Horst Wiese

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Horst Wiese ist Rechtsanwalt in der Rechtsanwaltskanzlei Wiese & Harbort am Haarenufer 31 in Oldenburg. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz. Seine Tätigkeit liegt schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht; er betreut seine Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Im gewerblichen Rechtsschutz umfasst seine Betreuung die Bereiche Markenrecht, Urheberrecht und Wettbewerbsrecht. Als weiteres Rechtsgebiet nennt sein Profil das Beamtenrecht. Wiese vertritt seine Mandanten in schwierigen Situationen. Nach dem zweiten Staatsexamen begann er seine berufliche Tätigkeit als Syndikusanwalt einer bundesweit tätigen Bremer Unternehmensgruppe mit mehr als 3.000 Beschäftigten. Dort war er unter anderem für das Arbeitsrecht verantwortlich. Anschließend wechselte er nach Oldenburg. Seine Vita nennt außerdem eine Tätigkeit als Dozent für Arbeitsrecht an der IHK Oldenburg und den Schiedshof, Abteilung Arbeitsrecht, bei der Rechtsanwaltskammer des Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg. Für Fragen und Terminwünsche bietet die Kanzlei eine telefonische Kontaktaufnahme an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 25.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Oldenburg
• Landgericht Oldenburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 25.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Ergänzend können Vergütungsabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und Angaben zu bestehenden tariflichen oder betrieblichen Regelungen relevant sein. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Deshalb sollten bekannte Termine und Fristen bereits bei der Anfrage deutlich benannt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Zudem können sozialrechtliche Folgen zu berücksichtigen sein. Für eine rechtliche Einordnung sind der vollständige Entwurf, der Arbeitsvertrag und die Begleitumstände wichtig. Ob eine Regelung im konkreten Fall angemessen ist, lässt sich nicht allein anhand einzelner Vertragsklauseln beurteilen.

Geht es bei einer erbrechtlichen Anfrage um das Nachlassgericht oder um einen Streit zwischen Erben?

Das Nachlassgericht übernimmt bestimmte gerichtliche Aufgaben nach einem Todesfall, beispielsweise die Testamentseröffnung und Verfahren über einen Erbschein. Es entscheidet jedoch nicht automatisch über sämtliche Konflikte innerhalb einer Familie oder Erbengemeinschaft. Zahlungsansprüche, etwa aus einem Pflichtteilsrecht, werden regelmäßig in einem gesonderten Zivilverfahren geklärt. Für die erste Einordnung helfen vorhandene Testamente, gerichtliche Schreiben und Angaben zu den familiären Beziehungen. Auch der letzte gewöhnliche Aufenthalt der verstorbenen Person kann für die Zuständigkeit bedeutsam sein. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, richtet sich nach dem Anliegen.

Was sollte eine Anfrage zu einer marken-, urheber- oder wettbewerbsrechtlichen Abmahnung enthalten?

Hilfreich sind die vollständige Abmahnung einschließlich Anlagen, eine gegebenenfalls beigefügte Unterlassungserklärung und Angaben zum Zugang des Schreibens. Hinzu kommen Unterlagen zur beanstandeten Nutzung, etwa Abbildungen, Werbetexte, Internetadressen oder vorhandene Lizenzvereinbarungen. Markenrecht, Urheberrecht und Wettbewerbsrecht schützen unterschiedliche Interessen; entsprechend unterscheiden sich die Voraussetzungen möglicher Ansprüche. Bei online veröffentlichten Inhalten ist eine nachvollziehbare Dokumentation des beanstandeten Zustands relevant. Genannte Fristen sollten in der Kontaktanfrage ausdrücklich mitgeteilt werden. Ob die Forderungen berechtigt sind und welche Reaktion infrage kommt, erfordert eine Prüfung des konkreten Vorgangs.

Woran lässt sich erkennen, ob ein Anliegen zum Arbeitsrecht oder zum Beamtenrecht gehört?

Entscheidend ist grundsätzlich der rechtliche Status der betroffenen Person. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst stehen in einem Arbeitsverhältnis; ihre Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören daher regelmäßig zum Arbeitsrecht. Beamtinnen und Beamte stehen dagegen in einem öffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverhältnis. Fragen zu Besoldung, dienstlicher Beurteilung, Versetzung oder Disziplinarmaßnahmen folgen deshalb anderen Regeln und Verfahrenswegen. Für eine erste Anfrage sind Angaben zum Beschäftigungsstatus sowie das betreffende Schreiben oder die behördliche Entscheidung hilfreich. Auch Rechtsbehelfsbelehrungen und das Datum der Bekanntgabe können für die Einordnung möglicher Fristen wichtig sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 25.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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