Hermann Fries

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Dr. jur. Hermann Fries ist Rechtsanwalt in Siegen und bezeichnet sich auf seiner Kanzleiwebseite als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Steuerrecht. Seine Anwaltskanzlei befindet sich in der Koblenzer Straße 29 in 57072 Siegen. Das beschriebene Leistungsangebot umfasst Beratung, Betreuung und Prozessvertretung für seine Mandanten. Bei seiner Tätigkeit stellt er die Kundenorientierung in den Mittelpunkt. Nach eigener Darstellung verfügt er über jahrzehntelange Erfahrung und strebt nach Möglichkeit wirtschaftliche Lösungen mit der erforderlichen Diskretion für seine Mandanten an. Einen näher eingegrenzten Mandantenkreis nennt die Webseite nicht. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Zusätzlich steht auf der Kontaktseite ein Formular für Anfragen zur Verfügung. Die angegebenen Bürozeiten sind montags bis freitags von 8.00 bis 17.00 Uhr. Auf der Webseite sind außerdem die Anschrift und eine Telefaxnummer zur Kontaktaufnahme aufgeführt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Siegen
• Landgericht Siegen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch tarifliche oder betriebliche Regelungen können Bedeutung haben. Wichtig ist, vorhandene Fristen und das Datum des Zugangs eines Schreibens kenntlich zu machen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und kann bei der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen darüber entscheiden, welche gerichtlichen Schritte noch möglich sind. Ein Aufhebungsvertrag wirft andere Fragen auf, weil er das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung beendet. Dabei können etwa Beendigungsdatum, offene Vergütung, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen relevant werden. Für eine Anfrage sind deshalb der vollständige Text, der bisherige Schriftwechsel und gegebenenfalls eine vorgegebene Rückmeldefrist wichtig. Eine allgemeine Information ersetzt nicht die Prüfung des konkreten Dokuments und der persönlichen Ausgangslage.

Welche Informationen werden bei einer Anfrage nach einem Verkehrsunfall typischerweise benötigt?

Im Mittelpunkt stehen zunächst Unfallzeit, Unfallort, beteiligte Personen und Fahrzeuge sowie eine nachvollziehbare Schilderung des Ablaufs. Fotos, Zeugenkontakte, ein vorhandenes polizeiliches Aktenzeichen und bereits geführter Schriftverkehr mit Versicherungen können die Einordnung erleichtern. Bei Sachschäden sind beispielsweise Kostenvoranschläge oder Gutachten relevant, bei Verletzungen gegebenenfalls ärztliche Unterlagen. Welche Ansprüche bestehen und wer in welchem Umfang haftet, hängt von den Umständen ab. Auch bereits abgegebene Erklärungen oder erhaltene Zahlungen können für die Prüfung wichtig sein.

Worin unterscheiden sich Bußgeldverfahren, Fahrverbot und Fragen zur Fahrerlaubnis?

Ein Bußgeldverfahren betrifft die Ahndung einer Ordnungswidrigkeit, beispielsweise eines Geschwindigkeitsverstoßes. Neben einer Geldbuße können je nach Tatbestand weitere Folgen wie Punkte oder ein zeitlich begrenztes Fahrverbot vorgesehen sein. Davon zu unterscheiden ist die Entziehung der Fahrerlaubnis, die andere Voraussetzungen und Folgen hat und auch außerhalb eines Bußgeldverfahrens relevant werden kann. Für eine erste Anfrage sind das vollständige behördliche Schreiben, das Zustellungsdatum und Angaben zum bisherigen Verfahrensverlauf hilfreich. Die zuständige Stelle und der weitere Ablauf richten sich nach der Verfahrensart.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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