Niels Otten

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Niels Otten ist in Oranienburg überwiegend im Zivilrecht tätig. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Vertragsrecht, Miet- und Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Nachbarrecht. Er berät zu Vertragsschluss und Widerruf sowie zur Gestaltung, Änderung und Prüfung von Verträgen. Außerdem übernimmt er die Durchsetzung oder Abwehr von Zahlungsforderungen. Im Mietrecht vertritt er sowohl Vermieter als auch Mieter, etwa bei Mieterhöhungen, Nebenkostenabrechnungen und Kündigungen. Arbeitsrechtliche Fragen betreffen unter anderem Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen. Im Verkehrsrecht bietet er Unterstützung bei Verkehrsunfällen mit Sach- oder Personenschäden sowie bei Bußgeldern an. Nachbarrechtliche Themen umfassen Überhang, Überwuchs, Grenzstreitigkeiten und Kameraüberwachung. Otten beschreibt seine Arbeitsweise als umfassende Beratung mit Vorschlägen für sachgerechte Lösungen und Begleitung bei gerichtlichen Auseinandersetzungen. Dabei weist er auch auf Risiken und geringe Erfolgsaussichten hin. Gespräche sind vor Ort, telefonisch oder per E-Mail möglich. Die Kanzlei befindet sich im Südcenter. Persönliche Termine erfolgen nach vorheriger Vereinbarung. Auch Anfragen aus dem näheren Umfeld von Oranienburg nimmt er wahr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 7.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 7.11.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Beratungstermine sind vor Ort in der Kanzlei, telefonisch oder via E-Mail möglich. Für persönliche Termine in der Kanzlei wird um vorherige Absprache und Vereinbarung gebeten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Bei einer Abmahnung sollte der darin beschriebene Vorfall zeitlich und sachlich nachvollziehbar dargestellt werden. Ergänzend können relevante Nachrichten, Entgeltabrechnungen oder eine kurze Übersicht zum bisherigen Verlauf nützlich sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen bestehen können, sollte eine Anfrage erkennbare Termine ausdrücklich enthalten. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Partei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Urlaub, Zeugnis oder einer möglichen Abfindung enthalten. Auch sozialrechtliche Folgen können damit verbunden sein. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern die gesamten Umstände relevant. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt keine Prüfung des konkreten Vertragsentwurfs und seiner möglichen Auswirkungen.

Welche Themen sollten bei einer familienrechtlichen Anfrage nach einer Trennung benannt werden?

Nach einer Trennung können verschiedene Fragen nebeneinander bestehen: die Nutzung der bisherigen Wohnung, laufende finanzielle Verpflichtungen, Unterhalt sowie die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für eine erste Anfrage hilft es, die aktuell offenen Punkte voneinander zu trennen und vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben zu erwähnen. Bei finanziellen Fragen können Angaben zu Einkommen und bestehenden Verpflichtungen relevant werden. Geht es um Kinder, stehen häufig Sorge und Umgang im Mittelpunkt. Welche Informationen im Detail erforderlich sind und welcher Beratungsumfang übernommen werden kann, wird bei der Kontaktaufnahme geklärt.

Müssen Streitigkeiten im Arbeitsrecht oder Familienrecht immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede Meinungsverschiedenheit führt zu einem gerichtlichen Verfahren. Je nach Gegenstand kommen außergerichtliche Gespräche, schriftliche Vereinbarungen oder anwaltlich begleitete Verhandlungen in Betracht. Manche Angelegenheiten erfordern allerdings eine gerichtliche Entscheidung; eine Ehe wird beispielsweise durch das Familiengericht geschieden. Auch wenn bereits ein arbeitsgerichtliches Verfahren läuft, kann eine Einigung noch möglich sein. Ob ein außergerichtlicher Weg sinnvoll erscheint, hängt unter anderem von den Streitpunkten, der Gesprächsbereitschaft und bestehenden Fristen ab. Verhandlungen allein bedeuten nicht, dass gesetzliche Fristen entfallen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 7.11.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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