Sabine Pophusen

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Sabine Pophusen ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht bei Gollub Klemeyer Fachanwälte - Partnerschaft mbB in Bremerhaven. Sie gehört zu den vertretungsberechtigten Gesellschaftern der Kanzlei. Deren Sitz befindet sich in der Grashoffstraße 7. Die Kanzlei konzentriert sich auf Familienrecht sowie Arbeitsrecht mit Sozialrecht. Im Familienrecht nennt die Webseite Trennung und Scheidung, das Sorgerecht für gemeinsame Kinder, Unterhalt und die Verteilung des Vermögens. Das Angebot richtet sich unter anderem an Menschen in einer Ehekrise oder einer Krise am Arbeitsplatz. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise dahingehend, dass ihre ausgebildeten Mediatoren neben der Rechtslage auch das Umfeld und die Ursachen eines Problems berücksichtigen. Ziel ist es, Konflikte und Rechtsstreitigkeiten gemeinsam mit den Mandanten nachhaltig beizulegen. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und eine Online-Mandatsaufnahme zur Verfügung. Als Ergänzung zum Beratungsgespräch bietet die Kanzlei die Informationsschrift „Der Kleine Gollub Klemeyer“ an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bremerhaven
• Landgericht Bremen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Konflikts am Arbeitsplatz hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und die für den Konflikt maßgeblichen Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung gehören dazu insbesondere das Kündigungsschreiben und die Angabe, wann es zugegangen ist. Je nach Anliegen können außerdem Entgeltabrechnungen, Abmahnungen oder ein Arbeitszeugnis wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Deshalb sollten erkennbare Termine und Zugangsdaten bereits bei der Anfrage genannt werden. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom konkreten Thema ab.

Welche Themen werden bei einer Trennung neben der Scheidung häufig besprochen?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu zählen Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und die vermögensrechtlichen Folgen der Ehe. Bei gemeinsamen Kindern kommen Sorge und Umgang hinzu. Nicht alle Punkte werden automatisch mit einer Scheidung abschließend geregelt. Für eine Mandatsanfrage hilft daher eine Übersicht darüber, welche Fragen bereits geklärt sind und wo unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Angaben zu Kindern, Einkommen, Vermögen und vorhandenen Vereinbarungen können für die weitere Einordnung relevant sein. Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Worin unterscheiden sich ein Erbscheinsverfahren und ein Streit um den Pflichtteil?

Ein Erbscheinsverfahren dient dem Nachweis der Erbenstellung und wird beim zuständigen Nachlassgericht geführt. Dabei geht es etwa darum, wer Erbe geworden ist und welchen Anteil die betreffende Person hat. Ein Pflichtteilsstreit betrifft dagegen grundsätzlich einen Geldanspruch gegen Erben und gehört als streitige Zivilsache vor das zuständige Zivilgericht. Für die erste Anfrage können ein vorhandenes Testament, Schreiben des Nachlassgerichts und Informationen zu den familiären Verhältnissen hilfreich sein. Nicht jeder Erbfall erfordert einen Erbschein. Welcher Nachweis benötigt wird, hängt unter anderem von den vorhandenen Dokumenten und dem Verwendungszweck ab.

Kann eine Mediation bei familiären oder arbeitsrechtlichen Konflikten sinnvoll sein?

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, in dem die Beteiligten mit Unterstützung einer neutralen Person nach einer gemeinsamen Lösung suchen. Sie kann bei familiären oder arbeitsbezogenen Konflikten in Betracht kommen, wenn Gesprächsbereitschaft besteht und die Beteiligten ihre Interessen eigenständig vertreten können. Eine rechtliche Beratung ersetzt sie nicht. Auch laufende Fristen werden durch Gespräche nicht automatisch angehalten. Vor einer entsprechenden Anfrage ist deshalb eine Unterscheidung hilfreich: Geht es zunächst um die rechtliche Einordnung, um die Vertretung eigener Interessen oder um eine gemeinsam getragene Konfliktlösung? Ob Mediation passt, hängt von der jeweiligen Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.