Markus Haß

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  Arbeitsrecht in Zwickau vergleichen

Markus Haß ist Rechtsanwalt und seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Kanzlei ist aus der Sozietät Guse & Haß hervorgegangen und hat Standorte in Zwickau, Falkenstein und Mettmann. Der Standort Zwickau wurde 2016 eröffnet. Seit 2022 führt Haß die frühere Sozietät als Einzelkanzlei fort. Die Kanzlei bietet Rechtsberatung und anwaltliche Vertretung im Zivilrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht, Sozialrecht, Erbrecht, Mietrecht und Versteigerungsrecht an. Auch Pachtrecht und der Einzug von Forderungen im Wege der Zwangsvollstreckung werden genannt. Im Versteigerungsrecht richtet sich das Angebot an Eigentümer einer von der Versteigerung bedrohten Immobilie sowie an Bietinteressenten. Die Kanzlei ist bundesweit tätig, überwiegend in Sachsen und Nordrhein-Westfalen. Als Maßstäbe ihrer Arbeitsweise nennt sie die Orientierung an den Wünschen der Mandanten, Verlässlichkeit und den Blick für das wesentliche Anliegen. Für Rechtsfragen außerhalb ihrer Tätigkeitsfelder empfiehlt sie andere Kolleginnen und Kollegen. Die Kontaktaufnahme ist telefonisch oder per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 28.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Zwickau
• Landgericht Zwickau

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 28.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zum Arbeitsrecht sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Ergänzungen hilfreich. Je nach Anliegen kommen Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeugnisse oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann den Sachverhalt verständlicher machen. Wichtig sind insbesondere Daten zum Erhalt von Schreiben und Hinweise auf bereits laufende Verfahren. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Thema ab und wird bei der Kontaktaufnahme geklärt. Vertrauliche Dokumente sollten nur über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist nach einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen zu Vergütung, Freistellung, Urlaub oder Zeugnis entstehen. Für die allgemeine Einordnung sind deshalb das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und die vertraglichen Grundlagen relevant. Auch Gespräche über eine einvernehmliche Lösung ersetzen eine Prüfung laufender Fristen nicht. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der individuellen Umstände beurteilen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er kann neben dem Beendigungsdatum etwa Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung regeln. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Zudem können sozialrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, eine Rolle spielen. Vor einer Entscheidung ist deshalb eine Betrachtung des gesamten Vertragsinhalts und seiner Auswirkungen wichtig. Für eine anwaltliche Anfrage ist der vollständige Entwurf einschließlich etwaiger Begleitschreiben hilfreich.

Welche Fragen lassen sich bei einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis klären?

Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, welches Verhalten beanstandet wird, wie konkret der Vorwurf beschrieben ist und welche arbeitsrechtliche Bedeutung das Schreiben hat. Bei einem Arbeitszeugnis stehen dagegen die Vollständigkeit, die Beschreibung der Tätigkeit und die Bewertung von Leistung und Verhalten im Vordergrund. Für beide Themen ist der genaue Wortlaut wichtig; einzelne Formulierungen sollten nicht losgelöst vom Zusammenhang betrachtet werden. Eine allgemeine Vorbereitung besteht darin, das vollständige Dokument und sachlich zugehörigen Schriftwechsel bereitzuhalten. Die rechtliche Bewertung richtet sich nach dem jeweiligen Einzelfall.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kommen zunächst eine rechtliche Prüfung, eine schriftliche Klärung oder Verhandlungen zwischen den Beteiligten in Betracht. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, ist im üblichen Urteilsverfahren zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die eine einvernehmliche Lösung ermöglichen soll. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren fortgesetzt werden. Welche Vorgehensweise sinnvoll erscheint, hängt unter anderem vom Anliegen, der Beweislage und laufenden Fristen ab. Eine außergerichtliche Kontaktaufnahme hemmt solche Fristen nicht automatisch.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 28.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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