Einfeld H.

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  Arbeitsrecht in Oldenburg vergleichen

Die Kanzlei GANTEN HÜNECKE BIENIEK & PARTNER führt Rechtsanwälte und Notare sowie Standorte in Oldenburg und Bremen auf. Für Oldenburg nennt die Webseite die Anschrift Stau 105, 26122 Oldenburg. Als Geschäftsbereiche sind Bauwirtschaft, Immobilienwirtschaft, Mediation, Öffentliche Hand, Prozessführung, Unternehmerischer Mittelstand sowie Erbe, Nachfolge und Stiftungen aufgeführt. Zu den genannten Rechtsgebieten gehören Architekten- und Ingenieurrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, öffentliches Baurecht, privates Baurecht und Vergaberecht. Darüber hinaus nennt die Seite Arbeitsrecht, Steuerrecht und Gesellschaftsrecht. Im Bereich der Notare werden Immobilien, Erben und Vererben, Familienrecht, Gesellschaftsrecht und Vorsorge aufgeführt. Dr. Christoph Halfmann, Dr. Christian Biernoth und Dr. Lukas Halfmann erklären auf der Webseite, seit dem 01.01.2021 Teil der Kanzlei zu sein. Für den Standort Oldenburg sind eine Telefonnummer, eine Faxnummer und die E-Mail-Adresse oldenburg@ghb-law.de angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Oldenburg
• Landgericht Oldenburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem Arbeitsvertrag oder zur Vergütung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen oder Änderungsvereinbarungen hilfreich. Bei Vergütungsfragen können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und einschlägiger Schriftwechsel eine Rolle spielen. Soweit vorhanden, kommen Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen hinzu. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert es, das Anliegen zu erfassen: Was wurde vereinbart, was ist tatsächlich geschehen und welcher Punkt ist unklar? Welche Unterlagen im konkreten Fall benötigt werden, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen. Vertrauliche Dokumente sollten über einen zuvor vereinbarten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen oder Besonderheiten relevant werden. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und die Angaben dazu, wann und wie es zugegangen ist, für eine rechtliche Einordnung wichtig. Eine bloße Mandatsanfrage wahrt keine gerichtliche Frist. Vor einer Anfrage ist außerdem hilfreich, die Beschäftigungsdauer, den vorgesehenen Beendigungstermin und das gewünschte Ziel des Gesprächs zusammenzustellen, ohne damit schon eine bestimmte rechtliche Bewertung vorwegzunehmen.

Was unterscheidet eine Abmahnung von einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag?

Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei einer Wiederholung. Sie beendet das Arbeitsverhältnis für sich genommen nicht. Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung, die auf dessen Beendigung gerichtet ist. Ein Aufhebungsvertrag setzt eine Vereinbarung zwischen beiden Seiten voraus. Die rechtlichen Voraussetzungen und möglichen Folgen unterscheiden sich entsprechend. Für eine Mandatsanfrage ist daher wichtig, welches Dokument vorliegt, ob bereits etwas unterschrieben wurde und welche Termine darin genannt sind.

Welches Gericht entscheidet über Arbeitsentgelt oder ein Arbeitszeugnis in Oldenburg?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsentgelt oder ein Arbeitszeugnis fallen regelmäßig in die Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Amtsgericht Oldenburg und das Landgericht Oldenburg sind dafür grundsätzlich nicht die zuständigen Eingangsgerichte. Die örtliche Zuständigkeit hängt unter anderem vom Arbeitsort und vom Sitz der beklagten Partei ab. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren beginnt regelmäßig mit dem Versuch einer gütlichen Einigung. Ob überhaupt ein gerichtliches Vorgehen erforderlich ist, hängt vom Anliegen und vom bisherigen Austausch zwischen den Beteiligten ab; auch außergerichtliche Klärungen sind möglich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.