Christiane Lindner

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Rechtsanwältin Christiane Lindner betreut seit April 2004 Privatleute und gewerbliche Mandanten in Potsdam-Babelsberg und im Großraum Berlin. Die Schwerpunkte ihrer Kanzlei liegen im Familienrecht, Erbrecht und Arbeitsrecht. Als Anliegen nennt die Kanzlei Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht, Vermögensauseinandersetzung und Hausrat sowie Erbeinsetzung, Testament, Verträge und Kündigung. Christiane Lindner steht ihren Mandanten sowohl beratend als auch bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche zur Seite. Grundlage ihrer Arbeitsweise ist die Ausarbeitung einer Lösung, die auf die Interessen des jeweiligen Mandanten ausgerichtet ist. Die Kanzlei beschreibt ihr Beratungsangebot als schnell und unkompliziert und verweist auf ständige Fortbildung. Im Arbeitsrecht spricht die Webseite sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber an. Die Kanzlei befindet sich im MedienHaus Babelsberg in der August-Bebel-Str. 26 / 53 in Potsdam. Bürozeiten bestehen von Montag bis Donnerstag sowie am Freitag; weitere Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Potsdam
• Landgericht Potsdam

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses relevant. Auch ergänzende Vereinbarungen oder vorausgegangene Schreiben können Bedeutung haben. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Anfrage allein wahrt solche Fristen nicht. In der Kontaktaufnahme sollten deshalb vorhandene Fristangaben und der zeitliche Ablauf deutlich genannt werden, ohne dass bereits eine vollständige rechtliche Bewertung erwartet wird.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einem Arbeitsvertrag?

Ausgangspunkt ist der vollständige Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen und ergänzenden Vereinbarungen. Je nach Anliegen können außerdem Stellenbeschreibungen, Abrechnungen oder Schriftwechsel relevant sein. Arbeitnehmer interessieren sich etwa für Arbeitszeit, Vergütung oder Kündigungsregelungen; Arbeitgeber häufig für die Gestaltung und Anwendung vertraglicher Bestimmungen. Zusätzlich können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Für eine erste Anfrage ist eine kurze Beschreibung hilfreich, ob ein Vertrag neu abgeschlossen, geändert oder hinsichtlich einer bestehenden Meinungsverschiedenheit geprüft werden soll. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt von der Fragestellung ab.

Werden Unterhalt und Vermögensfragen automatisch mit einer Scheidung geklärt?

Eine Scheidung und ihre finanziellen Folgen sind rechtlich zu unterscheiden. Nicht jede Frage zu Unterhalt, Vermögen oder Haushaltsgegenständen wird automatisch im Scheidungsverfahren entschieden. Bestimmte Angelegenheiten können unter gesetzlichen Voraussetzungen als Folgesachen gemeinsam behandelt werden; andere werden gesondert oder außergerichtlich geklärt. Eine Besonderheit ist der Versorgungsausgleich, der grundsätzlich zum Scheidungsverfahren gehört, wobei Ausnahmen bestehen. Vor einer Mandatsanfrage hilft deshalb eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits abgestimmt sind und wo unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Angaben zu Einkommen, Vermögenswerten und bestehenden Vereinbarungen können für die spätere Prüfung relevant werden.

Was unterscheidet Sorgerecht und Umgangsrecht nach einer Trennung?

Das Sorgerecht umfasst die Verantwortung für wesentliche persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten eines Kindes. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Für beide Bereiche ist das Kindeswohl maßgeblich, sie können aber unterschiedliche Fragestellungen und Verfahren betreffen. Bei einer ersten Anfrage ist daher hilfreich zu beschreiben, ob es beispielsweise um wichtige Entscheidungen, den gewöhnlichen Aufenthalt oder die Organisation von Kontakten geht. Bereits bestehende gerichtliche Entscheidungen und Vereinbarungen gehören zu den möglicherweise relevanten Unterlagen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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