Frank M. Ruthmann

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Frank Michael Ruthmann ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt. Seit 1993 berät und vertritt er Mandanten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungen, Kündigungsschutzprozesse, Abfindungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen sowie die Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen. Er begleitet Arbeitgeber und Arbeitnehmer außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten. Arbeitnehmer berät und vertritt er bundesweit. Seine Arbeitsweise beschreibt er mit einer klaren rechtlichen Einordnung, transparenter Kommunikation und konsequenter Interessenvertretung. Zu Beginn werden die rechtliche Ausgangslage und relevante Fristen geprüft. Anschließend erhalten Mandanten eine realistische Einschätzung ihrer Optionen und der passenden Vorgehensweise. Bei Kündigungen prüft er Fristen und Erfolgsaussichten, bei Abmahnungen Inhalt, Form und mögliche Gegenmaßnahmen. Bei Aufhebungsverträgen gehören die Prüfung und die Verhandlung der Konditionen zu seiner Tätigkeit. Die Kanzlei befindet sich in der Neuwerkstraße 38 in Erfurt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Erfurt
• Landgericht Erfurt

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Erstanfrage ist eine Schilderung Ihres Anliegens vorgesehen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei der Erstanfrage schildern Sie Ihr Anliegen; Frank Michael Ruthmann prüft die rechtliche Ausgangslage und relevante Fristen. Sie erhalten eine realistische Einschätzung der Optionen und die passende Vorgehensweise.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage nach einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Auch Angaben zur Dauer der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zur ungefähren Betriebsgröße können relevant sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine unverbindliche Kontaktanfrage wahrt diese nicht automatisch. Ratsuchende sollten deshalb bereits in der Anfrage deutlich machen, wann sie die Kündigung erhalten haben. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Unterlagen und Umstände beurteilen.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung, und gehört immer eine Abfindung dazu?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, ein Zeugnis und eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Bei der Einordnung eines Aufhebungsvertrags können außerdem sozialversicherungsrechtliche Folgen und noch offene Ansprüche wichtig sein. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich anzugeben, ob bereits ein Vertragsentwurf vorliegt, etwas unterschrieben wurde oder eine Rückmeldefrist genannt ist.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einer Abmahnung oder zum Arbeitsvertrag?

Bei einer Abmahnung sind das vollständige Schreiben und eine sachliche Darstellung des beanstandeten Vorgangs hilfreich. Ergänzend können zugehörige E-Mails, Arbeitsanweisungen oder andere vorhandene Unterlagen den Zusammenhang verdeutlichen. Bei Fragen zum Arbeitsvertrag sollten möglichst auch Nachträge und ergänzende Vereinbarungen vorliegen. Je nach Thema können Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen eine Rolle spielen. Eine Abmahnung ist nicht mit einer Kündigung gleichzusetzen, kann aber für spätere arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen Bedeutung haben. Welche Reaktion oder Vertragsbewertung angemessen ist, hängt von Inhalt, Umständen und rechtlichem Rahmen des Einzelfalls ab.

Was sollte eine erste Anfrage wegen Trennung, Unterhalt oder elterlicher Sorge enthalten?

Hilfreich ist zunächst eine knappe Beschreibung, welche Frage im Vordergrund steht und ob bereits ein gerichtliches Verfahren läuft. Bei Unterhaltsfragen können die familiären Beziehungen sowie die Einkommensverhältnisse wichtig sein; bei Fragen zu Kindern deren Alter und die bisherige Betreuungssituation. Bereits vorhandene gerichtliche Schreiben, Vereinbarungen oder Beschlüsse sollten in der Anfrage erwähnt werden. Sensible Unterlagen müssen nicht ungefragt vollständig übersandt werden; der geeignete Übermittlungsweg lässt sich abstimmen. Ob die Kanzlei das konkrete familienrechtliche Anliegen übernimmt und welche Nachweise benötigt werden, sollte vor einer Mandatierung geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.