H. Klaric

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  Arbeitsrecht in Ulm vergleichen

Klaric gehört zur Kanzleigemeinschaft Neu-Ulm, die unter der Bezeichnung DR. SCHARPF • KLARIC auftritt. Die Kanzleigemeinschaft berät in ganz Deutschland in den Bereichen Arbeitsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Immobilienrecht, Miet- und Pachtrecht sowie Verkehrsrecht. Sie entstand aus der Kanzlei Martin Grimmeiß, die bereits 1985 als Einzelkanzlei gegründet wurde. Heute stehen zwei Rechtsanwälte für die Bearbeitung von Rechtsfragen zur Verfügung. Die Kanzleigemeinschaft setzt auf die Konzentration auf die beschriebenen Tätigkeitsschwerpunkte und auf die Vernetzung der Kollegen innerhalb der Kanzlei. Als Ziel dieser Arbeitsweise nennt sie eine zügige, sachgerechte und zielorientierte Bearbeitung der Rechtsfragen. Bei schwierigen Fragen dient die Zusammenarbeit dem unkomplizierten Wissensaustausch zwischen den Kollegen. Betrifft ein Rechtsproblem mehrere Fachgebiete, kann ein Fachkollege aus der Kanzlei hinzugezogen werden. Dadurch sollen fachgebietsübergreifende Anliegen innerhalb einer Kanzlei bearbeitet werden können.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Ulm
• Landgericht Ulm

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen und eine kurze zeitliche Darstellung des Anliegens hilfreich. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige Betriebsvereinbarungen und Hinweise auf einen Tarifvertrag können Bedeutung haben. Bei Schreiben ist häufig wichtig, wann sie zugegangen sind. Für die erste Kontaktaufnahme genügt eine verständliche Zusammenfassung; welche Dokumente anschließend benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Termine und Pflichten eine Rolle spielen, etwa im Zusammenhang mit der Arbeitsagentur. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb das Schreiben selbst, das Zugangsdatum und die Umstände des Arbeitsverhältnisses wichtig. Eine bloße Anfrage bei einer Kanzlei ersetzt keine erforderliche Verfahrenshandlung und wahrt für sich genommen keine Frist. Ob und welche Schritte erforderlich sind, bedarf einer individuellen Prüfung.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet ist. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis, Resturlaub oder eine Abfindung regeln. Eine Abfindung entsteht aber nicht allein deshalb automatisch, weil ein Arbeitsverhältnis endet. Aufhebungsverträge können zudem sozialrechtliche Folgen haben. Für ihre Einordnung kommt es auf den vollständigen Vertragstext und die persönliche Ausgangslage an; allgemeine Muster ersetzen diese Prüfung nicht.

Ist für einen Streit über Gehalt oder Arbeitszeugnis das Amtsgericht Ulm zuständig?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Das gilt typischerweise für ausstehende Vergütung und Arbeitszeugnisse ebenso wie für Kündigungsschutzfragen. Amtsgericht Ulm und Landgericht Ulm sind daher nicht allein wegen ihres örtlichen Bezugs zuständig. Welches Arbeitsgericht angerufen werden kann, hängt unter anderem vom Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab. Bei besonderen Beschäftigungsformen oder einem umstrittenen Arbeitnehmerstatus kann bereits die Frage nach dem richtigen Rechtsweg eine nähere rechtliche Prüfung erfordern.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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