Axel Guthoff

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Kempten (Allgäu) vergleichen

Die Kanzlei Guthoff in Kempten nennt Baurecht, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht und Steuerrecht als ihre Schwerpunkte. Ihr Angebot umfasst außerdem die Unternehmens- und Unternehmerberatung. Im Mittelpunkt stehen Unternehmer mit ihren Zielen, alltäglichen Anliegen und akuten Problemen. Die Kanzlei berät und vertritt bei der Gründung, im laufenden Betrieb, in einer Krise sowie bei Sanierung oder Insolvenz. Die steuerrechtliche Beratung berücksichtigt Schnittstellen zum Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht; der Umfang richtet sich nach dem Auftrag. Für gebietsübergreifende Fragen bestehen langjährige Kontakte zu spezialisierten Kollegen und Sachverständigen, die im Einzelfall hinzugezogen werden können. Die Kanzlei betont die individuellen Anforderungen eines Mandats und bietet ein unverbindliches Kennenlerngespräch an. Über die Kosten wird vor Beginn der Arbeit und nach der Gelegenheit zum Kennenlernen gesprochen. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung unterstützt sie die Geltendmachung des Leistungsanspruchs. Videokonferenzen sind nach vorheriger Terminvereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Kempten (Allgäu)
• Landgericht Kempten

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Name, E-Mail-Adresse, Telefon und Nachricht als Pflichtfelder ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei lädt zu einem unverbindlichen Kennenlernen im Gespräch ein. Über die Kosten der anwaltlichen Tätigkeit wird grundsätzlich vor Arbeitsbeginn und erst nach der Gelegenheit für ein erstes Kennenlernen gesprochen. Für eine Videokonferenz ist vorher ein Termin zu vereinbaren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Je nach Thema kommen eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht können helfen, den Sachverhalt verständlich darzustellen. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist das Datum des Zugangs besonders relevant. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zur Kündigungsfrist, zu offenen Vergütungsansprüchen oder zum Zeugnis. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, hängt von den tatsächlichen Umständen ab. Für eine erste Anfrage sind deshalb insbesondere das Kündigungsschreiben, das Zugangsdatum und der Arbeitsvertrag hilfreich. Diese allgemeine Orientierung ersetzt keine Prüfung des konkreten Falls.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder einer Abfindung enthalten. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Außerdem können sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Bei einer anwaltlichen Anfrage zu einem Vertragsentwurf sind daher der vollständige Text, bestehende Vereinbarungen und der zeitliche Hintergrund von Bedeutung.

Wie lassen sich Fragen zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis für eine Anfrage vorbereiten?

Bei einer Abmahnung steht häufig im Mittelpunkt, welcher konkrete Pflichtverstoß behauptet wird und wie sich der zugrunde liegende Ablauf darstellt. Bei einem Arbeitszeugnis geht es dagegen oft um die Beschreibung der Tätigkeit, die Leistungsbeurteilung oder die Vollständigkeit des Inhalts. Für beide Themen ist der genaue Wortlaut des Dokuments wichtig. Ergänzend hilft eine sachliche Zusammenstellung der Punkte, die unklar oder aus Sicht der betroffenen Person unzutreffend sind. Welche rechtliche Bewertung daraus folgt, erfordert eine Prüfung des jeweiligen Zusammenhangs.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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