Ingo Bartelt

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Ingo Bartelt ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hummelmann, von Pierer & Kollegen in Erlangen. Seit 1990 ist er als Rechtsanwalt zugelassen und seither in der Kanzlei tätig. Von 1998 bis einschließlich 2019 war er Sozius, seit dem 02.01.2020 arbeitet er als freier Mitarbeiter. Seine Tätigkeit umfasst arbeitsrechtliche Fragestellungen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Dazu gehören die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen sowie Fragen zu Entgeltfortzahlung, Urlaub, betrieblicher Altersversorgung, Wettbewerbsverboten, Betriebsübergängen und Arbeitnehmerhaftung. Weitere Themen sind die Beendigung und Befristung von Arbeitsverhältnissen, Kündigung und Kündigungsschutz, Betriebsratsanhörung, Altersteilzeit, Arbeitszeugnisse und das Betriebsverfassungsrecht. Darüber hinaus ist Bartelt in ausgewählten Bereichen des Sozialrechts tätig, darunter Schwerbehindertenrecht, Erwerbsminderungsrenten und Arbeitslosengeld. Gewerbliche Mandanten betreut er im EDV-Recht, speziell bei Projektverträgen über Lieferung und Anpassung von Software, Implementierung, Schulung und Wartung sowie bei Leistungsstörungen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Erlangen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Befristung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, das Kündigungsschreiben beziehungsweise die Befristungsvereinbarung und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses und zum Zugang eines Schreibens können bedeutsam sein. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert den Überblick. In Kündigungs- und Befristungssachen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung wichtig ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Eine bloße Anfrage bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen oder eine Frist überwacht wird.

Was kann bei Arbeitsverträgen, Urlaub und Entgeltfortzahlung rechtlich geprüft werden?

Bei Arbeitsverträgen geht es beispielsweise um die Verständlichkeit und Wirksamkeit einzelner Klauseln sowie um das Zusammenspiel mit gesetzlichen, tariflichen oder betrieblichen Regelungen. Urlaubsfragen können den Umfang des Anspruchs, die zeitliche Festlegung oder den Umgang mit nicht genommenem Urlaub betreffen. Bei der Entgeltfortzahlung stehen häufig die Voraussetzungen und die Dauer einer Zahlung im Mittelpunkt. Für eine Prüfung sind neben dem Vertrag oft Abrechnungen, betriebliche Regelungen und der bisherige Schriftwechsel relevant. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt dabei nicht die Bewertung der konkreten Unterlagen und Umstände.

Wie hängen arbeitsrechtliche Anliegen mit Schwerbehindertenrecht, Erwerbsminderungsrente und Arbeitslosengeld zusammen?

Arbeitsrecht und Sozialrecht können sich überschneiden, etwa wenn gesundheitliche Einschränkungen die Beschäftigung beeinflussen oder ein Arbeitsverhältnis endet. Das Schwerbehindertenrecht betrifft unter anderem besondere Schutz- und Teilhaberegelungen. Bei Erwerbsminderungsrenten stehen sozialversicherungsrechtliche und gesundheitliche Voraussetzungen im Vordergrund; beim Arbeitslosengeld geht es um Ansprüche gegenüber der zuständigen Leistungsträgerin. Dabei können unterschiedliche Stellen, Verfahrenswege und Fristen relevant sein. Für eine erste Anfrage ist deshalb hilfreich, arbeitsvertragliche Unterlagen und behördliche Bescheide getrennt zu benennen und mitzuteilen, welche Verfahren bereits laufen.

Welche Informationen werden bei Streitigkeiten über ein gewerbliches Softwareprojekt benötigt?

Bei Softwareprojekten ist zunächst wichtig, welche Leistungen vereinbart wurden: etwa Lieferung, Anpassung, Implementierung, Schulung oder Wartung. Aussagekräftig sind der Projektvertrag, Leistungsbeschreibungen, Nachtragsvereinbarungen und die Dokumentation des Projektverlaufs. Bei Leistungsstörungen helfen konkrete Angaben dazu, welche Funktionen fehlen, welche Termine betroffen sind und wie die Beteiligten bislang reagiert haben. Auch Abnahmeprotokolle und Fehlermeldungen können Bedeutung haben. Die rechtliche Einordnung richtet sich nach dem Vertragsinhalt und der tatsächlichen Durchführung; nicht jedes Softwareprojekt unterliegt denselben vertraglichen Regeln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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