Matthias Lehmann

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  Arbeitsrecht in Minden vergleichen

Matthias Lehmann ist Rechtsanwalt der Kanzlei Handschuh + Lehmann mit Kanzleisitz in Minden und Hannover. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht und zertifizierter Restrukturierungs- und Sanierungsexperte (RWS). Die Kanzlei berät seit 2001 Unternehmen und Privatpersonen in zentralen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Ihre Schwerpunkte liegen im Handels- und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Insolvenzrecht. Darüber hinaus begleitet sie Unternehmer im Familien- und Erbrecht sowie im Wirtschaftsstrafrecht. Zur Tätigkeit der Kanzlei gehört auch die Durchsetzung von Ansprüchen, vom außergerichtlichen Forderungseinzug über die gerichtliche Geltendmachung bis zur Zwangsvollstreckung. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als persönlich, strukturiert und an wirtschaftlich tragfähigen, praktikablen Lösungen orientiert. Sie setzt auf Spezialisierung, regelmäßige Fortbildung und die Förderung von Fachanwaltstiteln. Neben Minden bestehen Standorte in Bückeburg und Hannover. Der Mindener Standort befindet sich in der Hermannstraße 7.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Minden
• Landgericht Bielefeld

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und eine kurze zeitliche Übersicht zum Geschehen hilfreich. Je nach Anliegen kommen Entgeltabrechnungen, Schriftwechsel, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Auch Hinweise auf einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung können wichtig sein. In der ersten Anfrage genügt zunächst eine verständliche Zusammenfassung mit den wesentlichen Daten. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Warum sollte eine Kündigung bei der Mandatsanfrage ausdrücklich erwähnt werden?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs für die rechtliche Einordnung besonders wichtig. Ob Kündigungsschutz besteht und welche weiteren Fragen zu prüfen sind, hängt unter anderem vom Beschäftigungsverhältnis und den betrieblichen Umständen ab. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Außerdem können Vereinbarungen sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine Mandatsanfrage sind daher der vollständige Vertragsentwurf, der bisherige Schriftwechsel und Angaben dazu hilfreich, ob bereits etwas unterschrieben wurde.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen stellen sich bei finanziellen Schwierigkeiten des Arbeitgebers?

Finanzielle Schwierigkeiten eines Arbeitgebers können Fragen zu ausstehender Vergütung, zum Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und zu geplanten betrieblichen Veränderungen auslösen. Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beendet Arbeitsverhältnisse nicht automatisch. Je nach zeitlichem Ablauf und Verfahrensstand können unterschiedliche Regeln für Entgeltforderungen sowie ein möglicher Anspruch auf Insolvenzgeld relevant werden. Für eine erste Anfrage sind deshalb Angaben zu offenen Zahlungen, betroffenen Zeiträumen und bekannten Mitteilungen über ein Insolvenzverfahren hilfreich. Die konkrete Zuordnung von Ansprüchen erfordert eine Prüfung des jeweiligen Sachverhalts.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.