Inh. Kirsten Höner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Kirsten Höner-March ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht in Eberswalde. Die Anwaltskanzlei Höner-March berät und vertritt seit 1996 Mandanten in rechtlichen Belangen. Ihre Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Familienrecht. Im Arbeits- und Sozialrecht richtet sich das Angebot an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandate im Erbrecht und Zivilrecht werden nach Absprache angenommen. Die Zusammenarbeit beginnt mit einem vertraulichen Erstgespräch, in dem die rechtliche Situation, mögliche Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten erläutert werden. Nach der Mandatserteilung prüft die Kanzlei die relevanten Unterlagen, erfasst den Sachverhalt und entwickelt eine rechtliche Strategie. Das weitere Vorgehen wird mit den Mandanten abgestimmt. Zur Tätigkeit gehört die außergerichtliche Vertretung gegenüber Behörden, Versicherungen und der Gegenseite. Ist eine außergerichtliche Einigung nicht möglich, übernimmt die Kanzlei die gerichtliche Vertretung. Auch nach Verfahrensabschluss bietet sie Beratung zur Umsetzung des Ergebnisses an. Termine können telefonisch, per E-Mail oder persönlich vereinbart werden. Videokonferenzen und eine Abwicklung per E-Mail sind nach Absprache möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 6.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 6.11.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Wenn Ihnen ein drohender Fristablauf bekannt ist, teilen Sie dies bei der Terminvereinbarung unbedingt mit. Bei der Terminvergabe erhalten Sie Auskunft darüber, welche Dokumente zum Gespräch benötigt werden. Das PKH-Formular, die kombinierte Vollmacht und die Mandatsvereinbarung stehen zum Ausdrucken und Ausfüllen bereit und können unterschrieben zum Termin mitgebracht oder im Kontaktformular hochgeladen werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In einem vertraulichen Erstgespräch wird Ihre rechtliche Situation analysiert; Ihre Rechte, mögliche Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten werden erläutert. Anschließend entscheiden Sie, ob Sie die Kanzlei mit Ihrer Vertretung beauftragen möchten. Die Erstberatung kostet für Verbraucher 190,00 EUR zuzüglich Mehrwertsteuer (laut Quelle 226,10 EUR), für Unternehmer 250,00 EUR netto.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können Lohnabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs von Bedeutung, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Streitgegenstand ab. Eine erste Anfrage kann den Anlass, wichtige Daten und das gewünschte Ziel knapp benennen, ohne bereits eine vollständige rechtliche Bewertung vorwegzunehmen.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können Auswirkungen auf die wirtschaftliche und sozialrechtliche Situation haben. Bei einem Aufhebungsvertrag können insbesondere Folgen für den Bezug von Arbeitslosengeld relevant werden. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Vertragsklauseln, sondern auch Anlass, zeitlicher Ablauf und Rahmenbedingungen wichtig.

Welche Themen können bei einer Trennung familienrechtlich zu klären sein?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen aufwerfen. Dazu gehören die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen sowie möglicher Unterhalt. Bei gemeinsamen Kindern können Betreuung, Umgang und elterliche Sorge eine Rolle spielen. Im Zusammenhang mit einer späteren Scheidung kommen außerdem der Versorgungsausgleich und gegebenenfalls vermögensrechtliche Fragen hinzu. Nicht jedes Thema muss in demselben Verfahren geklärt werden. Für ein erstes Gespräch können Angaben zur familiären Situation, zu Einkommen und bestehenden Vereinbarungen hilfreich sein. Die konkrete Bedeutung dieser Informationen hängt vom jeweiligen Anliegen ab.

Wie läuft die Überprüfung eines sozialrechtlichen Bescheids grundsätzlich ab?

Am Anfang steht üblicherweise die Prüfung, welche Leistung betroffen ist, wie die Behörde ihre Entscheidung begründet und welche Rechtsbehelfsbelehrung der Bescheid enthält. In vielen sozialrechtlichen Angelegenheiten ist zunächst ein Widerspruchsverfahren vorgesehen. Bleibt dieses ohne das angestrebte Ergebnis, kann sich ein Verfahren vor dem Sozialgericht anschließen. Für die Einordnung sind regelmäßig der vollständige Bescheid, das Zugangsdatum, frühere Anträge und relevante Nachweise wichtig. Je nach Leistungsbereich können unterschiedliche Besonderheiten bestehen. Auch bei existenziell bedeutsamen Leistungen ersetzt eine allgemeine Verfahrensbeschreibung deshalb keine Prüfung des Einzelfalls.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 6.11.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.