Jafar Weissi

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  Arbeitsrecht in Hamburg vergleichen

Jafar Weissi ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzlei am Neuen Wall 50 in Hamburg. Er vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Hamburg, im Umland und bundesweit. Seine Tätigkeit umfasst die Beratung zu arbeitsrechtlichen Anliegen sowie die Unterstützung bei Konflikten und Kündigungen. Dabei begleitet er seine Mandanten durch den gesamten Prozess. Nach eigenen Angaben verfügt er über langjährige Erfahrung und eine Spezialisierung auf das Arbeitsrecht. Bei der Bearbeitung legt er Wert auf individuelle Betreuung und transparente Kommunikation. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören die genaue Analyse der jeweiligen Situation und die Entwicklung einer darauf abgestimmten Strategie. Neben der Rechtsberatung bietet Weissi auch Telefonberatung an, sodass Mandanten ihre Fragen von zu Hause oder unterwegs besprechen können. Eine unverbindliche Erstberatung kann angefragt werden. Auf seiner Webseite stellt er außerdem Informationen zu arbeitsrechtlichen Grundlagen und zur aktuellen Rechtsprechung bereit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 24.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hamburg
• Landgericht Hamburg
• Arbeitsgericht Hamburg
• Hanseatisches Oberlandesgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 24.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine unverbindliche Erstberatung an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen und die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema kommen Entgeltabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Verlauf nachzuvollziehen. Dabei sind beispielsweise der Zugang eines Schreibens und bereits vereinbarte Gesprächstermine von Bedeutung. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich bei der Terminabstimmung klären. Vertrauliche Dokumente sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg eingereicht werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Einordnung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine entscheidende Rolle spielen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen und Pflichten relevant werden. Eine erste arbeitsrechtliche Prüfung befasst sich typischerweise mit dem Schreiben, dem Zeitpunkt seines Zugangs und den Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein aus ihrer Begründung ableiten. Diese allgemeinen Hinweise ersetzen deshalb keine Prüfung der konkreten Unterlagen und Umstände.

Führt ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer zu einem Gerichtsverfahren?

Nicht jeder Konflikt im Arbeitsverhältnis wird gerichtlich ausgetragen. Je nach Ausgangslage können zunächst die rechtlichen Positionen geklärt und Möglichkeiten einer außergerichtlichen Verständigung erörtert werden. Themen sind beispielsweise offene Vergütung, der Inhalt eines Zeugnisses oder die Bedingungen einer Beendigung. Kommt es zu einer Klage vor dem Arbeitsgericht, beginnt das Verfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, die auf eine einvernehmliche Lösung ausgerichtet ist. Eine Einigung ist jedoch weder zwingend noch garantiert. Ob Gespräche, Verhandlungen oder ein gerichtliches Vorgehen in Betracht kommen, hängt von Streitgegenstand, Fristen und Interessen ab.

Können sich sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte an denselben Arbeitsrechtsanwalt wenden?

Ein arbeitsrechtliches Kanzleiprofil kann grundsätzlich die Beratung von Arbeitgebern und Beschäftigten umfassen. Daraus folgt jedoch nicht, dass beide Seiten im selben Konflikt vertreten werden können. Anwältinnen und Anwälte müssen mögliche Interessenkollisionen prüfen und dürfen keine widerstreitenden Interessen vertreten. Bei einer Anfrage werden deshalb regelmäßig Angaben zu den Beteiligten benötigt. Inhaltlich unterscheiden sich die Anliegen häufig: Beschäftigte fragen etwa nach Kündigungen oder Vergütungsansprüchen, Arbeitgeber nach Vertragsgestaltung oder betrieblichen Maßnahmen. Ob ein konkretes Mandat übernommen werden kann, wird vor der Mandatsannahme geklärt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 24.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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