Anne Lembke

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  Arbeitsrecht in Greifswald vergleichen

KANZAS ist spezialisiert auf Problemlösungen im Arbeitsrecht & Sozialrecht. Hierzu zählen Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen und Versetzungen sowie Arbeitszeit- und Entgeltfragen. Auch zu Urlaub, Krankheit, Arbeitslosigkeit und Rente werden Sie verständlich und persönlich beraten. Rechtsanwältin Anne Lembke verfügt über besondere, vom Deutschen Anwaltsinstitut ausgewiesene Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. KANZAS berät bei allen Fragen, die sich vor, während und nach einem Arbeitsverhältnis stellen: Arbeitgebern hilft KANZAS bei der Erstellung ihrer Arbeitsverträge und Fortbildungsvereinbarungen; Arbeitnehmer können ihre Arbeitsverträge, einzelne Klauseln oder eine Befristung kostengünstig anwaltlich prüfen lassen. Im bestehenden Arbeitsverhältnis sind Fragen zur richtigen Eingruppierung und Vergütung, zu Urlaub, Elternzeit, Überstunden, aber auch zu Abmahnung und Versetzung zu klären. Der häufigste Beratungsfall ist jedoch der in Trennungssituationen: Hier vertritt KANZAS sowohl in Kündigungsschutzklagen vor den Arbeitsgerichten als auch außergerichtlich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Greifswald
• Landgericht Stralsund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail als erforderliche Angaben ausgewiesen; außerdem steht ein Feld für eine Nachricht zur Verfügung.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine kostenlose Ersteinschätzung wird angeboten. Dafür oder zur Vereinbarung eines Termins wird um direkte telefonische Kontaktaufnahme unter +49 3834 332211 gebeten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen die Grundlage. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägiger Schriftverkehr kann zum Verständnis beitragen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert die Einordnung: Was ist wann geschehen, welche Beteiligten gibt es und welches Ergebnis wird angestrebt? Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Zusammenhang mit Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere zeitliche Vorgaben eine Rolle spielen. Für eine erste Einordnung sind deshalb das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag besonders wichtig. Ob und welche Schritte im konkreten Fall sinnvoll sind, erfordert eine individuelle Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage bedeutet noch nicht, dass eine Frist durch eine Kanzlei überwacht wird.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies regelmäßig mit der Warnung vor arbeitsrechtlichen Folgen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Beide Schreiben haben unterschiedliche Voraussetzungen und rechtliche Wirkungen. Für ihre Einordnung kommt es unter anderem auf den Inhalt, die zugrunde liegenden Ereignisse und die Umstände der Beschäftigung an. Nicht jede Kündigung setzt eine vorherige Abmahnung voraus; ebenso führt nicht jede Abmahnung zwangsläufig zu einer späteren Kündigung.

Werden Streitigkeiten über Lohn oder Arbeitszeugnisse vor dem Amtsgericht Greifswald geführt?

Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gehören grundsätzlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Dazu zählen beispielsweise Forderungen auf Arbeitsentgelt und Auseinandersetzungen über Arbeitszeugnisse. Das Amtsgericht Greifswald und das Landgericht Stralsund sind deshalb für solche typischen arbeitsrechtlichen Verfahren regelmäßig nicht zuständig. Welches Arbeitsgericht angerufen werden kann, ergibt sich aus den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und den Umständen des Arbeitsverhältnisses. Maßgeblich können etwa der Arbeitsort oder der Sitz des Arbeitgebers sein; der Standort der beauftragten Kanzlei entscheidet darüber nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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