Christian Schaller

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• Familienrecht

Rechtsanwalt Christian Schaller ist mit seiner Rechtsanwaltskanzlei in der Mönchelsstraße 27 in Gotha ansässig. Die Kanzlei bildete sich als Neugründung aus der vorangegangenen Tätigkeit des Kanzleiinhabers bei einer hiesigen Sozietät heraus. Am jetzigen Standort ist sie seit 2014 vertreten. Als Schwerpunkte nennt die Webseite Mietrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht, Kaufrecht, Arbeitsrecht, Strafrecht und Familienrecht. Die Kanzlei stellt ihren Internetauftritt unter die Aussage, das Gesetz für die Besucher zugänglicher zu machen. Zur Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und die E-Mail-Adresse info@schaller-recht.de angegeben. Der Internetauftritt enthält unter „Über uns“ die Bereiche Kanzlei, Anwälte und Team; Christian Schaller wird im Anwaltsbereich namentlich aufgeführt. Zum Servicebereich gehören die Rubriken Kosten und Downloads. Darüber hinaus führt die Webseite unter „Rechtliches“ ein Impressum, eine Widerrufsbelehrung, eine Datenschutzerklärung und Allgemeine Geschäftsbedingungen auf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.10.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.10.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel zum betreffenden Vorgang. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen an diesen Zeitpunkt anknüpfen können. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Die bloße Übersendung einer Anfrage bedeutet noch nicht, dass eine anwaltliche Vertretung oder Fristenkontrolle übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen regeln. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb nicht nur das vorgesehene Ende, sondern auch der genaue Wortlaut und die Begleitumstände relevant. Eine angebotene Abfindung ist kein zwingender Bestandteil jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Welche Themen können neben der Scheidung familienrechtlich wichtig werden?

Neben der Auflösung der Ehe können Unterhalt, Versorgungsausgleich und vermögensrechtliche Fragen Bedeutung haben. Auch die Nutzung der bisherigen Ehewohnung und die Verteilung von Haushaltsgegenständen können zu klären sein. Bei gemeinsamen Kindern kommen gegebenenfalls Sorge- und Umgangsfragen hinzu. Diese Themen sind rechtlich voneinander zu unterscheiden und werden nicht sämtlich automatisch durch einen Scheidungsantrag erledigt. Für eine erste Anfrage hilft deshalb eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits einvernehmlich geregelt sind und wo noch unterschiedliche Vorstellungen bestehen.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht umfasst die Verantwortung für wesentliche persönliche und vermögensrechtliche Angelegenheiten eines minderjährigen Kindes. Dazu können etwa Entscheidungen über Schule, Gesundheit und Aufenthalt gehören. Das Umgangsrecht betrifft demgegenüber den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass ein Elternteil die gemeinsame Sorge verliert. Bei gerichtlichen Entscheidungen in beiden Bereichen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage sind bestehende Vereinbarungen, gerichtliche Entscheidungen und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Betreuungssituation hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.10.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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