Carsten Groos

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Carsten Groos ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Familienrecht. Seine Kanzlei befindet sich in der Haßlocher Str. 150 in Rüsselsheim. Auf seiner Webseite stellt er sich als Rechtsanwalt in Sachen Familienrecht vor und bietet die Kontaktaufnahme bei Bedarf an Rechtsberatung an. Einen näher eingegrenzten Mandantenkreis beschreibt die Webseite nicht. Groos studierte Rechtswissenschaften in Mainz und absolvierte ein Auslandssemester an der Universität in Chambery in Frankreich. Seine Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgte 2006. Von 2006 bis 2015 war er Partner der Rechtsanwaltskanzlei Groos – Becke- Groos in Rüsselsheim, 2016 Partner der Kanzlei SKG in Rüsselsheim. In den Jahren 2017 und 2018 war er als Einzelanwalt in Groß-Gerau tätig. Seit 2017 besteht seine Fachanwaltschaft im Familienrecht. Für Anfragen stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Das Formular sieht Angaben zu Name, Telefon, E-Mail und Nachricht vor.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, ergänzende Vereinbarungen oder vorhandene Arbeitszeugnisse eine Rolle spielen. Wichtig ist außerdem eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, insbesondere darüber, wann ein Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob eine Kündigung vorliegt oder bereits ein gerichtliches Schreiben eingegangen ist. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Beide können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zu offenen Ansprüchen und zum Arbeitszeugnis auslösen. Bei einem Aufhebungsvertrag können zusätzlich die vereinbarten Bedingungen und mögliche sozialrechtliche Folgen bedeutsam sein. Für eine anwaltliche Einordnung sind der genaue Wortlaut, die Begleitumstände und der zeitliche Ablauf wichtig. Ob und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein anhand der Bezeichnung des Dokuments beurteilen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Bei einer ersten Anfrage ist eine kurze Übersicht über die familiäre Situation hilfreich. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, gemeinsame minderjährige Kinder, die Wohnsituation und bereits bestehende Vereinbarungen gehören. Häufig müssen verschiedene Themen auseinandergehalten werden: Die Scheidung selbst, Unterhalt, Sorge und Umgang sowie vermögensrechtliche Fragen sind rechtlich nicht identisch. Auch laufende Gerichtsverfahren oder Schreiben mit Fristen sollten erwähnt werden. Eine vollständige Darstellung sämtlicher persönlicher Einzelheiten ist für die erste Kontaktaufnahme meist nicht nötig; welche Informationen vertieft werden müssen, ergibt sich aus dem jeweiligen Anliegen.

Werden Unterhalt, Sorgerecht und Umgang gemeinsam entschieden?

Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen. Beim Unterhalt geht es um finanzielle Leistungen, bei der elterlichen Sorge um Verantwortung und Entscheidungen für ein Kind, beim Umgang um dessen Kontakt zu Bezugspersonen. Diese Themen können in einer Trennungssituation gleichzeitig auftreten, werden aber nicht automatisch in einem einzigen Verfahren entschieden. In Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für Unterhaltsfragen sind unter anderem die maßgeblichen wirtschaftlichen Verhältnisse relevant. Ob gerichtliche Verfahren erforderlich sind und wie sie zusammenhängen, hängt von der konkreten Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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