Tim Porschitz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Tim Porschitz ist Rechtsanwalt in Eberswalde. Seine Kanzlei befindet sich An der Friedensbrücke 22 in 16225 Eberswalde. Die Kanzlei-Webseite nennt Arbeitsrecht, Familienrecht, Eigentumsübertragung, Verkehrsrecht und Erbrecht als Tätigkeitsfelder. Arbeitsrecht und Familienrecht stehen dabei ebenso in der Auflistung wie Verkehrsrecht und Erbrecht. Als weiteres Tätigkeitsfeld ist Eigentumsübertragung aufgeführt. Die veröffentlichten Kontaktdaten umfassen eine Telefonnummer, eine Faxnummer und eine E-Mail-Adresse. Telefonisch ist die Kanzlei unter 03334 20090 erreichbar. Als Faxnummer ist 03334 200912 angegeben. Die E-Mail-Adresse lautet kontakt@kanzlei-porschitz.de. Zur Nutzung dieser Adresse enthält die Webseite den ausdrücklichen Hinweis, dass die E-Mail-Adresse nicht für Fristsachen vorgesehen ist. Der Kanzleiauftritt führt den Namen Tim Porschitz mit der Berufsbezeichnung Rechtsanwalt. Die Anschrift in Eberswalde und die genannten Kontaktdaten sind dort unmittelbar unter seinem Namen veröffentlicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 6.11.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 6.11.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und einschlägiger Schriftverkehr wichtig. Bei Vergütungsfragen können außerdem Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise relevant sein. Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist wann geschehen, und wann ist ein Schreiben zugegangen? Gerade bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht. Ob und auf welchem Weg eine kurzfristige Prüfung möglich ist, sollte deshalb ausdrücklich geklärt werden.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Beide können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zu offenen Vergütungsansprüchen, Urlaub und Arbeitszeugnis aufwerfen. Bei einem Aufhebungsvertrag können zusätzlich sozialrechtliche Folgen, etwa beim Arbeitslosengeld, relevant werden. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Für eine anwaltliche Anfrage sind der vollständige Text, gegebenenfalls gesetzte Entscheidungsfristen und die bisherigen Gespräche zum Ende des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung.

Welche Fragen gehören bei Trennung und Scheidung typischerweise zum Familienrecht?

Neben den Voraussetzungen und dem Ablauf einer Scheidung können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Fragen eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen elterliche Sorge und Umgang hinzu. Im Scheidungsverfahren ist regelmäßig auch der Versorgungsausgleich relevant, also der Ausgleich bestimmter während der Ehe erworbener Versorgungsanrechte. Nicht jede Frage wird automatisch im selben Verfahren entschieden. Für eine erste Anfrage hilft daher eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geregelt sind und wo noch Klärungsbedarf besteht.

Welche Informationen sind bei Fragen zu Unterhalt, Sorge oder Umgang zunächst wichtig?

Bei Unterhaltsfragen sind regelmäßig die familiären Beziehungen, die Einkommensverhältnisse und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen relevant. Bei Sorge und Umgang stehen die Situation des Kindes, bisherige Betreuungsabläufe und vorhandene Regelungen im Vordergrund. Eine sachliche Darstellung der aktuellen Schwierigkeiten erleichtert die erste Orientierung. Sensible Unterlagen sollten nur über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Ob ein gerichtliches Verfahren erforderlich ist oder eine außergerichtliche Verständigung in Betracht kommt, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 6.11.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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