Dirk Noack

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  Arbeitsrecht in Gera vergleichen

Dirk Noack war Rechtsanwalt bei Noack & Wagner und wurde auf der Kanzleiwebseite als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht geführt. Nach einer Mitteilung von Michael Wagner vom 13.03.2025 verstarb er am 22.01.2025 nach längerer Krankheit. Die Kanzlei beschreibt ihre Rechtsberatung als individuell und persönlich. Im Arbeitsrecht nennt sie unter anderem Abfindung, Abmahnung, Diskriminierung, Elternzeit, Kündigung und Lohnrückstand. Zum Strafrecht führt sie Bußgeld, Fahrverbot, Betäubungsmittel, Rotlichtverstoß, Strafverteidigung und Trunkenheit auf. Weitere Rechtsgebiete der Kanzlei sind Familienrecht und Verkehrsrecht; Michael Wagner wird als Fachanwalt für diese beiden Gebiete vorgestellt. Die veröffentlichten Mitteilungen richten sich an Mandanten und Geschäftspartner, ohne den Mandantenkreis näher einzugrenzen. Im April 2016 kündigte Noack seinen Umzug in neue Räumlichkeiten in der Äußere Crimmitschauer Str. 67 in Meerane an. Gera wird auf der Webseite ebenfalls genannt, eine konkrete Anschrift dort jedoch nicht. Die angegebenen Telefon- und E-Mail-Kontaktdaten stehen im Impressum bei Michael Wagner in Schmölln.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Gera
• Landgericht Gera

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind in der Regel der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht. Besonders wichtig ist, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil daran Fristen anknüpfen können. Eine unverbindliche Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Ob weitere Unterlagen benötigt werden und eine Vertretung übernommen wird, klärt sich erst im Austausch mit der angefragten anwaltlichen Stelle.

Besteht bei einer Kündigung immer ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Abfindungen können beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem Sozialplan, bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen oder einem gerichtlichen Vergleich beruhen. Davon zu unterscheiden sind offene Vergütungsansprüche und andere Fragen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb das Kündigungsschreiben, mögliche Angebote des Arbeitgebers und vorhandene Vereinbarungen bedeutsam. Ob eine Abfindung in Betracht kommt, lässt sich nicht allein anhand der Beschäftigungsdauer oder der Tatsache einer Kündigung bestimmen.

Was ist vor einer Mandatsanfrage wegen Lohnrückständen oder Diskriminierung wichtig?

Bei Lohnrückständen hilft eine Übersicht darüber, für welche Monate welche Beträge offen sind und welche Zahlungen bereits eingegangen sind. Arbeitsvertrag, Abrechnungen und vorhandener Schriftwechsel bilden häufig die Grundlage der Prüfung. Bei einem Diskriminierungsvorwurf sind der konkrete Ablauf, Zeitpunkte, beteiligte Personen und vorhandene Belege relevant. In beiden Bereichen können Fristen eine Rolle spielen, etwa vertragliche Ausschlussfristen oder gesetzliche Fristen. Die erste Anfrage sollte daher das Anliegen und wichtige Daten benennen, ohne eine umfassende rechtliche Bewertung vorwegnehmen zu müssen.

Worin unterscheiden sich Bußgeldverfahren und Strafverfahren bei Verkehrsverstößen?

Ein Bußgeldverfahren betrifft eine Ordnungswidrigkeit, während ein Strafverfahren den Verdacht einer Straftat zum Gegenstand hat. Verkehrsbezogene Sachverhalte können je nach Umständen in beide Bereiche fallen. Ein Rotlichtverstoß wird häufig als Ordnungswidrigkeit verfolgt; bei Trunkenheit können strafrechtliche Vorschriften einschlägig sein. Ein Fahrverbot ist zudem von der Entziehung der Fahrerlaubnis zu unterscheiden. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, welches behördliche oder gerichtliche Schreiben vorliegt, wann es zuging und welcher Vorwurf darin bezeichnet wird. Daraus allein folgt noch keine Bewertung des Einzelfalls.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.