Christiane I. Ringeisen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwältin Christiane I. Ringeisen ist mit ihrer Kanzlei in der Kranichstraße 33 in Rüsselsheim ansässig. Die Schwerpunkte ihrer anwaltlichen Tätigkeit liegen im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht. In arbeitsrechtlichen Fragen berät und vertritt sie Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Selbstständige und Unternehmer. Das Betriebsverfassungsrecht betrifft die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Seminare und Schulungen für Betriebsräte bilden einen weiteren Schwerpunkt ihrer Tätigkeit. Das Angebot richtet sich auch an Personen, die einen Betriebsrat gründen möchten. Daneben nennt die Kanzlei das Pferderecht als Rechtsgebiet. Dieses richtet sich an Reiter, Pferdezüchter, Reitvereine, Pferdehändler, Hufschmiede, Tierärzte und Pferdehalter. Bei der Bearbeitung berücksichtigt die Kanzlei neben rechtlichen auch finanzielle Interessen der Mandanten. Vereinbarte Ziele werden gemeinsam umgesetzt. Die Rechtsanwältin verbindet juristisches Wissen mit ihrer Kompetenz als Moderatorin und erarbeitet individuelle Lösungen anstelle juristischer Standardpakete.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Name, Telefon/Handy, E-Mail und Ihre Nachricht ab. Für Termin- oder Rückrufwünsche werden bevorzugte Wochentage, die bevorzugte Tageszeit und die beste Erreichbarkeit abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis, welche Funktion wird ausgeübt und welches Ereignis hat die Anfrage ausgelöst? Je nach Thema können Arbeitsvertrag, Nachträge, Abrechnungen, Schriftverkehr, Abmahnungen oder ein Kündigungsschreiben relevant sein. Bereits bekannte Termine und der Zugang wichtiger Schreiben sollten in der Zusammenfassung erkennbar sein, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Für die erste Kontaktaufnahme genügt zunächst eine sachliche Beschreibung; welche Unterlagen tatsächlich benötigt und auf welchem Weg übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Worin unterscheiden sich persönliche Arbeitsrechtsfragen von betriebsverfassungsrechtlichen Anliegen?

Persönliche Arbeitsrechtsfragen betreffen vor allem das Verhältnis zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber, beispielsweise Vergütung, Urlaub oder Kündigung. Das Betriebsverfassungsrecht regelt dagegen die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowie dessen Beteiligungsrechte. Dazu gehören etwa Mitbestimmungsfragen und die organisatorischen Grundlagen der Betriebsratsarbeit. Beide Bereiche können sich bei derselben betrieblichen Maßnahme berühren, bleiben aber rechtlich voneinander zu unterscheiden. Für eine Anfrage ist deshalb wichtig, ob jemand als einzelne beschäftigte Person, für einen Betriebsrat oder im Zusammenhang mit einer geplanten Betriebsratsgründung Kontakt aufnimmt.

Was sollte vor einer Anfrage wegen Trennung, Scheidung oder Unterhalt geklärt werden?

Zunächst hilft es, das vorrangige Anliegen zu benennen: Geht es um eine Scheidung, finanzielle Fragen oder Regelungen für gemeinsame Kinder? Eine Übersicht über die familiäre Situation, relevante Zeitpunkte und bereits bestehende Vereinbarungen erleichtert die Einordnung. Bei Unterhaltsfragen können Angaben zu Einkommen und wirtschaftlichen Verhältnissen bedeutsam sein; bei Sorge- und Umgangsfragen stehen die Situation und Bedürfnisse des Kindes im Mittelpunkt. Gerichtliche Schreiben oder laufende Fristen sollten ebenfalls erwähnt werden. Welche Nachweise erforderlich sind, richtet sich nach dem konkreten Thema und wird im weiteren Austausch geklärt.

Bedeutet eine Mandatsanfrage im Arbeits- oder Familienrecht bereits, dass ein Gerichtsverfahren beginnt?

Nein. Eine Anfrage dient zunächst dazu, das Anliegen und die Möglichkeit einer Mandatsübernahme zu klären. Beratung, außergerichtliche Vertretung und gerichtliche Vertretung sind unterschiedliche Aufgaben, deren Umfang vereinbart werden muss. Im Arbeitsrecht können beispielsweise Verhandlungen über strittige Ansprüche oder die Prüfung von Vertragsunterlagen im Vordergrund stehen. Im Familienrecht können zunächst offene Fragen und bestehende Regelungen eingeordnet werden; bestimmte Anliegen wie eine Scheidung erfordern hingegen ein gerichtliches Verfahren. Eine bloße Kontaktaufnahme setzt keine gerichtlichen Schritte in Gang und ersetzt auch nicht die Bestätigung einer Mandatsübernahme.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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