Christian Freier

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Die bereitgestellten Seiten nennen Rechtsanwalt Hans Freier, nicht Christian Freier. Eine Zuordnung der Kanzleiangaben zu Christian Freier ist daher anhand des Quelltexts nicht belegt. Die folgenden Angaben beschreiben ausschließlich die auf den Seiten vorgestellte Kanzlei Freier in Hagen. Ihr Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht. Die Kanzlei vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in sämtlichen Bereichen dieses Rechtsgebiets. Beratung und Vertretung werden nicht nur in Hagen, sondern bundesweit angeboten. Besonderen Wert legt die Kanzlei auf persönliche Beratung für Ratsuchende in jeder Situation. Als Themen nennt die Webseite Kündigung, Abmahnung und Arbeitsvertrag sowie Fragen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dabei werden Fristen, Formalitäten und die persönliche Lage angesprochen. Interessierte können telefonisch eine Ersteinschätzung einholen. Außerdem führt die Webseite Compliance-Beratung für Unternehmen, Kurzarbeit und Zeitarbeit auf. Als weitere Rechtsgebiete werden IT-Recht und gewerblicher Rechtsschutz genannt. Die Kontaktseite nennt die Kanzleianschrift in der Konkordiastraße 24 in Hagen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hagen
• Landgericht Hagen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine telefonische Ersteinschätzung an und fordert dazu auf, hierfür anzurufen. Sie wirbt mit „Jetzt unverbindlich beraten lassen!“.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, etwaige Nachträge und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzu kommen gegebenenfalls relevante Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben tatsächlich zugegangen ist, da für gerichtliche Schritte kurze Fristen gelten können. Eine Anfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind und ob eine Vertretung übernommen wird, muss im Austausch mit der angefragten Kanzlei geklärt werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Vergütungsansprüche und das Arbeitszeugnis geregelt werden. Auch sozialrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, können relevant sein. Ob eine vorgeschlagene Regelung zur persönlichen Situation passt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Für eine anwaltliche Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf und Angaben zum bisherigen Arbeitsverhältnis eine hilfreiche Grundlage.

Welche Informationen werden für ein erstes Gespräch über Trennung und Unterhalt benötigt?

Eine erste Übersicht sollte die familiäre Situation, den Zeitpunkt einer möglichen Trennung und die Frage erfassen, ob gemeinsame Kinder betroffen sind. Für Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommen, bestehende Unterhaltspflichten und die Betreuungssituation eine Rolle. Bereits geschlossene Vereinbarungen, gerichtliche Entscheidungen oder Schreiben der anderen Seite können ebenfalls wichtig sein. Nicht jedes Dokument muss schon bei der ersten Kontaktaufnahme vorliegen. Sinnvoll ist zunächst eine klare Beschreibung der offenen Fragen, damit anschließend geklärt werden kann, welche Nachweise für die weitere Bearbeitung erforderlich sind.

Sind Sorge- und Umgangsrecht dasselbe, und welches Gericht befasst sich damit?

Sorgerecht und Umgangsrecht betreffen unterschiedliche Aspekte der Beziehung zwischen Eltern und Kindern. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, während das Umgangsrecht den persönlichen Kontakt betrifft. Beide Themen können unabhängig voneinander Gegenstand familiengerichtlicher Verfahren sein. Maßgeblich ist dabei das Kindeswohl. Zuständig ist grundsätzlich ein Familiengericht beim Amtsgericht; ob dies das Amtsgericht Hagen ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zum Aufenthalt des Kindes, zur bisherigen Betreuung und zu vorhandenen Beschlüssen oder Vereinbarungen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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