Joachim Münz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Viersen vergleichen

Joachim Münz ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Mönchengladbach. Seine Kanzlei befindet sich in der Viersener Str. 56. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehören Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Zivilrecht beziehungsweise Privatrecht. Im Arbeitsrecht nennt die Kanzlei Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung und Kündigung sowie Mutterschutz, Schwerbehinderung, Sonderzahlungen, Rückzahlungspflicht, Urlaub und Zeugnis. Die Webseite beschreibt Beratung als Möglichkeit, spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, und verweist für die Vertretung auf die Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Im Sozialversicherungsrecht werden Ansprüche gegen die Arbeitsversicherung, Krankenversicherung und Rentenversicherung sowie Schwerbehinderung aufgeführt. Einen bestimmten Mandantenkreis benennt die Webseite nicht. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, Mobiltelefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Über das Formular können Interessierte um einen Rückruf oder einen Beratungstermin bitten. Die Zulassung als Rechtsanwalt in Deutschland erfolgte durch die Rechtsanwaltskammer Düsseldorf. Als Vergütungsgrundlage nennt die Webseite die Rechtsanwaltsvergütungsordnung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Viersen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Straße, PLZ/Ort, E-Mail-Adresse, Telefon/Fax und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet. Es können eine Bitte um Rückruf und eine Bitte um Beratungstermin angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können einschlägige E-Mails, frühere Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Auch Angaben zu einem möglicherweise bestehenden besonderen Schutz, etwa wegen Schwangerschaft oder Schwerbehinderung, können wichtig sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird im Einzelfall geklärt.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung, und gehört eine Abfindung automatisch dazu?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Urlaub, Zeugnis und eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner automatischer Abfindungsanspruch besteht bei einer Beendigung nicht. Zudem können Vereinbarungen Auswirkungen auf sozialversicherungsrechtliche Leistungen haben. Für eine anwaltliche Anfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, etwaige Begleitschreiben und Informationen zur vorgesehenen zeitlichen Abwicklung hilfreich.

Welche Fragen stellen sich bei Sonderzahlungen, Rückzahlungsklauseln und Urlaub?

Bei Sonderzahlungen kommt es häufig darauf an, auf welcher Grundlage sie gewährt werden und welchen Zweck sie erfüllen. Rückzahlungsklauseln können etwa an bestimmte Ereignisse oder Zeiträume anknüpfen; ihre rechtliche Bewertung hängt unter anderem von Wortlaut und Zusammenhang ab. Beim Urlaub können Umfang, Übertragung, Verfall oder die Behandlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Rolle spielen. Für die Vorbereitung einer Anfrage sind Arbeitsvertrag, einschlägige Zusatzvereinbarungen, Abrechnungen und vorhandene Schreiben nützlich. Allgemeine Aussagen ersetzen dabei nicht die Prüfung der konkreten Regelungen.

Wann überschneiden sich Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht bei Krankheit oder Schwerbehinderung?

Überschneidungen können entstehen, wenn eine Erkrankung die Beschäftigung länger beeinflusst oder sozialversicherungsrechtliche Leistungen beantragt werden. Arbeitsrechtlich können beispielsweise Entgeltfortzahlung, die Gestaltung der Beschäftigung oder Schutzvorschriften relevant sein. Sozialversicherungsrechtlich geht es unter anderem um Krankengeld, Rentenleistungen oder Leistungen der Arbeitslosenversicherung. Bei Schwerbehinderung können daneben besondere arbeitsrechtliche Schutzregelungen und Fragen zur behördlichen Feststellung auftreten. Für eine erste Anfrage ist eine getrennte Übersicht über Schreiben des Arbeitgebers, Bescheide der Leistungsträger und laufende Verfahren hilfreich. Diese Fragen fallen nicht automatisch in dieselbe gerichtliche Zuständigkeit.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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