Ulrich Opitz

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Ulrich Opitz ist Rechtsanwalt in Celle und führt die Bezeichnungen Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht. Die Fachanwaltsbezeichnungen wurden ihm im Januar 1999 beziehungsweise im Februar 2006 verliehen. Im Arbeitsrecht umfasst seine Tätigkeit die Beratung und Bearbeitung außergerichtlicher und gerichtlicher Streitigkeiten. Dazu zählen Abmahnungen, Änderungs- und Beendigungskündigungen sowie Aufhebungs-, Auflösungs- und Abwicklungsverträge. Weitere Themen sind die Rückzahlung von Ausbildungskosten, Zeugniserteilung und Zeugnisberichtigung sowie Lohn-, Gehalts-, Weihnachtsgeld-, Urlaubsgeld- und Urlaubsansprüche. Im Mietrecht bearbeitet er unter anderem Mietzinszahlungsansprüche, Räumungsklagen, Mietminderungsansprüche und Kautionsrückzahlungsansprüche. Im Kaufrecht gehören Kaufpreiszahlung, Übergabe der Kaufsache, Nacherfüllungs- und Garantieansprüche sowie der Rücktritt vom Kaufvertrag zu den genannten Schwerpunkten. Das Schadensersatzrecht umfasst die Geltendmachung und Abwehr von Ansprüchen aus Verkehrsunfällen und sonstigen schädigenden Ereignissen. Im Versicherungsrecht nennt die Kanzlei die Regulierung von Versicherungsschäden, die Abwehr von Regressansprüchen sowie Fragen zu Versicherungsprämien, Vertragskündigungen und Obliegenheitsverletzungen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Celle
• Oberlandesgericht Celle

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem bedeutsam, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Angaben zur Beschäftigungsdauer und zum bisherigen Verlauf des Konflikts können den Überblick ergänzen. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine Anfrage möglichst frühzeitig erfolgen sollte. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind und ob eine Vertretung übernommen werden kann, wird im Kontakt mit der angefragten Kanzlei geklärt.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung grundsätzlich?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und offene Vergütungsfragen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einer Anfrage zu einem Vertragsentwurf sind deshalb der vollständige Text und Informationen zur Beschäftigung hilfreich. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt nicht die Prüfung der konkreten Regelungen und ihrer Auswirkungen auf die persönliche Situation.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu ausstehendem Gehalt, Urlaub oder einem Arbeitszeugnis schildern?

Hilfreich ist eine geordnete Darstellung, welcher Anspruch betroffen ist, auf welchen Zeitraum er sich bezieht und was bisher dazu besprochen oder geschrieben wurde. Bei Vergütungsfragen können Arbeitsvertrag, Abrechnungen und gegebenenfalls Arbeitszeitnachweise wichtig sein. Bei Urlaub geht es häufig um Anträge, Bewilligungen oder noch offene Urlaubstage; bei einem Zeugnis um dessen Erteilung oder konkrete Formulierungen. Vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können eine Rolle spielen. Eine kurze Chronologie und die vorhandenen Dokumente erleichtern deshalb die Vorbereitung einer rechtlichen Prüfung, ohne deren Ergebnis vorwegzunehmen.

Welche Informationen sind für eine erbrechtliche Mandatsanfrage wichtig, und wann ist das Nachlassgericht zuständig?

Zunächst sollte erkennbar sein, ob es um die Planung der Nachfolge oder um einen bereits eingetretenen Erbfall geht. Bei einem Erbfall können Angaben zum letzten gewöhnlichen Aufenthalt der verstorbenen Person, zu Angehörigen und zu vorhandenen Testamenten oder Erbverträgen hilfreich sein. Auch Schreiben des Nachlassgerichts gehören zu den relevanten Unterlagen. Das Nachlassgericht bearbeitet beispielsweise Testamentseröffnungen und Erbscheinsverfahren. Streitige Zahlungsansprüche zwischen Beteiligten werden dagegen regelmäßig im Zivilprozess geklärt. Welche erbrechtliche Unterstützung die angefragte Kanzlei im konkreten Anliegen übernimmt, sollte vorab abgestimmt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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