Franz Kibler

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  Arbeitsrecht in Trier vergleichen

Rechtsanwalt Franz Kibler gehört der Kanzlei Kibler in der Brotstraße 1 in Trier an. Er ist in der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz. Die Kanzlei ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert und berät und vertritt seit ihrer Gründung 1997 Mandanten in rechtlichen Fragen und Konflikten zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten. Zu den auf der Webseite genannten Mandantengruppen zählen außerdem Führungskräfte sowie Geschäftsführer und Vorstände. Auch luxemburgisches Arbeitsrecht gehört zum Angebot. Die Kanzlei arbeitet unabhängig von Berufsverbänden und Gewerkschaften und vertritt ausschließlich die Interessen ihrer Mandanten. Sie berät bewusst sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und Betriebsräte. Die Kenntnis der Strategien der Gegenseite wird dabei als Grundlage für Verhandlungen und Verfahren beschrieben. Als Merkmale ihrer Arbeitsweise nennt die Kanzlei persönliche Betreuung, Engagement, Augenmaß und Verhandlungsgeschick. Ziel ist es, eine nachhaltige Lösung für das jeweilige arbeitsrechtliche Problem zu finden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Trier
• Landgericht Trier

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder einschlägige betriebliche Regelungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Zusammenfassung macht den Ablauf nachvollziehbar. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben eingegangen ist oder ein gerichtliches Verfahren läuft.

Worin unterscheiden sich arbeitsrechtliche Anliegen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten?

Arbeitnehmer befassen sich häufig mit individuellen Ansprüchen aus ihrem Beschäftigungsverhältnis, etwa Vergütung, Urlaub, Zeugnissen oder dem Fortbestand des Arbeitsplatzes. Arbeitgeber benötigen häufig eine rechtliche Einordnung von Vertragsregelungen, personellen Maßnahmen oder betrieblichen Veränderungen. Bei Betriebsräten stehen dagegen kollektive Beteiligungsrechte und die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber im Mittelpunkt. Die Themen können sich überschneiden, betreffen aber unterschiedliche Rechte und Verfahrensarten. Vor einer Mandatsübernahme muss außerdem geklärt werden, wer vertreten werden soll und ob widerstreitende Interessen einer Übernahme entgegenstehen.

Was ist bei einer Anfrage mit Bezug zum luxemburgischen Arbeitsrecht wichtig?

Bei grenzüberschreitender Beschäftigung sind insbesondere der Sitz des Arbeitgebers, der gewöhnliche Arbeitsort und die vertraglichen Vereinbarungen relevant. Auch regelmäßige Tätigkeiten in mehreren Staaten oder Arbeit im Homeoffice können für die Einordnung bedeutsam sein. Wohnort, anwendbares Arbeitsrecht und gerichtliche Zuständigkeit sind dabei unterschiedliche Fragen und müssen nicht auf denselben Staat verweisen. Für eine Anfrage ist deshalb eine sachliche Beschreibung der tatsächlichen Arbeitsorganisation hilfreich. Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen können zusätzlich entstehen, sind aber von der arbeitsrechtlichen Prüfung zu unterscheiden.

Gelten für Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände dieselben arbeitsrechtlichen Regeln?

Die Bezeichnung einer Position allein entscheidet nicht darüber, welche rechtlichen Regeln gelten. Bei Führungskräften kann weiterhin ein Arbeitsverhältnis bestehen, während Geschäftsführer und Vorstände als Organmitglieder einer Gesellschaft eine andere rechtliche Stellung haben können. Daraus ergeben sich Unterschiede etwa beim Kündigungsschutz, bei Vertragsbeendigung und gerichtlicher Zuständigkeit. Für die erste Einordnung sind deshalb neben dem Vertrag auch die tatsächliche Funktion und eine etwaige Organbestellung wichtig. Ob ein Arbeitsgericht oder ein Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit zuständig ist, lässt sich nicht allein aus dem beruflichen Titel ableiten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.