Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Ehegatten- oder Kindesunterhalt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist Angaben zur familiären Situation, zu den Einkünften der Beteiligten und zu bestehenden Unterhaltsregelungen hilfreich. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheide, Nachweise über regelmäßige Belastungen sowie vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen relevant sein. Bei Kindesunterhalt spielen unter anderem Alter und Betreuungssituation des Kindes eine Rolle. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht bei einer Trennung?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und umfasst unter anderem wesentliche Entscheidungen zu Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Bei Konflikten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und gegebenenfalls bereits ergangene gerichtliche Regelungen wichtige Hintergrundinformationen.

Was sollte eine erste Anfrage nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses enthalten?

Hilfreich sind das Datum des Zugangs der Kündigung, der angegebene Beendigungstermin und Informationen zum Arbeitsverhältnis. Dazu zählen etwa Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit und vorhandene Vertragsunterlagen. Auch eine besondere Schutzsituation oder die Beteiligung eines Betriebsrats kann für die rechtliche Einordnung relevant sein. Kündigungsstreitigkeiten sind häufig fristgebunden; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welches Vorgehen in Betracht kommt, bedarf einer individuellen Prüfung.

Welche Fragen können Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Arbeitszeugnissen oder Abmahnungen klären lassen?

Bei Arbeitszeugnissen geht es häufig um den Anspruch auf Erteilung, die Art des Zeugnisses sowie die Beschreibung und Bewertung der Tätigkeit. Streit kann auch darüber entstehen, ob bestimmte Formulierungen verständlich und zutreffend sind. Bei Abmahnungen stehen typischerweise der geschilderte Vorwurf, seine tatsächliche Grundlage und die arbeitsrechtliche Bedeutung im Mittelpunkt. Für eine erste Einordnung helfen das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine sachliche Darstellung der Ereignisse. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben dabei unterschiedliche Interessen; die Bewertung richtet sich nach den konkreten Umständen.

Dirk Stammler | Mönchengladbach

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Szary Westerath & Partner
Profilstand: 35% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 21. September 2026

Schwerpunkte

FamilienrechtHauptschwerpunkt
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Kanzleiprofil im Überblick

Dirk Stammler ist seit 1995 Rechtsanwalt und arbeitet seit 2002 in der Kanzlei Szary Westerath & Partner. Seit 2008 ist er Partner der Sozietät. Als Fachanwalt für Familien- und Arbeitsrecht ist er ausschließlich in diesen Bereichen tätig. Im Arbeitsrecht vertritt er sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, beide auch in kollektivrechtlichen Angelegenheiten. Zu seinen Schwerpunkten gehören arbeitsgerichtliche Verfahren aller Instanzen, insbesondere Kündigungsschutzverfahren, sowie die Durchsetzung oder Abwehr finanzieller und sonstiger Ansprüche. Dazu zählen Lohnansprüche, Zeugniserteilung und -änderung, Herausgabe von Arbeitspapieren, Abmahnungen sowie Verfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Seine Tätigkeit umfasst den gesamten Bereich des Familienrechts mit Schwerpunkt Ehegatten- und Kindesunterhalt, vermögensrechtliche Auseinandersetzungen sowie Umgangs- und Sorgerechtsstreitigkeiten. Dabei ist ihm in erster Linie an einer einvernehmlichen Einigung aller Parteien gelegen. Vor allem im Familienrecht bearbeitet er einen Großteil der Berufungen. Er führt regelmäßig Beratungen beim Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband durch. Regelmäßige Fortbildungen sind für ihn selbstverständlich. Seine Arbeitsweise beschreibt er mit der Überzeugung: „Wir sind Dienstleister und dem Mandanten verpflichtet.“

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 21.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: swpmg.de, swpmg.de

Beratung in Mönchengladbach – Einordnung der Redaktion

Dirk Stammler ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht bei Szary Westerath & Partner in Mönchengladbach. Er ist seit 1995 als Rechtsanwalt tätig, gehört der Kanzlei seit 2002 an und ist seit 2008 Partner der Sozietät. Seine Tätigkeit beschränkt sich auf das Familienrecht und das Arbeitsrecht; im Profil bildet das Familienrecht den Hauptschwerpunkt. Die Kanzlei befindet sich in der Bökelstraße 40, 41063 Mönchengladbach. Für Ratsuchende stehen damit zwei Rechtsgebiete im Mittelpunkt, die häufig persönliche Veränderungen und wirtschaftliche Fragen zugleich betreffen. Im Familienrecht bearbeitet Dirk Stammler insbesondere Fragen des Ehegatten- und Kindesunterhalts, vermögensrechtliche Auseinandersetzungen sowie Umgangs- und Sorgerechtsstreitigkeiten. Typische Anliegen entstehen bei einer Trennung, wenn die finanzielle Versorgung, die Aufteilung gemeinsamer Vermögenswerte oder die Betreuung der Kinder geklärt werden müssen. Dabei sind wirtschaftliche Unterlagen ebenso von Bedeutung wie die bisherige familiäre Lebensgestaltung. Nach der Kanzleibeschreibung strebt er vorrangig eine einvernehmliche Einigung an. Seine familienrechtliche Tätigkeit umfasst außerdem in erheblichem Umfang Rechtsmittelverfahren, die in der Beschreibung als Berufungen bezeichnet werden. Im Arbeitsrecht vertritt Dirk Stammler sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, einschließlich kollektivrechtlicher Angelegenheiten. Zu seinen Schwerpunkten zählen arbeitsgerichtliche Verfahren aller Instanzen, insbesondere Kündigungsschutzverfahren. Hinzu kommen die Durchsetzung oder Abwehr von Lohnansprüchen, Fragen zu Arbeitszeugnissen, Arbeitspapieren und Abmahnungen sowie Verfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Mandantinnen und Mandanten begegnen hier beispielsweise Konflikten über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, ausstehende Vergütung oder betriebliche Mitbestimmung. Neben seiner Kanzleitätigkeit führt er regelmäßig Beratungen beim Deutschen Paritätätischen Wohlfahrtsverband durch und bildet sich regelmäßig fort. Der örtliche Bezug umfasst Mönchengladbach mit Stadtteilen wie Stadtmitte, Rheydt, Giesenkirchen, Hardt und Odenkirchen. Für familienrechtliche Verfahren ist grundsätzlich das Familiengericht beim zuständigen Amtsgericht relevant; arbeitsrechtliche Streitigkeiten können vor das Arbeitsgericht Mönchengladbach gehören. Die konkrete Zuständigkeit hängt jeweils vom Sachverhalt ab. Für die Anfahrt zur Bökelstraße lässt sich anhand der Anschrift eine Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder eine Pkw-Route prüfen. Bei einer Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de bietet sich zunächst eine kurze Beschreibung des Anliegens an, ergänzt um Kontaktdaten und Hinweise auf bereits laufende Verfahren oder Fristen. Ob eine Mandatsübernahme möglich ist und welche Unterlagen benötigt werden, ist anschließend mit der Kanzlei zu klären.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Mönchengladbach

Amtsgericht Mönchengladbach
Landgericht Mönchengladbach
Arbeitsgericht Mönchengladbach

Die Kanzlei Szary Westerath & Partner hat ihren Sitz in der Bökelstraße 40 im Postleitzahlgebiet 41063 Mönchengladbach. Eine Zuordnung der Adresse zu einem bestimmten Stadtteil ist in den vorliegenden Angaben nicht enthalten. Stadtmitte, Rheydt, Giesenkirchen, Hardt und Odenkirchen gehören zum genannten städtischen Umfeld, aus dem sich unterschiedliche Anfahrtswege ergeben. Die konkrete Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw lässt sich anhand der vollständigen Anschrift prüfen. Aussagen über bestimmte Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder eine unmittelbare Innenstadtlage sind auf dieser Grundlage nicht möglich. Für einen persönlichen Termin empfiehlt sich eine vorherige Abstimmung mit der Kanzlei. Für Dirk Stammlers familienrechtlichen Hauptschwerpunkt ist unter den genannten Gerichten insbesondere das Amtsgericht Mönchengladbach von Bedeutung. Familiengerichte sind Abteilungen der Amtsgerichte und befassen sich unter anderem mit Scheidungen, Unterhaltsverfahren, Sorge- und Umgangsrecht sowie bestimmten vermögensrechtlichen Streitigkeiten zwischen Ehegatten. Ob das Amtsgericht Mönchengladbach im Einzelfall örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln. Familienrechtliche Beschwerden werden grundsätzlich vom zuständigen Oberlandesgericht behandelt, nicht vom Landgericht Mönchengladbach. Das Arbeitsgericht Mönchengladbach ist bei entsprechender örtlicher Zuständigkeit die erste Instanz für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Vergütung oder Arbeitszeugnisse. Auch betriebsverfassungsrechtliche Beschlussverfahren gehören zu den Aufgaben der Arbeitsgerichte. Das ebenfalls am Standort genannte Landgericht Mönchengladbach ist dagegen für die hier beschriebenen familien- und arbeitsrechtlichen Kernverfahren regelmäßig nicht das Eingangsgericht.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vor-Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Nachricht ab. Vor-Nachname, E-Mail-Adresse und Nachricht sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kontaktaufnahme ist telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular möglich. Gemeinsam wird ein Termin mit dem Rechtsanwalt der Kanzlei vereinbart, der am besten zum juristischen Anliegen passt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Die Kontaktaufnahme ist telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular möglich. Gemeinsam wird ein Termin mit dem Rechtsanwalt der Kanzlei vereinbart, der am besten zum juristischen Anliegen passt.

Für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vor-Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Nachricht ab. Vor-Nachname, E-Mail-Adresse und Nachricht sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.

Werdegang und Engagement

Publikationen

Was Arbeitnehmer bei Überstunden wissen müssen
Abmahnungen in der Personalakte
Dienstwagen und Krankschreibung

Auszeichnungen

Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“
Top-Anwalt im Fachbereich Familienrecht, Focus-Spezial „Deutschlands Top-Anwälte“

Mitgliedschaften

Verein für die Rehabilitation psychisch Kranker in Mönchengladbach
Arbeitskreis Trennung/Scheidung in Mönchengladbach

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Ehegatten- oder Kindesunterhalt hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind meist Angaben zur familiären Situation, zu den Einkünften der Beteiligten und zu bestehenden Unterhaltsregelungen hilfreich. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheide, Nachweise über regelmäßige Belastungen sowie vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen relevant sein. Bei Kindesunterhalt spielen unter anderem Alter und Betreuungssituation des Kindes eine Rolle. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.
Worin unterscheiden sich Sorge- und Umgangsrecht bei einer Trennung?: Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und umfasst unter anderem wesentliche Entscheidungen zu Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Bei Konflikten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuung, bestehende Absprachen und gegebenenfalls bereits ergangene gerichtliche Regelungen wichtige Hintergrundinformationen.
Was sollte eine erste Anfrage nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses enthalten?: Hilfreich sind das Datum des Zugangs der Kündigung, der angegebene Beendigungstermin und Informationen zum Arbeitsverhältnis. Dazu zählen etwa Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit und vorhandene Vertragsunterlagen. Auch eine besondere Schutzsituation oder die Beteiligung eines Betriebsrats kann für die rechtliche Einordnung relevant sein. Kündigungsstreitigkeiten sind häufig fristgebunden; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welches Vorgehen in Betracht kommt, bedarf einer individuellen Prüfung.
Welche Fragen können Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Arbeitszeugnissen oder Abmahnungen klären lassen?: Bei Arbeitszeugnissen geht es häufig um den Anspruch auf Erteilung, die Art des Zeugnisses sowie die Beschreibung und Bewertung der Tätigkeit. Streit kann auch darüber entstehen, ob bestimmte Formulierungen verständlich und zutreffend sind. Bei Abmahnungen stehen typischerweise der geschilderte Vorwurf, seine tatsächliche Grundlage und die arbeitsrechtliche Bedeutung im Mittelpunkt. Für eine erste Einordnung helfen das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine sachliche Darstellung der Ereignisse. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben dabei unterschiedliche Interessen; die Bewertung richtet sich nach den konkreten Umständen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Dirk Stammler

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Kanzlei und Anfahrt

Bökelstraße 40, 41063 Mönchengladbach

Montag: 08:00-13:00, 14:00-17:30
Dienstag: 08:00-13:00, 14:00-17:30
Mittwoch: 08:00-13:00, 14:00-17:30
Donnerstag: 08:00-13:00, 14:00-17:30
Freitag: 08:00-13:00

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Kontaktdaten geprüft am 21.9.2026 · Quelle: swpmg.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 26.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 35 %

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