Stephan J. Meier

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Stephan J. Meier ist Rechtsanwalt in Amberg. Seine Beratungs- und Vertretungsschwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, im Strafrecht, im Insolvenzrecht und bei der Regulierung von Verkehrsunfällen. Im Arbeitsrecht nennt er insbesondere Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag und Kündigungsschutzklage. Zu den weiteren genannten Tätigkeitsbereichen gehören Schuldenbereinigung, Privatinsolvenz, Verbraucherinsolvenz und Mietrecht. Die Beratung richtet sich an Privatpersonen sowie insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen. Im Arbeitsrecht vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber; im Mietrecht nennt die Webseite Angebote für Mieter und Vermieter sowie das Gewerberaummietrecht. Seit seiner Zulassung zur Rechtsanwaltschaft im November 1998 ist Meier auch als Strafverteidiger tätig. Vor seiner Tätigkeit in Amberg arbeitete er in Berlin. Am Anfang der Beratung steht ein persönlicher Termin. Termine vereinbart er selbst; für einen Rückruf können Mandanten ihre Rufnummer im Büro hinterlassen. Er beschreibt seine Beratung als individuell und kündigt an, Mandanten vorab aufzuklären, wenn der angestrebte Erfolg nicht möglich ist. Er vertritt auch Mandanten aus Weiden, Neumarkt, Regensburg und Nürnberg.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.10.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.10.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für einen Rückruf beziehungsweise die Terminvereinbarung soll dem Büro die Rufnummer hinterlassen werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Am Anfang der Beratung steht der persönliche Termin. Termine vereinbart Stephan J. Meier selbst. Im Zusammenhang mit Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung und Aufhebungsvertrag wird eine kostenlose erste Einschätzung angeboten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungsschreiben wichtig. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, können eine Rolle spielen. Je nach Situation kommen Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Kündigungsschutzverfahren sind mit kurzen gesetzlichen Fristen verbunden; eine zeitnahe Klärung ist deshalb grundsätzlich bedeutsam. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine übersichtliche Schilderung mit den wesentlichen Daten. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Streitpunkt.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine finanzielle Leistung im Zusammenhang mit der Beendigung; sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Ob ein Anspruch besteht oder eine Zahlung vereinbart wird, hängt von der jeweiligen Grundlage ab. Bei der allgemeinen Einordnung sind außerdem Beendigungszeitpunkt, offene Vergütung, Urlaub und mögliche sozialrechtliche Folgen relevant. Diese Themen sollten nicht isoliert voneinander betrachtet werden.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung?

Hilfreich ist zunächst eine sachliche Übersicht über die familiäre Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und gibt es gemeinsame minderjährige Kinder? Daneben können die Wohnverhältnisse, Einkommensquellen und bereits vorhandene Vereinbarungen bedeutsam sein. Trennung, Scheidung, Unterhalt und Vermögensfragen sind rechtlich unterschiedliche Themen, die miteinander zusammenhängen können. Eine erste Anfrage muss noch keine vollständige Aufarbeitung enthalten. Sie sollte vor allem erkennen lassen, welches Anliegen aktuell im Vordergrund steht und ob bereits gerichtliche Schreiben oder zeitliche Vorgaben vorliegen.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und wichtige Entscheidungen zu dessen Lebensführung. Umgang bezeichnet den persönlichen Kontakt des Kindes zu einem Elternteil oder anderen berechtigten Personen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die finanzielle beziehungsweise tatsächliche Versorgung. Diese Bereiche sind rechtlich zu unterscheiden, auch wenn sie im Familienalltag eng zusammenwirken. Bei einer Trennung können deshalb mehrere Fragen gleichzeitig entstehen. Für eine erste Orientierung sind insbesondere das Alter des Kindes, die bisherige Betreuung und bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen relevant. Maßgeblicher Bezugspunkt bei Sorge und Umgang ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.10.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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