Cornelia Koslowski

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  Arbeitsrecht in Göttingen vergleichen

Cornelia Koslowski ist seit 2002 in eigener Kanzlei in der Händelstraße in Göttingen tätig. Sie wurde 1995 zur Anwaltschaft zugelassen und führt seit 2000 die Bezeichnung Fachanwältin für Arbeitsrecht sowie seit 2004 die Bezeichnung Fachanwältin für Sozialrecht. Ihre Tätigkeit konzentriert sich auf arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Mandate. Im Arbeitsrecht gehören unter anderem Kündigungsschutz, Abmahnungen, Abfindungen, Aufhebungsverträge, Zeugnisse, Urlaubsansprüche, Überstunden und befristete Arbeitsverhältnisse zu den genannten Themen. Im Sozialrecht behandelt sie Fragen zu Arbeitslosengeld, Renten, Schwerbehinderung, Krankenversicherung, Unfallversicherung, Pflegeversicherung, Sozialhilfe und Wohngeld. Sie berät und vertritt Mandanten mit arbeitsrechtlichem oder sozialrechtlichem Beratungs- und Tätigkeitsbedarf, beispielsweise gegenüber dem Arbeitgeber oder im Widerspruchsverfahren gegen einen ablehnenden Bescheid. Als Ziel ihrer Arbeitsweise nennt sie eine fachkundige Bearbeitung sowie eine zeitnahe, durch persönliches Engagement geprägte Betreuung. Beratungsgespräche werden telefonisch vereinbart; kurzfristige Besprechungstermine sind nach ihren Angaben in der Regel möglich. Im Bedarfsfall beantragt sie Prozesskostenhilfe für die Vertretung in Gerichtsverfahren.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Göttingen
• Landgericht Göttingen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Ein Berechtigungsschein für Beratungshilfe kann vorab beim für den Wohnort zuständigen Amtsgericht beantragt werden. Die Beantragung von Beratungshilfe kann bereits bei der Terminvergabe angesprochen werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Für ein Beratungsgespräch wird um telefonische Terminvereinbarung gebeten; in der Regel ist auch ein kurzfristiger Besprechungstermin möglich. Beim ersten Termin kann das Antragsformular für Beratungshilfe ausgefüllt werden, damit die Bewilligung nachträglich beantragt werden kann. Wird Beratungshilfe bewilligt, übernimmt das Amtsgericht die Rechtsanwaltsgebühren bis auf eine Selbstbeteiligung von 15 EUR.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und wie das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Schriftwechsel oder eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse relevant sein. Kündigungsschutzverfahren unterliegen kurzen gesetzlichen Fristen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Dabei können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, das Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Beendigung nicht automatisch. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf Leistungen wie Arbeitslosengeld haben. Für eine anwaltliche Besprechung sind deshalb sowohl der Vertragsentwurf als auch Informationen zur Beschäftigung und zur vorgesehenen weiteren Absicherung von Bedeutung.

Was ist bei Fragen zu Überstunden, Urlaub oder einem Arbeitszeugnis für die erste Besprechung wichtig?

Bei diesen Anliegen kommt es häufig auf die vertraglichen Grundlagen und den tatsächlichen Verlauf des Arbeitsverhältnisses an. Für Überstunden können Arbeitszeitaufzeichnungen und Absprachen mit dem Arbeitgeber relevant sein. Bei Urlaub helfen Angaben zu beantragten, gewährten und noch offenen Tagen. Für Zeugnisfragen sind das vorliegende Zeugnis und Informationen zu Aufgaben, Verantwortung und Beschäftigungsdauer nützlich. Ansprüche können gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Eine geordnete Zusammenstellung erleichtert die Prüfung, ersetzt aber nicht die rechtliche Bewertung der jeweiligen Umstände.

Wie läuft die Prüfung eines ablehnenden Sozialleistungsbescheids grundsätzlich ab?

Ausgangspunkt ist der vollständige Bescheid einschließlich seiner Begründung und Rechtsbehelfsbelehrung. Wichtig sind außerdem das Datum des Zugangs, der ursprüngliche Antrag und gegebenenfalls Nachweise, die der Behörde bereits vorlagen. Geprüft wird allgemein, welche Entscheidung getroffen wurde, auf welchen Grundlagen sie beruht und welcher Rechtsbehelf vorgesehen ist. In vielen sozialrechtlichen Angelegenheiten kommt zunächst ein Widerspruchsverfahren in Betracht. Der genaue Ablauf und die zuständige Gerichtsbarkeit unterscheiden sich jedoch nach Leistungsart. Fragen zu Arbeitslosengeld, Rente, Pflegeleistungen oder Wohngeld sollten daher möglichst konkret benannt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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