Breustedt Enger

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Sabine Breustedt Enger ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Erlangen. Ihre Beratung richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie an Unternehmer und Privatpersonen. Das Beratungsangebot umfasst Erlangen und Umgebung, darunter Forchheim, Herzogenaurach und Eckental. Im Mittelpunkt stehen die präventive Beratung sowie die Vertretung in Verhandlungen und vor Gericht. Die Webseite nennt unter anderem Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Betriebsübergang, Arbeitszeugnis und Urlaubsrecht als Themen. Auch Gleichbehandlung, Fragen zum Betriebsrat und arbeitsvertragliche Ausschlussfristen werden aufgegriffen. Breustedt Enger bietet Unterstützung bei der Überarbeitung von Vertragsvorlagen und deren Anpassung an die geltende Rechtsprechung an. Sie beschreibt ihre Arbeitsweise als individuelle Betreuung und verweist auf die enge Kooperation mit Steuerberatern, Notaren und Sachverständigen. Beratungen sind telefonisch, per E-Mail oder über eine Videoplattform nach Wahl möglich. Termine werden telefonisch vereinbart; für Präsenztermine verweist sie auf die Kanzlei Richter & Partner.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Erlangen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Terminvereinbarung unter 09131-996 998 soll der gewünschte Kommunikationsweg angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Änderungskündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Bei einer Änderungskündigung gehört auch das Angebot der geänderten Arbeitsbedingungen dazu. Ergänzend können Angaben zur Dauer der Beschäftigung, zum Betrieb und zu vorausgegangenen Gesprächen hilfreich sein. Im Kündigungsrecht gelten kurze gesetzliche Fristen, weshalb der zeitliche Ablauf bereits in der Anfrage deutlich werden sollte. Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand der Unterlagen und der individuellen Umstände beurteilen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung. Aufhebungsverträge können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und offene Vergütungsansprüche regeln. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für eine Beratungsanfrage sind der vollständige Vertragsentwurf, der bestehende Arbeitsvertrag und Informationen zum bisherigen Gesprächsverlauf nützlich. Ob eine Vereinbarung den eigenen Interessen entspricht und welche Auswirkungen sie hat, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis?

Bei einer Abmahnung sind das Schreiben selbst und eine sachliche Darstellung des beanstandeten Geschehens eine wichtige Grundlage. Vorhandene Korrespondenz und arbeitsvertragliche Regelungen können den Zusammenhang verdeutlichen. Bei einem Arbeitszeugnis helfen der vollständige Zeugnistext, eine Beschreibung der ausgeübten Aufgaben und gegebenenfalls frühere Zwischenzeugnisse. Abmahnungen und Zeugnisse haben unterschiedliche Funktionen: Erstere beanstanden ein Verhalten und warnen vor möglichen Folgen, während Zeugnisse die Beschäftigung dokumentieren und je nach Zeugnisart Leistung und Verhalten beurteilen. Die Bewertung hängt jeweils vom Einzelfall ab.

Was ist bei einer Anfrage zur Überarbeitung von Arbeitsvertragsvorlagen und Ausschlussfristen hilfreich?

Für die Prüfung einer Vertragsvorlage ist wichtig, für welche Beschäftigtengruppen und Arbeitsbedingungen sie eingesetzt werden soll. Neben dem vollständigen Text können einschlägige Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und ergänzende Regelungen von Bedeutung sein. Ausschlussfristen betreffen die Frage, innerhalb welcher Zeit Ansprüche geltend gemacht werden müssen und unter welchen Voraussetzungen sie verfallen können. Ihre Wirksamkeit hängt unter anderem von der Formulierung und dem rechtlichen Rahmen ab. Eine Überarbeitung betrachtet daher nicht nur einzelne Klauseln, sondern auch deren Zusammenspiel im gesamten Vertrag.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.