Björn Steinbach

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  Arbeitsrecht in Gießen vergleichen

Björn Steinbach ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Sozialrecht in Gießen. Seine Anschrift lautet Liebigstraße 39, 35392 Gießen. Auf seiner Webseite stellt er sich mit seiner anwaltlichen Berufsbezeichnung und dem Fachanwaltstitel für Sozialrecht vor. Die gesetzliche Berufsbezeichnung Rechtsanwalt wurde ihm in der Bundesrepublik Deutschland verliehen. Er ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main. Im Impressum wird Björn Steinbach als Verantwortlicher für den Inhalt der Seiten genannt. Als Kontaktmöglichkeiten sind eine Telefonnummer, eine Faxnummer, eine Mobiltelefonnummer und die E-Mail-Adresse ra-steinbach@gmx.de angegeben. Die Webseite führt unter anderem die Rubriken Kanzleiphilosophie, Gesprächstermine, überörtliche Tätigkeit, anwaltliche Tätigkeit und Kosten auf. Das Impressum nennt außerdem die Bundesrechtsanwaltordnung, die Berufsordnung für Rechtsanwälte, die Berufsregeln der Rechtsanwälte der EU sowie das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz als bindende berufsrechtliche Regelungen für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Gießen
• Landgericht Gießen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig sind der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen eine Rolle spielen; bei einer Kündigung sind das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs wichtig. Für eine erste Anfrage genügt meist eine verständliche Beschreibung des Konflikts. Welche Dokumente anschließend in welcher Form übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Sensible Unterlagen sollten nicht ohne vorherige Abstimmung vollständig versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Einordnung wichtig?

Eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag sind unterschiedliche Wege zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung voraussetzt. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Bei einem Aufhebungsvertrag können neben dem Beendigungszeitpunkt auch Vergütung, Freistellung, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen Bedeutung haben. Für eine erste Einordnung sind daher der genaue Wortlaut und der zeitliche Ablauf wichtig. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtlichen Fristen. Ob Schritte erforderlich sind, kann erst anhand des Einzelfalls beurteilt werden.

Wann überschneiden sich Arbeitsrecht und Sozialrecht?

Berührungspunkte entstehen häufig, wenn ein Arbeitsverhältnis endet oder eine längere Erkrankung die Erwerbstätigkeit beeinträchtigt. Dann können neben arbeitsvertraglichen Ansprüchen beispielsweise Arbeitslosengeld, Krankengeld oder Rehabilitationsleistungen relevant werden. Auch der Übergang von Entgeltfortzahlung zu Sozialleistungen kann mehrere Beteiligte betreffen. Die einzelnen Ansprüche beruhen auf unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und werden nicht zwangsläufig im selben Verfahren geklärt. Für eine Anfrage ist deshalb eine Übersicht hilfreich, welche Schreiben vom Arbeitgeber und welche von einer Behörde oder einem Sozialversicherungsträger stammen. Arbeitsrechtlicher Hauptschwerpunkt und sozialrechtlicher Fachanwaltstitel bezeichnen dabei unterschiedliche fachliche Bezüge.

Sind das Amtsgericht oder das Landgericht Gießen für meinen arbeits- oder sozialrechtlichen Streit zuständig?

Für typische Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig, nicht das Amtsgericht oder das Landgericht. Dazu zählen etwa Kündigungsschutzverfahren und Klagen auf Arbeitsentgelt. Viele Streitigkeiten über Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung gehören vor die Sozialgerichte. Dabei kann zunächst ein Widerspruch gegen die Entscheidung des Leistungsträgers vorgesehen sein. Nicht jede Auseinandersetzung mit Bezug zu Arbeit oder sozialer Absicherung folgt jedoch demselben Rechtsweg. Die genaue Zuständigkeit richtet sich nach dem geltend gemachten Anspruch, den beteiligten Parteien und den örtlichen Zuständigkeitsregeln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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