Marina Marschall

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Dr. Marina Marschall ist Rechtsanwältin in Marburg. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Familienrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Strafrecht. Auf ihrer Webseite richtet sie sich an Menschen, die anwaltlichen Rat benötigen. Eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises enthält der vorliegende Seiteninhalt nicht. Zu ihrer Arbeitsweise erklärt sie, dass sie auch rechtlich schwierige Fragen mit großem Engagement angeht und sich für die Durchsetzung der rechtlichen Interessen ihrer Mandanten einsetzt. Für die vier genannten Schwerpunktgebiete gibt sie an, sich regelmäßig fortzubilden. Die Kontaktanschrift lautet Biegenstraße 30, 35037 Marburg. Als Kontaktmöglichkeiten sind die Telefonnummer 06421 270267 und die E-Mail-Adresse mm@ra-marschall.de angegeben. Daneben nennt die Webseite einen Faxanschluss und bietet eine Visitenkarte zum Herunterladen an. Auf der Kontaktseite findet sich außerdem ein Bereich zur Anfahrt mit einer Google Map.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 27.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Marburg
• Landgericht Marburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 27.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Auch Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist und wie sich der Vorgang entwickelt hat, können wichtig sein. Je nach Streitpunkt kommen Gehaltsabrechnungen oder einschlägige betriebliche Regelungen hinzu. Bei Kündigungen und manchen anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen können kurze Fristen gelten. Eine Anfrage sollte deshalb vorhandene Termine und Zugangsdaten deutlich benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Kann ich auch mit Fragen zu einem laufenden Arbeitsverhältnis eine Anfrage stellen?

Arbeitsrechtliche Anliegen setzen keine Kündigung voraus. Typische Fragen betreffen Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaub, Aufgabenänderungen, Abmahnungen oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Ausgangspunkt sind häufig der Arbeitsvertrag sowie gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Für eine verständliche Anfrage hilft eine kurze Darstellung dessen, was vereinbart wurde, was tatsächlich geschieht und welche Klärung gewünscht ist. Ob eine außergerichtliche Abstimmung oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, lässt sich nicht allgemein bestimmen. Die rechtliche Einordnung erfordert die Betrachtung des jeweiligen Sachverhalts.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Eine erste Anfrage kann zunächst unterscheiden, ob es um die Trennung selbst, eine geplante Scheidung, Unterhalt oder Fragen zu gemeinsamen Kindern geht. Auch die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen und bereits getroffene Vereinbarungen können relevant sein. Hilfreich ist eine sachliche Übersicht über die familiäre Situation und offene Punkte, ohne schon sämtliche persönlichen Einzelheiten zu schildern. Vorhandene gerichtliche Schreiben und darin genannte Termine sollten ausdrücklich erwähnt werden. Welche Nachweise später erforderlich sind, hängt davon ab, welche familienrechtlichen Fragen tatsächlich geprüft werden sollen.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Sorgerecht, zum Umgang und zum Kindesunterhalt?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für ein Kind und insbesondere Entscheidungen über dessen persönliche und vermögensrechtliche Angelegenheiten. Umgang bezeichnet demgegenüber den Kontakt des Kindes zu Elternteilen und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft die Sicherung seines Lebensbedarfs. Diese Themen können nach einer Trennung gleichzeitig auftreten, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Für eine Anfrage ist deshalb hilfreich, das konkrete Problem zu benennen und bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen anzugeben. Maßgeblicher Orientierungspunkt bei Sorge- und Umgangsfragen ist das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 27.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.