Barbara Schäfer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Wuppertal vergleichen
• Familienrecht
  Familienrecht in Wuppertal vergleichen

Barbara Schäfer ist seit dem 1. Januar 2000 Rechtsanwältin und führt ihre Kanzlei am Wall 29 in Wuppertal. Sie ist seit November 2004 Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit April 2006 Fachanwältin für Familienrecht. Im Familienrecht vertritt sie Mandantinnen und Mandanten bei Trennung und Scheidung, etwa zu Unterhalt, Wohnungsnutzung, Umgangsrecht, Sorgerecht und Vermögensauseinandersetzung. Hinzu kommen die Gestaltung von Eheverträgen, Gewaltschutzverfahren sowie die Beratung gleichgeschlechtlicher Lebenspartnerschaften und nicht-ehelicher Lebensgemeinschaften. Im Arbeitsrecht vertritt sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Begründung, während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören Vertragsgestaltung, Vertragsauflösung, Kündigungsschutz, Abmahnung, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Mutterschutz, Elternzeit und Tarifrecht. Als Verfahrensbeiständin vertritt sie zudem Kinder in familiengerichtlichen Verfahren; die Bestellung erfolgt durch das Familiengericht. Ihr Werdegang umfasst ein Studium der Sozialpädagogik und ein Studium der Rechtswissenschaften. Für ihre Arbeitsweise betont sie Empathie und die verständliche Erläuterung juristischer Vorgänge und rechtlicher Möglichkeiten. In familiengerichtlichen Verfahren berücksichtigt sie neben juristischen Aspekten auch emotionale Fragen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Wuppertal
• Landgericht Wuppertal
• Arbeitsgericht Wuppertal

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das erhaltene Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Wichtig sind auch Angaben dazu, wann die Kündigung oder Abmahnung zugegangen ist und ob bereits Gespräche oder weitere schriftliche Erklärungen stattgefunden haben. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Tarifverträge oder betriebliche Regelungen hinzukommen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht; die Prüfung und eine mögliche Mandatsübernahme müssen gesondert geklärt werden.

Können sich sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber wegen arbeitsrechtlicher Konflikte melden?

Arbeitsrechtliche Beratung kann sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber relevant sein. Typische Anliegen betreffen Arbeitsverträge, Vergütung, Abmahnungen, Elternzeit oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bei Vorwürfen wie Mobbing oder sexueller Belästigung sind der konkrete Verlauf und vorhandene Unterlagen für die rechtliche Einordnung wichtig. Vor einer Mandatsübernahme wird auch geprüft, ob eine Interessenkollision besteht. Dieselbe Anwältin kann nicht beide Seiten eines Konflikts mit widerstreitenden Interessen vertreten. Für die Anfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung mit Benennung der Beteiligten.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu gehören Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und bei gemeinsamen Kindern Sorge und Umgang. Für ein erstes Gespräch hilft eine Übersicht über die familiäre Situation, den bisherigen Verlauf und die vorrangigen Klärungsbedürfnisse. Vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben sowie Unterlagen zu Einkommen und Vermögen können je nach Thema relevant sein. Nicht sämtliche Folgen werden automatisch zusammen mit der Scheidung entschieden. Welche Fragen gemeinsam oder gesondert zu behandeln sind, hängt vom jeweiligen Verfahren ab.

Welche Aufgabe hat eine Verfahrensbeiständin in einem Sorge- oder Umgangsverfahren?

Eine Verfahrensbeiständin wird vom Familiengericht bestellt, wenn dies zur Wahrnehmung der Interessen des Kindes erforderlich ist. Ihre Aufgabe besteht insbesondere darin, die Interessen des Kindes festzustellen und im Verfahren zur Geltung zu bringen. Dazu gehört auch, das Kind altersgerecht über Gegenstand, Ablauf und möglichen Ausgang des Verfahrens zu informieren. Sie ist weder die anwaltliche Vertretung eines Elternteils noch entscheidet sie selbst über Sorge oder Umgang. Eltern können diese gerichtliche Bestellung daher nicht durch eine eigene Mandatsanfrage ersetzen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

08:00-13:00, 14:00-17:00

Dienstag

08:00-13:00, 14:00-17:00

Mittwoch

08:00-13:00

Donnerstag

08:00-13:00, 14:00-17:00