Kanzleiprofil
Constance Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Unger
Rechtsanwaltskanzlei in Konstanz. Schwerpunkte: Arbeitsrecht. 5,0 von 5 bei 6 Google-Bewertungen.
Anwältinnen und Anwälte
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Standort
u. Laube 29, 78462 Konstanz
Schwerpunkte
Arbeitsrecht
Google-Bewertung der Kanzlei
5,0 von 5 · 6 Bewertungen
Die Kanzlei im Überblick
Constance Arbeitsrecht hat seinen Kanzleisitz in Konstanz am Bodensee. Rechtsanwalt Dominik Unger konzentriert sich ausschließlich auf Arbeitsrecht und vertritt Arbeitnehmer sowie Fach- und Führungskräfte. Zu den Schwerpunkten gehören Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen und die Prüfung von Aufhebungsverträgen. Die Tätigkeit umfasst außerdem die Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen. Bei Aufhebungsverträgen werden auch Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld geprüft und Vertragskonditionen nachverhandelt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung per Formular oder Telefon an. Anschließend werden Dokumente geprüft, Abfindungschancen berechnet und eine Strategie festgelegt. Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und die Verhandlungen werden übernommen. Dominik Unger vertritt Mandanten persönlich vor Arbeitsgerichten in Baden-Württemberg; bundesweit wird eine vollständig digitale Betreuung angeboten. Zur Arbeitsweise gehören digitale Aktenführung und direkte Videotelefonie. Erstberatung, Aktenprüfung und Vorbereitung können digital ohne Reiseaufwand erfolgen. Als Kontaktadresse ist die Bürogemeinschaft Rechtsanwälte Rohrer & Kollegen in der Unteren Laube 29 angegeben. Termine erfolgen nach Vereinbarung.
Die Kanzlei Constance Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Unger in Konstanz ist auf Arbeitsrecht ausgerichtet. Rechtsanwalt Dominik Unger berät und vertritt Arbeitnehmer sowie Fach- und Führungskräfte. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen und die Prüfung von Aufhebungsverträgen. Daneben befasst sich die Kanzlei mit Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverboten und Arbeitszeugnissen. Bei Aufhebungsverträgen umfasst die Tätigkeit auch die Prüfung möglicher Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld sowie die Verhandlung der vertraglichen Konditionen. Typische Anliegen sind erhaltene betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungen sowie Fragen zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Auch Kündigungsschutz bei Restrukturierungen, Sozialplan-Abfindungen und die Prüfung von Zeugnissen werden als Themen genannt. Das Angebot richtet sich an Beschäftigte am Bodensee, in Baden-Württemberg und im gesamten Bundesgebiet. Als regionale Bezugspunkte nennt die Kanzlei unter anderem Konstanz, Singen, Radolfzell, Villingen-Schwenningen, Tuttlingen, Lörrach, Waldshut, Friedrichshafen und Ravensburg. Der Mandantenkreis ist ausdrücklich auf die Arbeitnehmerseite ausgerichtet. Die Zusammenarbeit beginnt nach dem beschriebenen Ablauf mit einer Schilderung des Sachverhalts per Kontaktformular oder Telefon. Anschließend werden die vorgelegten Dokumente geprüft, mögliche Abfindungschancen eingeschätzt und das weitere Vorgehen festgelegt. Die Kanzlei übernimmt die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und führt Verhandlungen. Dominik Unger bietet persönliche Vertretung vor Arbeitsgerichten in Baden-Württemberg an. Für Erstberatung, Aktenprüfung und Vorbereitung nutzt die Kanzlei digitale Aktenführung und Videotelefonie. Damit ist auch eine bundesweite digitale Betreuung vorgesehen, ohne dass für diese Schritte eine Anreise erforderlich ist. Der Kanzleisitz befindet sich in der Unteren Laube 29, 78462 Konstanz, in Bürogemeinschaft mit den Rechtsanwälten Rohrer & Kollegen. Telefonisch ist die Kanzlei unter +49 (0)7531 / 12 82 89 0 erreichbar, per E-Mail unter unger@constance-recht.de. Auf der Internetseite steht außerdem ein Formular für Fallanfragen und Rückrufwünsche zur Verfügung. Die angegebenen Bürozeiten sind Montag bis Donnerstag von 08:30 bis 17:00 Uhr und Freitag von 08:30 bis 12:00 Uhr. Termine werden nach Vereinbarung vergeben.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 23. September 2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: constance-recht.de, constance-recht.de
Erfahrungen und Google-Bewertungen der Kanzlei
Die folgenden Erfahrungen stammen aus dem öffentlichen Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei und geben einen Eindruck, wie Mandantinnen und Mandanten die Zusammenarbeit bewerten.
6 Bewertungen bei Google
Bewertungen beziehen sich auf den Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte.
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
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Kontakt, Öffnungszeiten und Terminarten
Kontaktdaten
Termin vor Ort · Telefontermin
Öffnungszeiten
- Mo - Do08:30 - 17:00 Uhr
- Fr08:30 - 12:00 Uhr
Beratung in Konstanz – Einordnung der Redaktion
Das Profil Constance Arbeitsrecht auf Anwalt-Seiten.de stellt die Kanzlei Constance Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Unger mit ihrem Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht vor. Die angegebene Anschrift lautet u. Laube 29, 78462 Konstanz. Im Mittelpunkt dieses Rechtsgebiets stehen die rechtlichen Beziehungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern: vom Beginn eines Arbeitsverhältnisses über dessen laufende Gestaltung bis zur Beendigung. Für Ratsuchende geht es dabei häufig darum, Unterlagen einordnen zu lassen, offene Fragen zu klären und mögliche Vorgehensweisen zu besprechen. Welche Unterstützung im Einzelfall übernommen werden kann, ist im Rahmen einer Anfrage abzustimmen. Typische arbeitsrechtliche Anliegen betreffen Arbeitsverträge, Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub oder ein Arbeitszeugnis. Auch Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge können Anlass sein, anwaltlichen Rat einzuholen. Hinter diesen Themen stehen unterschiedliche Erwartungen: Beschäftigte möchten beispielsweise verstehen, welche Bedeutung ein erhaltenes Schreiben hat; auf Arbeitgeberseite können Fragen zur Gestaltung und Durchführung von Arbeitsverhältnissen entstehen. Das Profil nennt Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt, enthält aber keine Festlegung darauf, welche Seite vertreten wird. Eine entsprechende Klärung gehört deshalb zur Kontaktaufnahme. Bei arbeitsrechtlichen Fragen ist neben dem Inhalt häufig der zeitliche Ablauf wichtig. Der Zugang eines Schreibens, vereinbarte Termine oder bereits laufende Verfahren können für die weitere Bearbeitung eine Rolle spielen. Zur Vorbereitung eines Gesprächs ist eine übersichtliche Darstellung des Geschehens hilfreich. Je nach Anliegen kommen der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen und der bisherige Schriftwechsel als Unterlagen in Betracht. Eine erste Anfrage ersetzt dabei weder die Prüfung des Sachverhalts noch eine individuelle rechtliche Einschätzung. Der örtliche Bezug des Profils liegt in Konstanz. Die Anschrift an der Unteren Laube ist dem innenstadtnahen Bereich der Altstadt zuzuordnen; auch Petershausen und Paradies gehören zum genannten städtischen Umfeld. Am Standort befinden sich das Amtsgericht Konstanz und das Landgericht Konstanz. Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind allerdings grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Wer die Kanzlei persönlich aufsuchen möchte, sollte Termin und Anfahrt vorab abstimmen. Bei einer Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende ihr Anliegen knapp beschreiben, wichtige Daten nennen und um Rückmeldung bitten. Anschließend lassen sich die mögliche Mandatsübernahme, benötigte Unterlagen und der weitere Austausch klären; die Anfrage allein bedeutet noch keine Übernahme der Vertretung.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der belegten Angaben, Stand 22. September 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Standort und Anfahrt
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Hinweise zum DatenschutzZuständige Gerichte und Umfeld in Konstanz
- Amtsgericht Konstanz
- Landgericht Konstanz
Die Kanzlei Constance Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Unger ist unter u. Laube 29, 78462 Konstanz, verzeichnet. Die Untere Laube liegt am Rand der Konstanzer Altstadt und damit in einem zentralen städtischen Umfeld. Neben der Altstadt sind Petershausen und Paradies als weitere Stadtteile am Standort genannt. Für einen persönlichen Termin lässt sich die Anfahrt grundsätzlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw planen. Welche Verbindung und welche Abstellmöglichkeit geeignet sind, hängt vom Ausgangspunkt und der aktuellen Verkehrssituation ab. Angaben zu konkreten Haltestellen, eigenen Stellplätzen oder einem barrierefreien Zugang liegen für dieses Profil nicht vor. Diese Punkte sollten bei Bedarf vor dem Besuch geklärt werden. Mit dem Amtsgericht Konstanz und dem Landgericht Konstanz sind zwei Gerichte der ordentlichen Gerichtsbarkeit am Standort benannt. Sie bearbeiten insbesondere Zivil- und Strafsachen innerhalb ihrer jeweiligen Zuständigkeit. Für den hier angegebenen Schwerpunkt Arbeitsrecht ist jedoch eine Abgrenzung wichtig: Typische Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Zeugnisse werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt, nicht vor Amts- oder Landgericht. Dort gehören ein Gütetermin und gegebenenfalls die weitere streitige Verhandlung zum üblichen Verfahrensablauf. Vor den genannten ordentlichen Gerichten können dagegen arbeitsbezogene Streitigkeiten außerhalb der Arbeitsgerichtsbarkeit verhandelt werden, etwa bestimmte Auseinandersetzungen über Organ-Dienstverhältnisse. Welcher Rechtsweg und welcher Gerichtsort maßgeblich sind, hängt von der Art des Rechtsverhältnisses und dem konkreten Streitgegenstand ab.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22. September 2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zu dieser Kanzlei
Welche Angaben und Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?
Hilfreich sind eine kurze Beschreibung des Anliegens, die eigene Rolle im Arbeitsverhältnis und eine zeitliche Übersicht der wichtigsten Ereignisse. Je nach Thema können Arbeitsvertrag, Nachträge, Abrechnungen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis relevant sein. Auch bereits geführter Schriftwechsel kann die Einordnung erleichtern. Für die erste Anfrage genügt häufig zunächst eine knappe Zusammenfassung mit dem Hinweis, welche Unterlagen vorhanden sind. Sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Ob und welche ergänzenden Informationen benötigt werden, ergibt sich aus dem jeweiligen Sachverhalt.
Warum sollte ich bei einer Anfrage zu einer Kündigung das Zugangsdatum nennen?
Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen oder Besonderheiten relevant sein. Deshalb sollten eine Anfrage und die spätere Sachverhaltsdarstellung zeitliche Angaben möglichst genau enthalten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Ob eine Frist läuft und welche Schritte in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung.
Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch durch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Vor einer Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich zu benennen, ob bereits eine Kündigung vorliegt, ein Vertragsentwurf angeboten wurde oder lediglich Gespräche über eine mögliche Trennung stattfinden.
Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Konstanz das Amtsgericht oder das Landgericht zuständig?
Für typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Dazu zählen etwa Kündigungsschutzverfahren sowie Klagen auf ausstehendes Arbeitsentgelt oder auf Erteilung eines Zeugnisses. Das Amtsgericht Konstanz und das Landgericht Konstanz sind daher nicht allein wegen ihres Standorts die passenden Gerichte für solche Anliegen. Bei anderen Vertragsverhältnissen, etwa bestimmten Organ-Dienstverhältnissen, kann die Abgrenzung anders ausfallen. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich zudem nicht automatisch nach dem Kanzleisitz, sondern nach den einschlägigen gesetzlichen Anknüpfungspunkten, etwa dem Arbeitsort.
Automatisch erstellte Orientierungshilfe, Stand 22. September 2026. Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen unverbindlich über das Formular auf dieser Seite. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte sowie vorhandene Schreiben und Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen und klärt, ob Ihr Anliegen zu den Schwerpunkten passt und wer es bearbeitet.
3. Erstgespräch vereinbaren
Möglich sind: Termin vor Ort, Telefontermin. Der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG). Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Anliegen an Constance Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Unger schildern
Angaben stammen aus den Anwaltsprofilen dieser Kanzlei sowie aus öffentlich zugänglichen Quellen (Quelle). Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung. Fehler melden