Petra Hensberg

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  Arbeitsrecht in Wuppertal vergleichen

Petra Hensberg ist seit 2003 in Wuppertal als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig. Sie berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und nimmt nur arbeitsrechtliche Mandate an. Zu den auf ihrer Webseite genannten Tätigkeitsbereichen gehören Abfindung, Abmahnung, Arbeitslohn, Aufhebungsvertrag, Befristung, Kündigung, Urlaub und Zeugnis. Ihre Kanzlei befindet sich in Unterbarmen in der Völklinger Straße 9 und ist über die Schwebebahnstation Völklinger Straße erreichbar. Bei einer Kündigung ist nach ihren Angaben normalerweise am nächsten Tag ein Beratungstermin möglich. Während der Woche ist sie am besten telefonisch erreichbar, am Wochenende über das Kontaktformular. Im telefonischen Kontakt klärt sie, ob wichtige Fristen laufen und welche Unterlagen zum Beratungsgespräch mitgebracht werden sollten. Dabei kann auch die Frage einer möglichen Beratungshilfe angesprochen werden. Die Kosten einer Erstberatung macht sie vom monatlichen Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers abhängig. Auf der Webseite nennt sie dafür eine Staffelung von 50 bis 226 Euro.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Wuppertal
• Landgericht Wuppertal
• Arbeitsgericht Wuppertal

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Telefonisch kann vorab geklärt werden, ob wichtige Fristen laufen und welche Unterlagen zum Beratungsgespräch mitgebracht werden sollten. Bei Nutzung des Kontaktformulars ist unbedingt die Telefonnummer mitzuteilen. Bei einer erhaltenen Kündigung sollen das Datum auf dem Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt angegeben werden, zu dem die Kündigung im Briefkasten vorgefunden wurde.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kosten der Erstberatung richten sich nach dem monatlichen Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers. Bei einer Kündigung ist normalerweise am nächsten Tag ein Beratungstermin möglich. Bereits vor der Terminvereinbarung können die voraussichtlichen Kosten sowie die Möglichkeit von Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe erfragt werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage nach Erhalt einer Kündigung wichtig?

Bei einer Kündigung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag für eine erste Einordnung wichtig. Hinzukommen können Nachträge, frühere Abmahnungen und Angaben zur Dauer der Beschäftigung. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sollte bereits bei der Kontaktaufnahme deutlich werden, wann und auf welchem Weg das Schreiben angekommen ist. Eine bloße Terminanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, lässt sich erst nach Prüfung der Umstände beurteilen.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraussetzt. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütung und das Zeugnis geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie kann sich aus besonderen Regelungen ergeben oder ausgehandelt werden. Ein Aufhebungsvertrag kann außerdem Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben. Für eine anwaltliche Anfrage sind daher der Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und der bisherige Schriftwechsel hilfreiche Grundlagen.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einer Abmahnung oder zu fehlendem Arbeitslohn?

Bei einer Abmahnung sind das vollständige Schreiben und Informationen zu dem beanstandeten Vorgang wichtig. Dazu können E-Mails, Dienstpläne oder andere vorhandene Unterlagen gehören, die den Ablauf nachvollziehbar machen. Bei fehlendem Arbeitslohn helfen insbesondere Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Zahlungsnachweise. Eine zeitlich geordnete Darstellung erleichtert die Einordnung: Was war vereinbart, was wurde geleistet und welche Zahlung blieb aus? In Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können Ausschlussfristen vorgesehen sein. Ob solche Fristen gelten und welche Bedeutung sie haben, ist eine Frage der individuellen Prüfung.

Was sollte eine Anfrage zu Befristung, Urlaub oder Arbeitszeugnis enthalten?

Bei einer Befristung sind der Vertrag, etwaige Verlängerungen und das vereinbarte Enddatum wesentlich. Soll die Wirksamkeit einer Befristung gerichtlich überprüft werden, gilt grundsätzlich eine Dreiwochenfrist nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags. Bei Urlaubsfragen helfen Angaben zum betroffenen Kalenderjahr, zu beantragten und genommenen Urlaubstagen sowie vorhandene Mitteilungen des Arbeitgebers. Für ein Zeugnisanliegen sind der Zeugnistext und eine Beschreibung der tatsächlichen Aufgaben hilfreich. Eine kurze Darstellung des gewünschten Klärungspunkts macht die Anfrage verständlicher, etwa ob es um ausstehenden Urlaub, eine fehlende Tätigkeitsangabe oder das Ende der Beschäftigung geht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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