Brigitta Winkelmann

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  Arbeitsrecht in Ingolstadt vergleichen

Brigitta Winkelmann ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Ingolstadt. Sie ist in ganz Deutschland tätig. Auf ihrer Kanzlei-Webseite werden neben Arbeitsrecht und Sozialrecht auch Elternunterhalt, Aufhebungsvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Seniorenrecht und Schwerbehindertenvertretung genannt. Ihren Mandanten erläutert sie die Rechtslage, verfügbare Handlungsmöglichkeiten und mögliche Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Dabei berücksichtigt sie nach eigener Darstellung wirtschaftliche und emotionale Rahmenbedingungen. Auch die Erläuterung der zu erwartenden Kosten gehört zu ihrer Arbeitsweise, damit Mandanten ihre Entscheidungen selbst treffen können. Sie beschreibt ihre Tätigkeit als Schutz vor unberechtigten Forderungen und als Durchsetzung berechtigter Forderungen. Dabei legt sie Wert auf eine sorgfältige, korrekte und diskrete Bearbeitung sowie einen freundlichen Umgangston. Winkelmann bildet sich regelmäßig fort, ist in verschiedenen Verbänden tätig und engagiert sich ehrenamtlich. Seit dem 1. Juni 2024 befindet sich die Kanzlei in der Windener Straße 6. Telefonisch ist sie nach Angaben der Webseite am besten zwischen 10.00 und 12.00 Uhr erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Ingolstadt
• Landgericht Ingolstadt

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt seines Zugangs wichtig. Je nach Anliegen können außerdem Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber relevant sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Sachverhalts. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine Anfrage zeitnah erfolgen sollte. Ob weitere Unterlagen benötigt werden und ob ein Mandat übernommen wird, ist im Kontakt zu klären. Das bloße Absenden einer Anfrage wahrt keine gerichtlichen Fristen.

Welche Themen können bei einem Aufhebungsvertrag eine Rolle spielen?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Typische Regelungspunkte sind das Beendigungsdatum, eine mögliche Abfindung, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung und das Arbeitszeugnis. Daneben können Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und soziale Absicherung entstehen. Auch Ansprüche aus betrieblicher Altersversorgung können für die Gesamtbetrachtung wichtig sein. Welche Folgen eine Vereinbarung hat, hängt vom Wortlaut und den persönlichen Umständen ab. Für eine anwaltliche Anfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen zur aktuellen beruflichen Situation hilfreich.

Worauf kommt es bei einer Anfrage zu einem sozialrechtlichen Bescheid an?

Bei Fragen zu einem Bescheid sollte erkennbar sein, welcher Leistungsträger entschieden hat, welche Leistung betroffen ist und wann das Schreiben bekanntgegeben wurde. Hilfreich sind der vollständige Bescheid einschließlich Rechtsbehelfsbelehrung, der zugrunde liegende Antrag und bereits vorhandener Schriftwechsel. Sozialrechtliche Verfahren können zunächst ein Widerspruchsverfahren und anschließend ein Verfahren vor dem Sozialgericht umfassen. Der konkrete Verfahrensweg hängt jedoch vom jeweiligen Sachgebiet ab. Da Fristen relevant sein können, sollten Datumsangaben bereits in der ersten Anfrage genannt werden. Sensible Unterlagen sollten nur über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Welche Fragen stellen sich zur betrieblichen Altersvorsorge beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis?

Beim Ende eines Arbeitsverhältnisses können der Fortbestand erworbener Anwartschaften, die spätere Leistungshöhe und Möglichkeiten einer Fortführung oder Übertragung bedeutsam werden. Die Einordnung hängt unter anderem von der Versorgungszusage, dem Durchführungsweg und den einschlägigen Regelungen ab. Nützlich sind daher Zusageschreiben, Versorgungsordnungen, Standmitteilungen und gegebenenfalls Unterlagen zur Entgeltumwandlung. Nicht jede betriebliche Altersversorgung ist gleich ausgestaltet. Bei einer Anfrage lässt sich zunächst klären, welche Unterlagen fehlen und ob das Anliegen gegenüber dem Arbeitgeber, einem Versorgungsträger oder einem anderen Beteiligten besteht.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Elternunterhalt von anderen Anliegen des Seniorenrechts?

Elternunterhalt betrifft mögliche Unterhaltspflichten erwachsener Kinder gegenüber ihren Eltern. Dabei können familienrechtliche Fragen und sozialrechtliche Zusammenhänge zusammentreffen, insbesondere wenn ein Sozialleistungsträger Ansprüche geltend macht. Seniorenrecht ist dagegen ein Sammelbegriff für unterschiedliche rechtliche Themen im höheren Lebensalter und bezeichnet kein einheitliches Verfahren. Für eine erste Anfrage ist deshalb eine genaue Beschreibung des Anlasses hilfreich: Geht es um eine Zahlungsaufforderung, einen Leistungsbescheid oder eine andere rechtliche Frage? Vorhandene Schreiben und Angaben zu deren Zugang ermöglichen eine gezieltere Einordnung des Sachgebiets und möglicher Fristen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.