommt, hängt vom Streitgegenstand und der Gesprächsbereitschaft der Beteiligten ab. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren hat die einvernehmliche Beilegung einen wichtigen Stellenwert; regelmäßig findet zunächst eine Güteverhandlung statt. Außergerichtliche Gespräche lassen gesetzliche Fristen allerdings nicht automatisch entfallen. Für eine erste Anfrage sind deshalb sowohl das gewünschte Ergebnis als auch bereits bekannte Termine und der bisherige Verlauf des Konflikts relevant.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung angesprochen werden?

Neben der Trennung selbst können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und finanzielle Fragen eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen Betreuung, Umgang und elterliche Sorge hinzu. Für eine erste Übersicht helfen Angaben dazu, seit wann die Trennung besteht, welche Regelungen bereits getroffen wurden und ob gerichtliche Verfahren laufen. Nicht jede dieser Fragen wird automatisch im Scheidungsverfahren abschließend behandelt. Eine strukturierte Darstellung der offenen Punkte erleichtert deshalb die Klärung, welche Themen Gegenstand einer möglichen Beauftragung sein sollen.

Worin unterscheiden sich elterliche Sorge und Umgang bei getrennten Eltern?

Die elterliche Sorge umfasst Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse für ein minderjähriges Kind, beispielsweise in persönlichen und vermögensbezogenen Angelegenheiten. Der Umgang betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame Sorge nicht automatisch. Bei einer Anfrage sind Informationen zur bisherigen Betreuung, zu vorhandenen Vereinbarungen und zu etwaigen gerichtlichen Entscheidungen hilfreich. Maßgeblicher Orientierungspunkt bei familiengerichtlichen Entscheidungen über Sorge und Umgang ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 12.11.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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