Kanzleiprofil
Anwaltskanzlei Jenzen
Rechtsanwaltskanzlei in Essen. Schwerpunkte: Arbeitsrecht. 4,9 von 5 bei 62 Google-Bewertungen.
Anwältinnen und Anwälte
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Standort
Dahlhauser Straße 151, 45279 Essen
Schwerpunkte
Arbeitsrecht
Google-Bewertung der Kanzlei
4,9 von 5 · 62 Bewertungen
Die Kanzlei im Überblick
Die Anwaltskanzlei Jenzen in Essen richtet sich mit ihrem arbeitsrechtlichen Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Rechtsanwalt Michael Jenzen ist seit 1994 als Rechtsanwalt tätig und machte sich 1999 mit einer eigenen Kanzlei selbständig. Zuvor arbeitete er als angestellter Rechtsanwalt. Als Schwerpunkte nennt die Kanzlei Kündigungsschutzklagen und Abmahnungen. Zum Angebot gehören außerdem die Beratung bei Versetzungen und Vergütungsstreitigkeiten sowie die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Provisionsregelungen und Dienstwagenvereinbarungen. Die Kanzlei erstellt Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen und berät zu Urlaub, Teilzeit und Mutterschutz. Zeugnisse werden erstellt, geprüft und optimiert. Weitere Themen sind Mitarbeiterentsendung, ausländische Mitarbeiter und Arbeitnehmerüberlassung. Genannt wird auch die Beratung zu Arbeitslosengeld, Erwerbsminderung, Berufsunfähigkeit, Schwerbehinderung, Arbeitsunfall und Berufskrankheit. Die Kanzlei beschreibt ihre Beratung als persönlich und individuell und bietet eine schnelle Terminvergabe an. Für Fragen und Terminvereinbarungen ist eine telefonische Kontaktaufnahme vorgesehen; außerdem besteht die Möglichkeit, um einen Rückruf zu bitten. Michael Jenzen nennt die fortlaufende Fort- und Weiterbildung im Arbeitsrecht als Grundlage seiner Tätigkeit.
Die Anwaltskanzlei Jenzen in Essen ist überwiegend auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Rechtsanwalt Michael Jenzen berät und vertritt Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber in Essen und Umgebung. Zu den ausdrücklich genannten Schwerpunkten gehören Kündigungsschutzklagen und Abmahnungen. Weitere Anliegen sind Versetzungen und Vergütungsstreitigkeiten sowie Fragen zu Urlaub, Teilzeit und Mutterschutz. Michael Jenzen ist seit 1994 als Rechtsanwalt tätig und gründete 1999 seine eigene Kanzlei. Zuvor arbeitete er als angestellter Rechtsanwalt. Ein weiterer Teil der Tätigkeit betrifft die Gestaltung arbeitsrechtlicher Verträge und Vereinbarungen. Dazu zählen Arbeitsverträge, Lohn- und Provisionsregelungen sowie Dienstwagenvereinbarungen. Auch die Erstellung von Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen wird angeboten. Bei Arbeitszeugnissen umfasst das Angebot die Erstellung, Prüfung und Überarbeitung. Damit richtet sich die Kanzlei sowohl an Beschäftigte mit Fragen zu ihrem Arbeitsverhältnis als auch an Arbeitgeber, die Regelungen für die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern gestalten möchten. Die genannten Themen betreffen sowohl laufende Arbeitsverhältnisse als auch deren Beendigung. Darüber hinaus befasst sich die Kanzlei mit Mitarbeiterentsendungen und der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter. Hierzu nennt sie Rechte, Pflichten und vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten als Beratungsthemen. Auch Arbeitnehmerüberlassung gehört zum aufgeführten Tätigkeitsbereich. Ergänzend wird Beratung zu Arbeitslosengeld, Erwerbsminderung, Berufsunfähigkeit und Schwerbehinderung sowie zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten angeboten. Der Themenkreis umfasst somit neben arbeitsvertraglichen Fragen auch die ausdrücklich benannten Fragen zur sozialen Absicherung. Die Kanzlei beschreibt ihre Beratung als persönlich und individuell. Michael Jenzen nennt regelmäßige Fort- und Weiterbildung im Arbeitsrecht als Grundlage seiner Tätigkeit. Für arbeitsrechtliche Fragen und zur Terminvereinbarung ist die Kanzlei telefonisch unter 0201 / 85978327 erreichbar. Über die Internetseite können Interessierte eine Nachricht übermitteln oder um einen Rückruf bitten. Der Kanzleistandort befindet sich in der Dahlhauser Straße 151, 45279 Essen. Als weitere Kontaktmöglichkeiten sind die E-Mail-Adresse ra-jenzen@web.de und die Faxnummer 0201 / 8508294 angegeben.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 21. September 2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: anwalt-arbeitsrecht-essen.net, anwalt-arbeitsrecht-essen.net
Erfahrungen und Google-Bewertungen der Kanzlei
Die folgenden Erfahrungen stammen aus dem öffentlichen Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei und geben einen Eindruck, wie Mandantinnen und Mandanten die Zusammenarbeit bewerten.
62 Bewertungen bei Google
Bewertungen beziehen sich auf den Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte.
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- Jenzen Arbeitsrecht Essen
Rechtsanwalt
Arbeitsrecht
Kontakt, Öffnungszeiten und Terminarten
Kontaktdaten
Termin vor Ort · Telefontermin
Öffnungszeiten
Für diese Kanzlei liegen keine belegten Öffnungszeiten vor. Termine werden individuell vereinbart.
Beratung in Essen – Einordnung der Redaktion
Unter dem Profilnamen „Jenzen Arbeitsrecht Essen“ ist die Anwaltskanzlei Jenzen mit ihrem arbeitsrechtlichen Angebot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Rechtsanwalt Michael Jenzen ist seit 1994 als Rechtsanwalt tätig. Nach einer Tätigkeit als angestellter Rechtsanwalt gründete er 1999 seine eigene Kanzlei. Der Hauptschwerpunkt liegt im Arbeitsrecht, insbesondere bei Kündigungsschutzklagen und Abmahnungen. Für Ratsuchende geht es dabei häufig um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, um Vorwürfe zum Verhalten am Arbeitsplatz oder um die Frage, welche Bedeutung eine Abmahnung für das weitere Beschäftigungsverhältnis hat. Als Grundlage seiner Tätigkeit nennt Michael Jenzen die fortlaufende Fort- und Weiterbildung im Arbeitsrecht. Weitere Tätigkeitsfelder betreffen die laufenden Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören Versetzungen und Vergütungsstreitigkeiten ebenso wie die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Provisionsregelungen sowie Dienstwagenvereinbarungen. Typische Anliegen sind beispielsweise unterschiedliche Auffassungen über vereinbarte Zahlungen, eine Veränderung des Aufgabenbereichs oder die vertragliche Ausgestaltung einer neuen Beschäftigung. Auch Urlaub, Teilzeit und Mutterschutz zählen zum genannten Beratungsangebot. Hinter diesen Themen stehen regelmäßig Fragen zur Organisation der Arbeit und zu den jeweiligen Rechten und Pflichten beider Vertragsseiten. Bei einer einvernehmlichen Beendigung der Zusammenarbeit können Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen eine Rolle spielen; deren Erstellung gehört ebenfalls zum Angebot. Arbeitszeugnisse werden erstellt, geprüft und überarbeitet. Hinzu kommen Mitarbeiterentsendungen, die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter und Arbeitnehmerüberlassung. Die Kanzleibeschreibung nennt außerdem Beratung zu Arbeitslosengeld, Erwerbsminderung, Berufsunfähigkeit, Schwerbehinderung, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Diese Anliegen können Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht haben, betreffen jedoch teilweise auch andere rechtliche Bereiche. Welche Fragen im Vordergrund stehen, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab. Die Kanzlei befindet sich an der Dahlhauser Straße 151 in 45279 Essen. Für Ratsuchende aus Steele und anderen Essener Stadtteilen wie Stadtkern, Rüttenscheid, Borbeck oder Werden bietet die Adresse einen konkreten Ausgangspunkt für die Anfahrtsplanung. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist typischerweise das Arbeitsgericht Essen relevant, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Amtsgericht und Landgericht Essen sind dagegen nicht die üblichen Eingangsgerichte für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Zur Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil bereitgestellten Kontaktangaben nutzen. Die Kanzlei sieht telefonische Anfragen und Rückrufbitten vor. Eine kurze Beschreibung des Anliegens sowie Hinweise auf bereits erhaltene Schreiben oder laufende Fristen erleichtern die erste Einordnung und Terminabstimmung.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der belegten Angaben, Stand 28. September 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Standort und Anfahrt
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Hinweise zum DatenschutzZuständige Gerichte und Umfeld in Essen
- Amtsgericht Essen
- Landgericht Essen
- Arbeitsgericht Essen
Die Anwaltskanzlei Jenzen hat ihre Anschrift an der Dahlhauser Straße 151 in 45279 Essen. Für die räumliche Orientierung innerhalb des Stadtgebiets sind neben Steele auch die im Standortprofil genannten Stadtteile Stadtkern, Rüttenscheid, Borbeck und Werden von Bedeutung. Aus deren Nennung folgt allerdings keine Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile. Eine Innenstadtlage ist durch die vorliegenden Angaben nicht belegt. Wer einen persönlichen Termin wahrnehmen möchte, kann die genaue Adresse für die Routenplanung mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw verwenden. Konkrete Verbindungen, Fahrtzeiten und Parkmöglichkeiten sollten anhand aktueller Informationen geprüft werden; hierzu liegen keine belegten Einzelangaben vor. Für den arbeitsrechtlichen Schwerpunkt ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Essen einschlägig. Arbeitsgerichte führen typischerweise Verfahren über Kündigungen, ausstehende Vergütung, Abmahnungen oder Arbeitszeugnisse. Auch Streitigkeiten über die Rechte und Pflichten aus Arbeitsverträgen können dort verhandelt werden. Ob gerade das Arbeitsgericht Essen örtlich zuständig ist, richtet sich nach den Umständen des Beschäftigungsverhältnisses und den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Das Amtsgericht Essen und das Landgericht Essen befassen sich unter anderem mit allgemeinen Zivilsachen, sind aber grundsätzlich nicht für die üblichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zuständig. Bei ergänzend genannten Themen wie Arbeitslosengeld, Erwerbsminderung oder Arbeitsunfällen kann hingegen die Sozialgerichtsbarkeit betroffen sein. Der passende gerichtliche Verfahrensweg ergibt sich daher nicht allein aus dem Kanzleistandort oder einem Bezug zur beruflichen Tätigkeit.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28. September 2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zu dieser Kanzlei
Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?
Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können zugehörige E-Mails, sonstiger Schriftwechsel und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann das Schreiben zugegangen ist, weil im Kündigungsschutzrecht kurze gesetzliche Fristen gelten. Bei einer Abmahnung hilft eine sachliche Darstellung des beanstandeten Geschehens. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme klären.
Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Abwicklungsvereinbarung?
Ein Aufhebungsvertrag dient dazu, ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beenden. Eine Abwicklungsvereinbarung regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Gegenstand können etwa die restliche Vergütung, eine Freistellung, offene Urlaubsfragen, die Rückgabe eines Dienstwagens oder das Arbeitszeugnis sein. Entscheidend ist nicht allein die Überschrift, sondern der tatsächliche Inhalt der Vereinbarung. Beide Vertragsarten können erhebliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben, beispielsweise im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt deshalb keine Prüfung der konkreten Regelungen.
Worauf kommt es bei Streitigkeiten über Lohn, Provisionen oder einen Dienstwagen an?
Bei Vergütungsfragen bilden häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen den Ausgangspunkt. Für Provisionen können unter anderem die Voraussetzungen ihrer Entstehung, die Abrechnung und die Fälligkeit wichtig sein. Bei einem Dienstwagen geht es beispielsweise um den Umfang der privaten Nutzung oder um Rückgaberegelungen. Hilfreich für die Aufbereitung sind vorhandene Abrechnungen und der einschlägige Schriftwechsel. Zudem können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Welche Regelungen wirksam und auf den konkreten Sachverhalt anwendbar sind, bedarf einer gesonderten Prüfung.
Welche Fragen stellen sich bei Teilzeit, Urlaub und Mutterschutz häufig?
Bei Teilzeit geht es oft um die Verringerung der Arbeitszeit, deren Verteilung oder die Möglichkeit einer späteren Rückkehr zum bisherigen Stundenumfang. Urlaubsfragen betreffen beispielsweise die Planung, die Übertragung oder den Umgang mit verbleibendem Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beim Mutterschutz stehen gesetzliche Schutzregelungen, Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbeschränkungen im Mittelpunkt. Für die Einordnung können die Dauer des Arbeitsverhältnisses, betriebliche Rahmenbedingungen und bereits gestellte Anträge wichtig sein. Die jeweiligen Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Thema; eine einheitliche Antwort für alle Beschäftigungsverhältnisse ist daher nicht möglich.
Automatisch erstellte Orientierungshilfe, Stand 28. September 2026. Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen unverbindlich über das Formular auf dieser Seite. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte sowie vorhandene Schreiben und Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen und klärt, ob Ihr Anliegen zu den Schwerpunkten passt und wer es bearbeitet.
3. Erstgespräch vereinbaren
Möglich sind: Termin vor Ort, Telefontermin. Der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG). Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Anliegen an Anwaltskanzlei Jenzen schildern
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